需要零售：这是员工和专家的首次下降！
需要零售：这是员工和专家的首次下降！
Wiesbaden, Deutschland - 德国零售面临着深远的挑战。德国经济研究所（IW Cologne）的当前研究表明，去年零售员工的数量减少了1.5％以上。这清楚地表明，即使在长期以来一直在稳定增长过程中的行业中，现在也需要重新考虑。在Corona大流行期间，许多公司的员工数量仍然很高，但时代已经改变。作为 tixio 尽管下降了，但空缺仍然很多，但仍未填补合格的员工。
紧张局势的原因是熟练工人的持续短缺。 2024年，26,929个空缺仍然空缺，主要在销售和领导领域。特别令人惊讶的是，三分之二的熟练工人通过完成的职业培训影响专家。专家和专家也受到影响，但程度较小。例如，在没有产品专业的销售领域，大约有6,643名专家缺少，而在销售的监督和领导才能中需要5,961名专家。 IW研究作者Franziska Arndt说：“零售年轻人的招募不足。超过9,000名培训者在商店中没有发现任何位置。”
深根的趋势
近年来，人们一直有着令人担忧的趋势。在2011年至2018年之间，开放式场所的数量不断增加，以便在2019年和大流行期间再次减少。有趣的是，自2021年以来，空缺的数量再次在更新中，但这与失业人数不匹配。 kofa 指出，超过29,000多个专业培训的专家现在缺少了29,000多个专业培训。
这种情况越来越多地被专家归类为担心。德国贸易协会（HDE）还警告零售熟练工人短缺的后果。 “你有零售的好诀窍吗？”问该行业的许多托运人和商店经营者。答案很复杂，因为与上一年相比，总体就业情况略有下降，但目前有超过310万员工的行业仍处于高水平。在2023年底，由于熟练的工人，近120,000个工作岗位没有填补。如
IW研究的作者警告说，熟练的工人处境仍然会随着经济放松和人口变化而恶化。抵消这一点的一种方法是使年长的员工在劳动力市场上更长的时间，并积极接近职业改变者。广告和非熟练人士的资格后也提供了有希望的潜力。目前，建议投资年轻人的培训，并投资于有吸引力的工作条件，以获得明天的专家。数据的知识表明，有必要进行积极的政策 - 从为培训创建合适的框架到灵活的解决方案，以实现工作和家庭的兼容性。 总结说，零售的基本转型不仅需要当前的挑战，而且还需要未来的趋势。行业中的所有参与者都应追求一个共同的目标：赢得合格的员工，以实现强大的贸易环境。 未来的视图和动作建议
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| Ort | Wiesbaden, Deutschland |
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