Detaljhandel i nöd: För första gången en nedgång i anställda och specialister!

Detaljhandel i nöd: För första gången en nedgång i anställda och specialister!

Wiesbaden, Deutschland - tyska detaljhandeln står inför djupa utmaningar. En aktuell studie från Institute of German Economy (IW Cologne) har visat att antalet anställda minskade med över 1,5 procent förra året. Detta är en tydlig indikation på att även i en bransch som har varit på en stabil tillväxtkurs under lång tid krävs nu en omprövning. Under Corona Pandemic hade många företag fortfarande ett stort antal anställda, men tiderna har förändrats. AS tixio , trots nedgången är ledigheterna fortfarande många och är inte fyllda med kvalificerade anställda.

En anledning till den spända situationen är den fortsatta bristen på kvalificerade arbetare. År 2024 förblev 26 929 lediga platser lediga, främst inom områden med försäljning och ledarskap. Det är särskilt slående att två tredjedelar av de skickliga arbetarna påverkar specialister med avslutad yrkesutbildning. Experter och specialister påverkas också, men i mindre utsträckning. Till exempel saknas cirka 6 643 specialister inom försäljningsområdet utan produktspecialisering, medan 5 961 experter krävs i övervakning och ledarskap inom försäljningen. "Rekryteringen av ungdomar i detaljhandeln är otillräcklig. Över 9 000 utbildningssökande hittade ingen plats i butiker," säger IW -studieförfattaren Franziska Arndt.

en trend med djupa rötter

Under de senaste åren har det varit en oroande trend. Mellan 2011 och 2018 ökade antalet öppna platser kontinuerligt för att minska igen 2019 och under pandemin. Intressant nog har antalet lediga platser varit på uppdateringen igen sedan 2021, men detta har en missförhållande av antalet arbetslösa. Kofa påpekar att över 29 000 specialister med fullbordad yrkesutbildning nu saknas och de klassiska försäljningsföretagen är särskilt berörda.

Denna situation klassificeras alltmer av experter som oroande. Föreningen Tyskland (HDE) varnar också för konsekvenserna av bristen på kvalificerade arbetare i detaljhandeln. "Har du en bra skicklighet för detaljhandeln?" Frågade många avsändare och butiksoperatörer i branschen. Svaret är komplicerat, eftersom den totala sysselsättningen har minskat något jämfört med föregående år, förblir branschen med för närvarande över 3,1 miljoner anställda på en hög nivå. I slutet av 2023 fylldes inte nästan 120 000 jobb på grund av de skickliga arbetarna. Som hde verkställande direktör steven, kan dock tillväxten av tillväxten av tillväxten av tillväxten av tillväxten av tillväxten av tillväxten av tillväxten av framtiden, kan dock tillväxten av tillväxten av framtiden.

Framtida syn och rekommendationer för åtgärder

Författarna till IW -studien varnar för att den skickliga arbetaresituationen fortfarande skulle kunna förvärras med ekonomisk avslappning och med tanke på den demografiska förändringen. Ett sätt att motverka detta skulle vara att hålla äldre anställda längre på arbetsmarknaden och att aktivt närma sig karriärväxlare. Efter-kvalificeringen av annonser och okvalificerade människor erbjuder också lovande potential. Det rekommenderas för närvarande att investera i utbildning av ungdomar och att investera i attraktiva arbetsförhållanden för att få morgondagens specialister. Kunskapen om uppgifterna tyder på att en aktiv policy är nödvändig - från att skapa lämpliga ramar för utbildning till flexibla lösningar för kompatibilitet av arbete och familj.

sammanfattat Det visas att detaljhandeln en grundläggande omvandling inte bara kräver de nuvarande utmaningarna utan också för de framtida trenderna. Alla aktörer i branschen bör sträva efter ett gemensamt mål: att vinna kvalificerade anställda för en stark handelsmiljö.