Retail în nevoie: pentru prima dată o scădere a angajaților și a specialiștilor!

Retail în nevoie: pentru prima dată o scădere a angajaților și a specialiștilor!

Wiesbaden, Deutschland - Retail german se confruntă cu provocări profunde. Un studiu actual realizat de Institutul de Economie Germană (IW Köln) a arătat că numărul angajaților cu amănuntul a scăzut cu peste 1,5 la sută anul trecut. Acesta este un indiciu clar că, chiar și într -o industrie care a fost pe un curs de creștere stabil de mult timp, acum este necesară o regândire. În timpul pandemiei Corona, multe companii au avut încă un număr mare de angajați, dar timpurile s -au schimbat. Ca Tixio , în ciuda declinului, posturile vacante sunt încă numeroase și nu sunt completate cu angajați calificați.

Un motiv pentru situația tensionată este lipsa continuă a lucrătorilor calificați. În 2024, 26.929 vacante au rămas vacante, în principal în zone de vânzări și conducere. Este deosebit de izbitor faptul că două treimi din lucrătorii calificați afectează specialiștii cu pregătire profesională finalizată. Experții și specialiștii sunt, de asemenea, afectați, dar într -o măsură mai mică. De exemplu, aproximativ 6.643 de specialiști lipsesc în zona de vânzare fără specializarea produselor, în timp ce 5.961 de experți sunt necesari în supravegherea și conducerea vânzărilor. "Recrutarea tinerilor în retail este inadecvată. Peste 9.000 de solicitanți de formare nu au găsit niciun loc în magazine", spune autorul studiului IW, Franziska Arndt.

o tendință cu rădăcini adânci

În ultimii ani a existat o tendință îngrijorătoare. Între 2011 și 2018, numărul de locuri deschise a crescut continuu pentru a scădea din nou în 2019 și în timpul pandemiei. Interesant este că numărul posturilor vacante a fost din nou la actualizare din 2021, dar acest lucru are o nepotrivire a numărului de șomeri. kofa subliniază că peste 29.000 de specialiști cu formare vocațională finalizată lipsesc acum, iar profesiile clasice de vânzări sunt în special afectați.

Această situație este clasificată din ce în ce mai mult de experți ca fiind îngrijorători. Asociația comercială Germania (HDE) avertizează, de asemenea, despre consecințele deficitului de lucrători calificați în retail. "Aveți un avantaj bun pentru vânzare cu amănuntul?" A întrebat mulți expeditori și operatori de magazine din industrie. Răspunsul este complicat, deoarece, în timp ce ocuparea generală a scăzut ușor în comparație cu anul precedent, industria cu peste 3,1 milioane de angajați rămâne la un nivel înalt. La sfârșitul anului 2023, aproape 120.000 de locuri de muncă nu au fost ocupate din cauza lucrătorilor calificați. AS hde gestionarea directorului Steven Haarke, cu toate acestea, ar putea fi un inhibiție pentru creșterea viitorului.

Vizualizare viitoare și recomandări pentru acțiune

Autorii studiului IW avertizează că situația muncitorului calificat se poate agrava în continuare cu relaxarea economică și având în vedere schimbarea demografică. O modalitate de a contracara acest lucru ar fi menținerea angajaților mai în vârstă pe piața muncii și de a aborda activ schimbătorii de carieră. Post-calificarea reclamelor și a persoanelor necalificate oferă, de asemenea, un potențial promițător. În prezent, este recomandat să investești în formarea tinerilor și să investești în condiții de muncă atractive pentru a câștiga specialiștii de mâine. Cunoașterea datelor sugerează că este necesară o politică activă - de la crearea unui cadru adecvat pentru instruire la soluții flexibile pentru compatibilitatea muncii și a familiei.

rezumat, se arată că vânzarea cu amănuntul o transformare fundamentală necesită nu numai provocările actuale, ci și tendințele viitoare. Toți actorii din industrie ar trebui să urmărească un obiectiv comun: să câștige angajați calificați pentru un mediu comercial puternic.