Varejo em necessidade: pela primeira vez um declínio em funcionários e especialistas!

Varejo em necessidade: pela primeira vez um declínio em funcionários e especialistas!

Wiesbaden, Deutschland - O varejo alemão enfrenta profundos desafios. Um estudo atual do Instituto de Economia Alemã (IW Colônia) mostrou que o número de funcionários de varejo diminuiu mais de 1,5 % no ano passado. Esta é uma indicação clara de que, mesmo em um setor que esteja em um curso de crescimento estável há muito tempo, agora é necessário repensar. Durante a Pandemia de Corona, muitas empresas ainda tinham um grande número de funcionários, mas os tempos mudaram. Como tixio , apesar do declínio, as vagas ainda são numerosas e não são preenchidas com funcionários qualificados.

Um motivo para a situação tensa é a escassez contínua de trabalhadores qualificados. Em 2024, 26.929 vagas permaneceram vagas, principalmente em áreas de vendas e liderança. É particularmente impressionante que dois terços dos trabalhadores qualificados afetem especialistas com treinamento vocacional concluído. Especialistas e especialistas também são afetados, mas em menor grau. Por exemplo, cerca de 6.643 especialistas estão ausentes na área de venda sem especialização do produto, enquanto 5.961 especialistas são necessários na supervisão e liderança em vendas. "O recrutamento de jovens no varejo é inadequado. Mais de 9.000 buscadores de treinamento não encontraram lugar nas lojas", diz o autor de estudo da IW, Franziska Arndt.

Uma tendência com raízes profundas

Nos últimos anos, houve uma tendência preocupante. Entre 2011 e 2018, o número de locais abertos aumentou continuamente para diminuir novamente em 2019 e durante a pandemia. Curiosamente, o número de vagas está novamente na atualização desde 2021, mas isso tem uma incompatibilidade do número de desempregados. KoFA Aponta que mais de 29.000 especialistas com treinamento vocacional concluídos estão agora ausentes e as profissões de vendas clássicas são particularmente as vendas clássicas.

Essa situação é cada vez mais classificada pelos especialistas como preocupantes. A Alemanha da Associação Comercial (HDE) também alerta sobre as consequências da escassez de trabalhadores qualificados no varejo. "Você tem um bom talento para o varejo?" Perguntou muitos remetentes e operadores de lojas no setor. A resposta é complicada, porque, embora o emprego geral tenha diminuído um pouco em comparação com o ano anterior, o setor com mais de 3,1 milhões de funcionários permanece em um nível alto. No final de 2023, quase 120.000 empregos não foram preenchidos devido aos trabalhadores qualificados. As HDE Managing Director Steven Haarke, however, could be an inhibition for the future growth of the industry.

Visão futura e recomendações para ação

Os autores do estudo IW alertam que a situação qualificada do trabalhador ainda pode piorar com o relaxamento econômico e em vista da mudança demográfica. Uma maneira de neutralizar isso seria manter os funcionários mais velhos no mercado de trabalho e abordar ativamente os trocadores de carreira. A pós-qualificação de anúncios e pessoas não qualificadas também oferece potencial promissor. Atualmente, é recomendável investir no treinamento de jovens e investir em condições de trabalho atraentes para obter especialistas de amanhã. O conhecimento dos dados sugere que é necessária uma política ativa - da criação de uma estrutura adequada para o treinamento a soluções flexíveis para a compatibilidade do trabalho e da família.

Resumido, é mostrado que o varejo uma transformação fundamental requer não apenas os desafios atuais, mas também para as tendências futuras. Todos os atores do setor devem perseguir um objetivo comum: ganhar funcionários qualificados para um forte ambiente comercial.