Potrzebka detaliczna: po raz pierwszy spadek pracowników i specjalistów!

Potrzebka detaliczna: po raz pierwszy spadek pracowników i specjalistów!

Wiesbaden, Deutschland - Niemiecka detalica stoi przed głębokim wyzwaniami. Obecne badanie przeprowadzone przez Institute of German Economy (IW Kolonia) wykazało, że liczba pracowników detalicznych spadła o ponad 1,5 procent w ubiegłym roku. Jest to wyraźne wskazanie, że nawet w branży, która od dłuższego czasu jest na stabilnym kursie wzrostu, wymagane jest teraz przemyślenie. Podczas pandemii Corona wiele firm nadal miało dużą liczbę pracowników, ale czasy się zmieniły. Jak tixio , pomimo upadku, wakaty są nadal liczne i nie są wypełnione kwalifikowanymi pracownikami.

Przyczyną napiętej sytuacji jest ciągły brak wykwalifikowanych pracowników. W 2024 r. 26 929 wolnych miejsc pracy pozostało wolnych, głównie w obszarach sprzedaży i przywództwa. Szczególnie uderzające jest to, że dwie trzecie wykwalifikowanych pracowników wpływają na specjalistów z zakończonym szkoleniem zawodowym. Dotyczy to również ekspertów i specjalistów, ale w mniejszym stopniu. Na przykład w obszarze sprzedaży brakuje około 6 643 specjalistów bez specjalizacji produktu, a 5961 ekspertów jest wymaganych w nadzorze i przywództwie sprzedaży. „Rekrutacja młodych ludzi w handlu detalicznym jest nieodpowiednia. Ponad 9 000 osób poszukujących szkolenia nie znalazło miejsca w sklepach”, mówi autorka badań IW Franziska Arndt.

Trend z głębokimi korzeniami

W ostatnich latach nastąpił niepokojący trend. W latach 2011–2018 liczba otwartych miejsc wzrosła w sposób ciągły, aby ponownie zmniejszyć w 2019 r. I podczas pandemii. Co ciekawe, liczba wolnych miejsc pracy była ponownie aktualizowana od 2021 r., Ale ma to niedopasowanie liczby bezrobotnych. kofa wskazuje, że ponad 29 000 specjalistów z ukończonym szkoleniem zawodowym jest teraz brakujące.

Ta sytuacja jest coraz bardziej klasyfikowana przez ekspertów jako niepokojące. Stowarzyszenie handlowe Niemcy (HDE) ostrzega również przed konsekwencjami braku wykwalifikowanych pracowników w handlu detalicznym. „Czy masz dobry talent do sprzedaży detalicznej?” Zapytał wielu spedytorów i operatorów sklepów w branży. Odpowiedź jest skomplikowana, ponieważ chociaż ogólne zatrudnienie nieznacznie zmniejszyło się w porównaniu z poprzednim rokiem, branża z obecnie ponad 3,1 miliona pracowników pozostaje na wysokim poziomie. Pod koniec 2023 r. Prawie 120 000 miejsc pracy nie zostało wypełnionych z powodu wykwalifikowanych pracowników. Jak hde reżyser zarządzający stevene, jednak może być instruktażem dla branży.

Widok na przyszłość i zalecenia dotyczące działania

Autorzy badania IW ostrzegają, że sytuacja wykwalifikowanej robotników może nadal pogorszyć się z relaksacją ekonomiczną i ze względu na zmiany demograficzne. Jednym ze sposobów przeciwdziałania temu byłoby utrzymanie starszych pracowników dłużej na rynku pracy i aktywne podejście do zmian kariery. Po kwalifikacji reklam i niewykwalifikowanych osób oferuje również obiecujący potencjał. Obecnie zaleca się inwestowanie w szkolenie młodych ludzi i inwestować w atrakcyjne warunki pracy, aby zdobyć jutra specjalistów. Znajomość danych sugeruje, że niezbędna jest aktywna zasada - od tworzenia odpowiednich ram szkolenia po elastyczne rozwiązania dla kompatybilności pracy i rodziny.

Podsumowano, wykazano, że detaliczna transformacja podstawowa wymaga nie tylko obecnych wyzwań, ale także przyszłych trendów. Wszyscy aktorzy w branży powinni dążyć do wspólnego celu: wygrać wykwalifikowanych pracowników do silnego środowiska handlowego.