Retail in nood: voor het eerst een afname van werknemers en specialisten!

Retail in nood: voor het eerst een afname van werknemers en specialisten!

Wiesbaden, Deutschland - Duitse winkels worden geconfronteerd met diepe uitdagingen. Een huidige studie van het Institute of Duitse Economy (IW Keulen) heeft aangetoond dat het aantal retailmedewerkers vorig jaar met meer dan 1,5 procent daalde. Dit is een duidelijke indicatie dat zelfs in een industrie die al lange tijd een stabiele groeipaarn heeft, een heroverweging vereist is. Tijdens Corona Pandemic hadden veel bedrijven nog steeds een groot aantal werknemers, maar de tijden zijn veranderd. Zoals tixio , ondanks de achteruitgang zijn de vacatures nog veel en zijn de vacatures nog veel en zijn ze niet gevuld met gekwalificeerde werknemers.

Een reden voor de gespannen situatie is het voortdurende tekort aan geschoolde werknemers. In 2024 bleven 26.929 vacatures leeg, voornamelijk in verkoopgebieden en leiderschap. Het is vooral opvallend dat tweederde van de bekwame werknemers specialisten beïnvloeden met voltooide beroepsopleiding. Experts en specialisten worden ook getroffen, maar in mindere mate. Ongeveer 6.643 specialisten ontbreken bijvoorbeeld op het gebied van verkoop zonder productspecialisatie, terwijl 5.961 experts vereist zijn in het toezicht en leiderschap in de verkoop. "De werving van jongeren in de detailhandel is onvoldoende. Meer dan 9.000 trainingszoekers vonden geen plaats in winkels", zegt de IW -studie -auteur Franziska Arndt.

Een trend met diepe wortels

In de afgelopen jaren is er een zorgwekkende trend geweest. Tussen 2011 en 2018 nam het aantal open plaatsen continu toe om opnieuw te dalen in 2019 en tijdens pandemie. Interessant is dat het aantal vacatures sinds 2021 opnieuw op de update staat, maar dit heeft een mismatch van het aantal werklozen. Kofa wijst erop dat meer dan 29.000 specialisten met voltooide vocationele training ontbreken en de klassieke verkoopprofessies zijn met name getroffen.

Deze situatie wordt in toenemende mate geclassificeerd door experts als verontrustend. De handelsvereniging Duitsland (HDE) waarschuwt ook voor de gevolgen van het tekort aan geschoolde werknemers in de detailhandel. "Heb je een goede talent voor de detailhandel?" Vroeg veel verladers en winkeloperators in de industrie. Het antwoord is ingewikkeld, want hoewel de totale werkgelegenheid enigszins is afgenomen in vergelijking met het voorgaande jaar, blijft de industrie met momenteel meer dan 3,1 miljoen werknemers op een hoog niveau. Eind 2023 werden bijna 120.000 banen niet ingevuld vanwege de geschoolde werknemers. Als hde managing director, kan echter een roeping zijn voor de toekomstige groei van de industrie.

toekomstige weergave en aanbevelingen voor actie

De auteurs van de IW -studie waarschuwen dat de situatie van de bekwame werknemers nog steeds kan verergeren met economische ontspanning en gezien de demografische verandering. Een manier om dit tegen te gaan, zou zijn om oudere werknemers langer op de arbeidsmarkt te houden en carrièrewisselaars actief te benaderen. De post-kwalificatie van advertenties en ongeschoolde mensen biedt ook veelbelovend potentieel. Het wordt momenteel aanbevolen om te investeren in de opleiding van jongeren en te investeren in aantrekkelijke werkomstandigheden om de specialisten van morgen te krijgen. De kennis van de gegevens suggereert dat een actief beleid noodzakelijk is - van het creëren van een geschikt kader voor training tot flexibele oplossingen voor de compatibiliteit van werk en gezin.

Samenvatting wordt aangetoond dat Retail een fundamentele transformatie niet alleen de huidige uitdagingen vereist, maar ook voor de toekomstige trends. Alle actoren in de industrie moeten een gemeenschappelijk doel nastreven: gekwalificeerde werknemers winnen voor een sterke handelsomgeving.