Retail Need in Need: per la prima volta un calo di dipendenti e specialisti!

Retail Need in Need: per la prima volta un calo di dipendenti e specialisti!

Wiesbaden, Deutschland - La vendita al dettaglio tedesca deve affrontare sfide profonde. Un attuale studio dell'Institute of German Economy (IW Colonia) ha dimostrato che il numero di dipendenti al dettaglio è diminuito di oltre l'1,5 per cento l'anno scorso. Questa è una chiara indicazione che anche in un settore che è stato su un corso di crescita stabile per molto tempo, ora è necessario un ripensamento. Durante Corona Pandemic, molte aziende avevano ancora un numero elevato di dipendenti, ma i tempi sono cambiati. Come Tixio , nonostante il declino, i posti vacanti sono ancora numerosi e non sono riempiti con dipendenti qualificati.

Una ragione per la situazione tesa è la continua carenza di lavoratori qualificati. Nel 2024, 26.929 posti vacanti rimasero liberi, principalmente nelle aree di vendita e leadership. È particolarmente sorprendente che i due terzi dei lavoratori qualificati colpiscono gli specialisti con una formazione professionale completata. Anche esperti e specialisti sono colpiti, ma in misura minore. Ad esempio, ci sono circa 6.643 specialisti nell'area di vendita senza specializzazione del prodotto, mentre 5.961 esperti sono richiesti nella supervisione e nella leadership delle vendite. "Il reclutamento di giovani al dettaglio è inadeguato. Oltre 9.000 persone in cerca di formazione non hanno trovato posto nei negozi", afferma l'autore dello studio IW Franziska Arndt.

una tendenza con radici profonde

Negli ultimi anni c'è stata una tendenza preoccupante. Tra il 2011 e il 2018, il numero di luoghi aperti è aumentato continuamente per diminuire di nuovo nel 2019 e durante la pandemia. È interessante notare che il numero di posti vacanti è di nuovo in aggiornamento dal 2021, ma questo ha una mancata corrispondenza del numero di disoccupati. kofa sottolinea che oltre 29.000 specialisti con formazione professionale completa mancano ora e le professioni di vendita classiche sono particolarmente colpite.

Questa situazione è sempre più classificata dagli esperti come preoccupanti. L'Associazione commerciale Germania (HDE) avverte anche delle conseguenze della carenza di lavoratori qualificati nella vendita al dettaglio. "Hai un buon talento per la vendita al dettaglio?" Chiese molti spedizionieri e operatori di negozi del settore. La risposta è complicata, perché mentre l'occupazione complessiva è leggermente diminuita rispetto all'anno precedente, l'industria con oltre 3,1 milioni di dipendenti rimane ad alto livello. Alla fine del 2023, quasi 120.000 posti di lavoro non furono riempiti a causa dei lavoratori qualificati. Come hde Il dirigente del dirigente di Haarke, tuttavia, potrebbe essere un futuro in caso di futuro.

Vista futura e raccomandazioni per l'azione

Gli autori dello studio IW avvertono che la situazione dei lavoratori qualificata potrebbe ancora peggiorare con il rilassamento economico e in vista del cambiamento demografico. Un modo per contrastare questo sarebbe quello di mantenere i dipendenti più anziani più a lungo nel mercato del lavoro e di avvicinarsi attivamente ai cambiamenti di carriera. La post-qualificazione di annunci e persone non qualificate offre anche un potenziale promettente. Attualmente si consiglia di investire nella formazione dei giovani e di investire in condizioni di lavoro interessanti al fine di ottenere gli specialisti di domani. La conoscenza dei dati suggerisce che è necessaria una politica attiva, dalla creazione di un quadro adeguato per la formazione a soluzioni flessibili per la compatibilità del lavoro e della famiglia.

Riassunto è dimostrato che la vendita al dettaglio una trasformazione fondamentale richiede non solo le sfide attuali, ma anche per le tendenze future. Tutti gli attori del settore dovrebbero perseguire un obiettivo comune: vincere dipendenti qualificati per un forte ambiente commerciale.