Maloobchod v nouzi: Poprvé pokles zaměstnanců a specialistů!

Maloobchod v nouzi: Poprvé pokles zaměstnanců a specialistů!

Wiesbaden, Deutschland - německé maloobchodní čelí hlubokým výzvám. Současná studie Institutu německé ekonomiky (IW Kolína) ukázala, že počet maloobchodních zaměstnanců se v loňském roce snížil o více než 1,5 procenta. To je jasný náznak, že i v průmyslu, který byl po dlouhou dobu na stabilním růstovém kurzu, je nyní nutný přehodnocení. Během pandemie Corona mělo mnoho společností stále vysoký počet zaměstnanců, ale časy se změnily. Jako Tixio , navzdory poklesu jsou volná místa stále četná a nejsou naplněna kvalifikovanými zaměstnanci.

Důvodem napjaté situace je pokračující nedostatek kvalifikovaných pracovníků. V roce 2024 zůstalo 26 929 volných pracovních míst neobsazených, zejména v oblastech prodeje a vedení. Obzvláště je pozoruhodné, že dvě třetiny kvalifikovaných pracovníků ovlivňují specialisty s dokončeným odborným vzděláním. Ovlivní se také odborníci a odborníci, ale v menší míře. Například v oblasti prodeje chybí přibližně 6 643 specialistů bez specializace produktů, zatímco 5 961 odborníků je vyžadováno v dohledu a vedení v prodeji. „Nábor mladých lidí v maloobchodě je nedostatečný. Více než 9 000 hledačů školení nenašlo v obchodech žádné místo,“ říká autor studie IW Franziska Arndt.

Trend s hlubokými kořeny

V posledních letech došlo k znepokojivému trendu. V letech 2011 až 2018 se počet otevřených míst neustále zvyšoval, aby se znovu snížil v roce 2019 a během pandemie. Zajímavé je, že počet volných pracovních míst je na aktualizaci opět od roku 2021, ale to má nesoulad počtu nezaměstnaných. Kofa zdůrazňuje, že více než 29 000 odborníků s dokončeným odkazovým tréninkem je nyní zvláště a je to zvláště zasaženo.

Tato situace je stále více klasifikována odborníky jako znepokojující. Obchodní sdružení Německo (HDE) také varuje před důsledky nedostatku kvalifikovaných pracovníků v maloobchodě. "Máte dobrý talent pro maloobchod?" Zeptal se mnoho odesílatelů a provozovatelů obchodů v oboru. Odpověď je komplikovaná, protože zatímco celková zaměstnanost se ve srovnání s předchozím rokem mírně snížila, průmysl s v současné době přes 3,1 milionu zaměstnanců zůstává na vysoké úrovni. Na konci roku 2023 nebylo kvůli kvalifikovaným pracovníkům obsazeno téměř 120 000 pracovních míst. Jako hde , by však měl být průmysl pro budoucnost v průměru.

Budoucí zobrazení a doporučení pro akce

Autoři studie IW varují, že situace kvalifikovaného pracovníka by se mohla stále zhoršit ekonomickou relaxací a s ohledem na demografickou změnu. Jedním ze způsobů, jak tomu působit, by bylo udržet starší zaměstnance déle na trhu práce a aktivně přistupovat k měničům kariéry. Pokvalifikace reklam a nekvalifikovaných lidí také nabízí slibný potenciál. V současné době se doporučuje investovat do školení mladých lidí a investovat do atraktivních pracovních podmínek, aby získal zítřejší odborníky. Znalost údajů naznačuje, že je nezbytná aktivní politika - od vytvoření vhodného rámce pro školení až po flexibilní řešení pro kompatibilitu práce a rodiny.

Shrnutí je ukázáno, že prodávání základní transformace vyžaduje nejen současné výzvy, ale také budoucí trendy. Všichni aktéři v oboru by měli sledovat společný cíl: získat kvalifikované zaměstnance pro silné obchodní prostředí.