Appréciation sur le lieu de travail: votre travail reste donc sûr et épanouissant!

Appréciation sur le lieu de travail: votre travail reste donc sûr et épanouissant!

Eschborn, Deutschland - En Allemagne, de nombreux employés ont le sentiment que leur travail acharné n'est pas correctement honoré. Selon une étude actuelle, qui a été réalisée par Randstad dans le cadre de la "Brand Research 2025", 41% des personnes interrogées indiquent qu'ils manquent de reconnaissance et d'appréciation sur le lieu de travail. Ces résultats ont un message clair: la Motivation et la productivité souffrent d'un manque d'appréciation.

Le sujet de l'appréciation n'est pas une simple tendance, mais une partie essentielle d'une culture d'entreprise saine. Il est d'autant plus alarmant le fait que 20% des leadership interrogés sont un rendement majeur pour leur prochain changement d'emploi. Avec les employés non motivés, presque un tiers a même l'intention de quitter l'entreprise si la situation ne change pas. La clé d'une fidélité positive des employés réside dans la capacité de montrer l'appréciation par des moyens simples tels que les remerciements, la confiance et la reconnaissance des succès.

Appréciation et leurs effets

Les effets d'une culture d'entreprise reconnaissante sont complexes. Les entreprises qui sont en mesure de montrer des bénéfices d'appréciation non seulement de l'augmentation de la motivation des employés, mais aussi d'une meilleure coopération par équipe. A successful cooperation not only depends on professional skills, but also on the emotional well -being of employees. Selon l'indice DGB "bon travail" en 2018, un tiers des employés à peine ou ne se sentaient pas du tout valorisés, ce qui conduit à démotiver les conséquences.

La véritable appréciation comprend plus que des éloges. Il est basé sur une manipulation respectueuse et l'intérêt pour la personne derrière l'employé. Les employés qui se sentent acceptés dans leur intégralité et qui ont la possibilité d'exprimer ou de concevoir leur opinion montrent une identification plus élevée avec leur entreprise.

Environnement de travail sain

En plus de l'appréciation mutuelle, les mesures organisationnelles jouent un rôle central. La rémunération, la diversité et la diversité sont des éléments constitutifs essentiels que les entreprises devraient ancrer structurellement afin de promouvoir un environnement de travail sain. Il ne suffit pas de clarifier l'appréciation individuellement avec chaque employé - il doit être stipulé dans les valeurs de l'entreprise.

Randstad, l'une des principales entreprises de gestion du personnel avec environ 32 200 employés en Allemagne, s'appuie sur ces principes. En 2024, Randstad Allemagne a atteint des ventes de 1,648 milliard d'euros et est donc un acteur important de l'industrie. L'étude "Randstad Employeur Brand Research", qui est réalisée depuis 25 ans, examine les souhaits des employés et indique clairement quelles entreprises ils aimeraient travailler.

Que reste-t-il à faire? Les entreprises doivent faire face au sujet de l'appréciation afin non seulement d'empêcher l'émigration des employés talentueux, mais aussi de créer une atmosphère de travail agréable. Parce qu'en fin de compte, tout le monde bénéficie d'une culture d'entreprise ouverte et respectueuse.

Les résultats de l'étude de Randstad montrent que l'appréciation n'est pas seulement un geste formel, mais un facteur décisif pour le succès de l'entreprise - le suivant s'applique ici: un bon salaire et un équilibre équilibré dans le travail-vie professionnelle sont importants, mais l'appréciation de l'employeur ne doit pas être oubliée.

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