Værdsættelse på arbejdspladsen: Så dit job forbliver sikkert og opfyldende!

Værdsættelse på arbejdspladsen: Så dit job forbliver sikkert og opfyldende!

Eschborn, Deutschland - I Tyskland har mange ansatte en fornemmelse af, at deres hårde arbejde ikke er tilstrækkeligt hædret. Ifølge en aktuel undersøgelse, der blev udført af Randstad som en del af "Arbejdsgivermærket Research 2025", angiver 41 % af de undersøgte, at de mangler anerkendelse og påskønnelse på arbejdspladsen. Disse resultater har en klar besked: Motivation og produktivitet lider af en mangel på påskønnelse.

Emnet for påskønnelse er ikke en ren tendens, men en væsentlig del af en sund virksomhedskultur. Det er desto mere alarmerende, at 20 % af det stillede spørgsmålstegn ved, at dårlig ledelse er et stort udbytte for deres kommende jobændring. Med de umotiverede medarbejdere har næsten en tredjedel endda til hensigt at forlade virksomheden, hvis situationen ikke ændrer sig. Nøglen til en positiv medarbejderloyalitet ligger i evnen til at vise påskønnelse på enkle midler, såsom tak til tak, tillid og anerkendelse af succeser.

påskønnelse og deres effekter

Virkningerne af en anerkendende virksomhedskultur er komplekse. Virksomheder, der er i stand til at vise værdsættelsesfordel ikke kun ved øget medarbejdermotivation, men også fra bedre teamsamarbejde. Et vellykket samarbejde afhænger ikke kun af faglige færdigheder, men også af medarbejderne. I henhold til DGB -indekset "Godt arbejde" i 2018, en tredjedel af medarbejderne næppe eller følte sig overhovedet ikke værdsat, hvilket fører til demotiverende konsekvenser.

Real påskønnelse inkluderer mere end bare ros. Det er baseret på respektfuld håndtering og interessen for personen bag medarbejderen. Medarbejdere, der føler sig accepteret i deres helhed, og som har mulighed for at udtrykke eller designe deres mening, viser en højere identifikation med deres firma.

Sundt arbejdsmiljø

Ud over den gensidige påskønnelse spiller organisatoriske foranstaltninger en central rolle. Bare vederlag, siger og mangfoldighed er vigtige byggesten, som virksomheder strukturelt skal forankre for at fremme et sundt arbejdsmiljø. Det er ikke nok at afklare påskønnelse individuelt med enhver medarbejder - det skal være fastsat i virksomhedsværdierne.

Randstad, en af ​​de førende virksomheder inden for personalestyring med omkring 32.200 ansatte i Tyskland, er afhængig af disse principper. I 2024 nåede Randstad Tyskland salget af 1,648 milliarder euro og er derfor en vigtig spiller i branchen. Undersøgelsen "Randstad Employer Brand Research", der er blevet udført i 25 år, ser på medarbejdernes ønsker og gør det klart, hvilke virksomheder de gerne vil arbejde.

Hvad forlod det at gøre? Virksomheder er forpligtet til at håndtere emnet med påskønnelse for ikke kun at forhindre emigration af talentfulde medarbejdere, men også for at skabe en behagelig arbejdstemning. Fordi i sidste ende alle drager fordel af en åben og respektfuld virksomhedskultur.

Resultaterne af Randstad-undersøgelsen viser, at påskønnelse ikke kun er en formel gestus, men en afgørende faktor for virksomhedens succes-følgende gælder her: en god løn og en afbalanceret balance mellem arbejdsliv og liv er vigtig, men værdien af ​​arbejdsgiveren må ikke glemmes.