Kryzys opiekuńczy w powiecie: do 2040 roku czeka nas 8 tysięcy potrzebujących!

Kryzys opiekuńczy w powiecie: do 2040 roku czeka nas 8 tysięcy potrzebujących!

Opieka w Hesji stoi przed ogromnymi wyzwaniami, a powiat Darmstadt-Dieburg nie jest wyjątkiem. Jak fr.de Według raportów liczba osób potrzebujących opieki w regionie wzrośnie z obecnych około 5 000 w 2023 r. do ponad 8 000 do 2040 r. Szczególny niepokój budzi wzrost populacji osób starszych: prognozuje się wzrost liczby osób w wieku powyżej 60 lat wymagających opieki o 40 procent do 2035 r., a do 2040 r. nawet o 62 procent. Jak jednak wygląda obecna sytuacja?

Powiat znajduje się obecnie w lepszej sytuacji niż średnia krajowa pod względem liczby osób starszych i wymagających opieki. Tylko 10,4 proc. populacji ma ponad 74 lata, podczas gdy w Hesji odsetek ten wynosi 11,1 proc. Odsetek osób wymagających opieki wynoszący 25,6 procent również pozostaje poniżej Hesji wynoszącej 32,6 procent. Niemniej jednak można zaobserwować zauważalny spadek liczby miejsc w opiece stacjonarnej; z 2357 w 2013 r. liczba ta spadła do 2252 w 2023 r.

Wzrośnie zapotrzebowanie na usługi pielęgniarskie

Ale przyszłość wygląda inaczej. Niedobór wykwalifikowanych pracowników opieki geriatrycznej jest problemem ogólnokrajowym, który staje się widoczny także w regionie. Głośny Deutschlandfunk W ostatnich latach co roku zwiększa się liczba osób wymagających opieki średnio o 326 tys. W ubiegłym roku opieki potrzebowało 361 000 osób, a prognozy przewidują, że do 2050 r. będzie ich aż 6,5 miliona. W nadchodzących latach presja na placówki opieki wzrośnie, co spowoduje większe wymagania wobec personelu.

Uderzająca tendencja pokazuje, że do 2040 r. w Niemczech liczba personelu pielęgniarskiego będzie musiała wzrosnąć o ponad 191 000. Pomimo licznych wysiłków, takich jak „główna reforma pielęgniarstwa”, obsadzenie 115 000 nieobsadzonych stanowisk pozostaje poważnym wyzwaniem. Aby przeciwdziałać tej sytuacji nadzwyczajnej, w programie przewidziano inicjatywy mające na celu rekrutację wykwalifikowanych pracowników z zagranicy oraz bardziej elastyczne modele czasu pracy.

Innowacyjne rozwiązania i inicjatywy

W okręgu Darmstadt-Dieburg istnieją już różne podejścia do przeciwdziałania temu zjawisku. Nowa oferta obejmująca 24 miejsca do opieki krótkoterminowej w ośrodku dla seniorów Groß-Bieberau spodziewana jest do końca 2025 roku. Dodatkowo powstał start-up „P&M Orgaminds GmbH”, który pełni funkcję call center dla placówek opiekuńczych oraz zajmuje się zarządzaniem wnioskami o miejsce i listami oczekujących. Kolejny projekt „SoWirt’s” umożliwia uchodźcom zdobycie kwalifikacji szkolnych, pozwalających na wykonywanie zawodów pielęgniarskich.

Chociaż niedobór pielęgniarek stanowi niezwykle skomplikowane wyzwanie, są też jasne punkty. Internetowa petycja w sprawie utrwalenia opieki środowiskowej zebrała już ponad 1500 podpisów i potrwa do końca marca – docelowo ma zebrać 15 000 zwolenników.

Sprostanie przyszłym wyzwaniom wymaga starannego planowania i stworzenia silniejszej sieci wsparcia. Obejmuje to nie tylko poprawę warunków szkolenia i płac, ale także innowacyjne podejścia technologiczne w celu wsparcia personelu pielęgniarskiego. Jak destatis.de Podkreśla, że ​​konieczna jest kompleksowa baza danych, aby lepiej identyfikować rozwój opieki i odpowiednio planować strukturę opieki.

Najbliższe lata pokażą, jak powiat poradzi sobie ze wzrostem liczby osób wymagających opieki i czy uda się utrzymać jakość opieki na wysokim poziomie. W czasach, gdy zapotrzebowanie na opiekę wzrasta, nadszedł czas, aby wykazać się proaktywnością i kreatywnością.