أزمة الرعاية في المنطقة: 8000 شخص محتاج متوقع بحلول عام 2040!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

في منطقة دارمشتات-ديبورغ، تتزايد الحاجة إلى الرعاية بسرعة. وتحذر التوقعات من نقص العمالة الماهرة وزيادة الطلب.

Im Landkreis Darmstadt-Dieburg steigt die Pflegebedürftigkeit rasant. Prognosen warnen vor Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen.
في منطقة دارمشتات-ديبورغ، تتزايد الحاجة إلى الرعاية بسرعة. وتحذر التوقعات من نقص العمالة الماهرة وزيادة الطلب.

أزمة الرعاية في المنطقة: 8000 شخص محتاج متوقع بحلول عام 2040!

تواجه الرعاية في ولاية هيسن تحديات هائلة، ومنطقة دارمشتات-ديبورغ ليست استثناءً. كيف fr.de تشير التقارير إلى أن عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية في المنطقة سيرتفع من حوالي 5000 شخص حاليًا في عام 2023 إلى أكثر من 8000 بحلول عام 2040. وتشكل الزيادة في عدد كبار السن مصدر قلق خاص: فمن المتوقع زيادة بنسبة 40 في المائة بحلول عام 2035 وحتى 62 في المائة بحلول عام 2040 بين أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا والذين يحتاجون إلى الرعاية. ولكن كيف يبدو الوضع الحالي؟

تعد المنطقة حاليًا في وضع أفضل من المتوسط ​​الوطني من حيث عدد كبار السن والأشخاص المحتاجين إلى الرعاية. 10.4% فقط من السكان تزيد أعمارهم عن 74 عامًا، بينما يبلغ هذا الرقم في ولاية هيسن 11.1%. وتظل نسبة المحتاجين إلى الرعاية البالغة 25.6 بالمائة أيضًا أقل من نسبة هسن البالغة 32.6 بالمائة. ومع ذلك، يمكن ملاحظة انخفاض ملحوظ في أماكن رعاية المرضى الداخليين؛ ومن 2357 في عام 2013، انخفض العدد إلى 2252 في عام 2023.

سوف تزداد الحاجة إلى خدمات التمريض

لكن المستقبل يبدو مختلفا. يمثل النقص في العمال المهرة في مجال رعاية المسنين مشكلة وطنية أصبحت واضحة أيضًا في المنطقة. عالي دويتشلاندفونك وفي السنوات الأخيرة، كانت هناك زيادة سنوية في عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية بمتوسط ​​326000 شخص. في العام الماضي، كان هناك 361,000 شخص في حاجة إلى الرعاية، مع توقعات بوجود ما يصل إلى 6.5 مليون شخص في حاجة إلى الرعاية بحلول عام 2050. وسيزداد الضغط على مرافق الرعاية في السنوات المقبلة، مما سيؤدي إلى زيادة الطلب على الموظفين.

يُظهِر اتجاه ملفت للنظر أن عدد طاقم التمريض المطلوب في ألمانيا يجب أن يرتفع بأكثر من 191 ألف بحلول عام 2040. وعلى الرغم من الجهود العديدة، مثل "الإصلاح الكبير للتمريض"، فإن ملء الوظائف الشاغرة البالغ عددها 115 ألف يظل يمثل تحديًا كبيرًا. وهناك مبادرات لتوظيف موظفين ماهرين من الخارج ونماذج أكثر مرونة لوقت العمل على جدول الأعمال لمواجهة هذه الحالة الطارئة.

الحلول والمبادرات المبتكرة

توجد في منطقة دارمشتات-ديبورغ بالفعل طرق مختلفة لمواجهة هذا التطور. من المتوقع تقديم عرض جديد يضم 24 مكانًا للرعاية قصيرة الأجل في مركز كبار السن Groß-Bieberau بحلول نهاية عام 2025. بالإضافة إلى ذلك، تم تأسيس الشركة الناشئة "P & M Orgaminds GmbH"، والتي تعمل كمركز اتصال لمرافق الرعاية وتتولى إدارة طلبات الأماكن وقوائم الانتظار. وهناك مشروع آخر، "SoWirt’s"، يمكّن اللاجئين من الحصول على مؤهلات مدرسية ليكونوا مؤهلين لمهن التمريض.

على الرغم من أن النقص في التمريض يمثل تحديًا معقدًا للغاية، إلا أن هناك أيضًا نقاط مضيئة. لقد جمعت العريضة عبر الإنترنت لإدامة الرعاية المجتمعية بالفعل أكثر من 1500 توقيع وستستمر حتى نهاية مارس - والهدف هو 15000 مؤيد.

تتطلب مواجهة التحديات المستقبلية التخطيط الدقيق وإنشاء شبكة دعم أقوى. ولا يشمل ذلك تحسين ظروف التدريب والأجور فحسب، بل يشمل أيضًا الأساليب التكنولوجية المبتكرة لدعم طاقم التمريض. كيف destatis.de يؤكد أن وجود قاعدة بيانات شاملة أمر ضروري من أجل تحديد التطورات في مجال الرعاية بشكل أفضل وتخطيط هيكل الرعاية وفقًا لذلك.

ستحدد السنوات القليلة القادمة مدى قدرة المنطقة على التعامل مع الزيادة في عدد الأشخاص المحتاجين إلى الرعاية وما إذا كان سيكون من الممكن الحفاظ على جودة الرعاية على مستوى عالٍ. في الوقت الذي تتزايد فيه الحاجة إلى الرعاية، حان الوقت لتكون استباقيًا ومبدعًا.