Ateities seminaras Vogelsbergreis: sprendimai nuo kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Ateities seminaras Vogelsbergreis: sprendimai nuo kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Vogelsbergkreis, Deutschland - Antrasis ateities seminaras vyko Vogelsbergo rajone, kuriame intensyviai nagrinėjo skubią specialisto ir darbo trūkumo temą iki 2030 m. Tuo metu, kai valstijos vyriausybė taip pat pateikia nerimą keliančias Hessian darbo ir socialinių reikalų ministerijos prognozes, sprendimai yra labiau paklausūs nei bet kada. Kaip [Oberhessen-live.de] (https://www.oberhessen-live.de/2025/06/16/wid --züpfunstwerkstatt-im-Vogelsbergkreis-wirtschaftskernthema-in-den blick/) pranešė Vogelsbergkrebergreis.

Ateities seminaras subūrė verslo, administravimo ir švietimo atstovus, įskaitant garsius balsus, tokius kaip rajono administratorius dr. Jens Mischak, Claudia Wesner iš Hessian darbo ministerijos ir dr. Christa Larsen iš Frankfurto Goethe universiteto Iwak. Svarbus renginio rūpestis buvo pabrėžti pagrindinę kvalifikuotų darbuotojų trūkumo priežastį: su amžiumi susijęs turimos darbo jėgos sumažėjimas, kuris iki 2027 m. Galėtų pasiekti savo piką.

Ateities seminaro fokusavimas

Dalyviai žinojo, kad jie turi sujungti, kad sukurtų naujas perspektyvas. Darbo grupės atsidavė įvairioms temoms, įskaitant skaitmeninimą, imigraciją, perėjimą iš mokyklos prie darbo ir šeimos bei darbo suderinamumą. Ypač pažymėtina, kad skaitmeninių pokyčių ir migracijos metu daugelyje pramonės šakų kvalifikuotų darbuotojų trūkumas socialinėse profesijose, ypač priežiūros srityse, išlieka atkaklus.

dr. Larsenas pabrėžė specialistų rinkos dinamiką ir poreikį nuolat patikrinti ir pritaikyti esamas ekonominio stabilizavimo priemones. Tuo metu, kai prognozės iš Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos BMAS.DE taip pat pabrėžia iššūkio apimtį. Stebėjimas analizuoja darbo rinkos srautus iki 2028 m. Ir atkreipia dėmesį į įvairių profesinių grupių kliūtis.

Socialiniai iššūkiai ir sprendimai

Federalinė užimtumo agentūra pabrėžia, kad per ateinančius penkerius metus 618 000 žmonių plūs į darbo rinką be laipsnio, o tik 396 000 pagalbininkų yra tik 396 000. Taigi čia tampa aišku, kad mes susiduriame su didžiuliais iššūkiais, kai veiksmingas sprendimas taip pat gali būti imigracijos ir darbo padidėjimo. Tačiau taip pat akivaizdu, kad dabartinis užimtumo asmenų sumažėjimas negali būti visiškai kompensuotas šiomis priemonėmis.

Kitas aptartas punktas buvo edukacinio kraštovaizdžio vaidmuo. Skirtingi vokiečių ir ne vokiečių studentų sėkmės procentai kelia klausimų, kurių gali būti nepaisoma. Tai, kad aukštas griovimo lygis švietimo įstaigose, ypač daro įtaką užsienio kilmės žmonėms, kelia nerimą ir reikalauja tikslinės politinės intervencijos.

Ateities seminaras Vogelsbergreis rodo, kad laikas kurti ir spręsti naujus metodus, kaip įvaldyti iššūkius darbo rinkoje. Investicijos į profesinį mokymą ir didesnę verslo ir švietimo integraciją galėtų būti raktas norint išvengti artėjančių kliūčių.

Daugiau informacijos apie Hesseno darbo rinkos plėtrą galima rasti tinklalapyje www.hessische-berufsprogrogen.de. Taigi būsimo seminaro rezultatai galėtų padėti įrodyti gerą kvalifikacijos darbuotojų užtikrinimą ateinančiais metais.