ورشة العمل المستقبلية في منطقة فوجيلسبيرج: حلول لنقص العمال المهرة!

ورشة العمل المستقبلية في منطقة فوجيلسبيرج: حلول لنقص العمال المهرة!

عُقدت ورشة العمل المستقبلية الثانية في منطقة فوجيلسبيرج، والتي تناولت بشكل مكثف القضية الملحة المتمثلة في نقص العمال المهرة والعمال بحلول عام 2030. وفي الوقت الذي تقدم فيه حكومة الولاية أيضًا التوقعات المثيرة للقلق من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في هيسن، فإن الحلول مطلوبة أكثر من أي وقت مضى. وفقًا لتقارير oberhessen-live.de، سيكون هناك نقص يقدر بـ 6,480 عاملًا ماهرًا و610 عمال بدون شهادة مهنية أو جامعية في Vogelsbergkreis بحلول عام 2030.

جمعت ورشة العمل المستقبلية ممثلين عن قطاع الأعمال والإدارة والتعليم، بما في ذلك أصوات بارزة مثل مدير المنطقة الدكتور ينس ميشاك، وكلوديا ويسنر من وزارة العمل في هيسن، والدكتورة كريستا لارسن من IWAK في جامعة جوته فرانكفورت. وكان أحد الأهداف المهمة لهذا الحدث هو تسليط الضوء على السبب الرئيسي لنقص المهارات: الانخفاض المرتبط بالعمر في القوى العاملة المتاحة، والذي قد يصل إلى ذروته بحلول عام 2027.

التركيز على ورشة العمل المستقبلية

وكان من الواضح للمشاركين أنه يتعين عليهم أن يجتمعوا معًا لخلق وجهات نظر جديدة. وتناولت مجموعات العمل مواضيع مختلفة، بما في ذلك الرقمنة، والهجرة، والانتقال من المدرسة إلى العمل، والتوافق بين الأسرة والعمل. ومن الجدير بالذكر بشكل خاص النتيجة التي مفادها أنه في حين أن التطورات الرقمية والهجرة يمكن أن تجلب الراحة في العديد من القطاعات، فإن النقص في العمال المهرة في المهن الاجتماعية، وخاصة في التمريض، لا يزال عنيدا.

وشدد الدكتور لارسن على ديناميكيات سوق العمال المهرة والحاجة إلى مراجعة التدابير الحالية وتكييفها باستمرار لتحقيق الاستقرار الاقتصادي. في الوقت الذي تؤكد فيه توقعات مراقبة العمال المهرة التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية bmas.de على مدى التحدي، يمكن أن تكون ورش العمل هذه حاسمة. ويحلل الرصد تدفقات سوق العمل حتى عام 2028 ويلفت الانتباه إلى الاختناقات في مختلف الفئات المهنية.

التحديات والحلول الاجتماعية

وتشير وكالة التوظيف الفيدرالية إلى أنه في السنوات الخمس المقبلة، سيدخل 618 ألف شخص بدون مؤهلات إلى سوق العمل، بينما يتوفر 396 ألف وظيفة مساعدة فقط. ومن الواضح هنا أننا نتعامل مع تحديات هائلة، على الرغم من أن الحل الفعال قد يكمن أيضًا في الهجرة وزيادة الرغبة في العمل. ومع ذلك، فمن الواضح أيضًا أن الانخفاض الحالي في القوى العاملة لا يمكن تعويضه بالكامل من خلال هذه التدابير.

والنقطة الأخرى التي تمت مناقشتها هي دور المشهد التعليمي. إن اختلاف معدلات النجاح بين الطلاب الألمان وغير الألمان يثير أسئلة لا يمكن تجاهلها. إن حقيقة أن ارتفاع معدلات التسرب من المؤسسات التعليمية يؤثر بشكل خاص على الأشخاص من أصل أجنبي أمر مثير للقلق ويتطلب تدخلاً سياسياً محدد الهدف.

تُظهر ورشة العمل المستقبلية في منطقة فوجيلسبيرغ أن الوقت قد حان لتطوير ومعالجة أساليب جديدة من أجل التغلب على التحديات في سوق العمل. ويمكن أن تكون الاستثمارات في التدريب المهني وزيادة التكامل بين قطاع الأعمال والتعليم هي المفتاح لتجنب الاختناقات الوشيكة.

مزيد من المعلومات حول تطورات سوق العمل في هيسن متاحة على www.hessische-berufsprognosen.de. يمكن أن تساعد نتائج ورشة العمل المستقبلية في إظهار دور جيد في تأمين العمال المهرة في السنوات القادمة.