Vključitev v fokus: Duoday prinaša invalide na delovna mesta!

Vključitev v fokus: Duoday prinaša invalide na delovna mesta!

Bad Hersfeld, Deutschland - Topel pozdrav od Bad Hersfeld! To se vrti okoli posebnega dne, ki ljudem s posebnimi potrebami ponuja priložnost, da se potopijo v svet dela. Prvi "dvanajst" bo v našem mestu 25. septembra, priprave pa so v polnem razmahu. Poudarek je na vključevanju ljudi z okvarami na trgu dela, kar je nujno zaskrbljujoče, kot [FFH] (https://www.ffh.de/nachrichten/osthessen/43639-jobs-fuer-mimschen-mit- invalidnost-in-in-in-in-hersfeld).

"Dvaznik" ni navaden pripravništvo; Ljudem s telesnimi ali duševnimi okvarami daje priložnost, da en dan delajo v podjetju. To se odvija v ciljni usklajevanju med željami iskalcev zaposlitve in potrebami delodajalcev s pomočjo specialistične službe za integracijo okrožja Hersfeld-Rotenburg. Rok za registracijo za podjetja se konča 16. avgusta, iskalci zaposlitve pa lahko registracijo registrirajo do 30. junija. Tudi po tem datumu so še vedno možne registracije, kar za mnoge upanje za nov profesionalni začetek.

Močno omrežje za vključitev

Organizatorji te odlične kampanje sta storitev integracije (IFD) in agencija za zaposlovanje, ki jo podpirajo različne institucije. Ciljne skupine so vsi, ki želijo iskati delo in se želijo vključiti v novo perspektivo, ne glede na to, ali imajo fizično, duševno ali duševno okvaro. "Duoday" naj bi pomagal zmanjšati predsodke in zmanjšati strah pred stiki med delodajalci in invalidnimi ljudmi. V mnogih podjetjih, kljub zakonskim zahtevam, pogosto obstajajo zadržki glede najemanja invalidov, kar velja za zapravljen potencial, zlasti v teh časih pomanjkanja usposobljenih delavcev ([HNA] (https://www.hna.de/lokales/rotenburg-bebra--ort532/ Inclusion-arbeitsmarkt-schwer-beetger-tegration-93182110.html)).

Zmagovalka paraolimpijskih iger Manuela Schmermund je pokroviteljica "dvanajstica" in je strastna glede prepoznavnosti in vključevanja invalidov. Dogodek je že na poti do fiksnih delovnih mest pripeljal veliko. Lani je bilo napolnjenih več kot 51 mest na 30 delodajalcev, organizacije pa so optimistične, da je to mogoče ponoviti.

izzivi vključenosti

V Nemčiji približno 10,4 milijona ljudi živi invalid, 7,6 milijona je močno invalid. Le približno polovica teh ljudi najde službo. Stopnja brezposelnosti skoraj 11 odstotkov med invalidnostmi je še posebej zaskrbljujoča v primerjavi z le 5,7 odstotka pri ljudeh brez invalidnosti (https://www.arbeitsagentur.de/factor-a/arbeitswelt- Design/Inclusion-am-arbeitsplatz)). "Dvojnec" ne bi smel biti le kratkoročna rešitev, ampak tudi pomagati spremeniti nastavitve v podjetju in izostriti znanje, ki ga vsi zaslužijo.

Z različnimi svetovalnimi storitvami in podporo IFD so delodajalci celo ob pristojnih stikih, ki vas obveščajo o odnosu invalidov. Kljub obstoječi podpori se številna podjetja še vedno bojijo vključenosti, vendar ima to visoko pomembnost glede na pomanjkanje usposobljenih delavcev.

Sporočilo je jasno: "Dvaznik" ljudem z okvaro ponuja priložnost, da se dokažejo in se približajo trgu dela. Poleg tega je treba financirati trajnostni dialog med delodajalci in zaposlenimi.

Če imate kakršna koli vprašanja o tem posebnem dnevu, se lahko zainteresirane stranke obrnejo na Michaela Kehl-Bätz. Zavezanost vključevanju se dojema kot obogatitev delodajalca in invalidov, in to bi moralo ostati tako!