Inclusie in focus: Duoday brengt mensen met een handicap in banen!

Inclusie in focus: Duoday brengt mensen met een handicap in banen!

Bad Hersfeld, Deutschland - Een warme hallo van Bad Hersfeld! Dit draait om een ​​speciale dag die mensen met een handicap een kans biedt om zich onder te dompelen in de wereld van het werk. De eerste "Duoday" vindt plaats op 25 september in onze stad en de voorbereidingen zijn in volle gang. De focus ligt op de integratie van mensen met beperkingen op de arbeidsmarkt, wat een dringende zorg is, zoals ffh.

De "Duoday" is geen gewone stage; Hij geeft mensen met fysieke of mentale beperkingen de mogelijkheid om een ​​dag in een bedrijf te werken. Dit vindt plaats in een gerichte coördinatie tussen de wensen van de werkzoekenden en de behoeften van de werkgevers door de Integration Specialist Service van het Hersfeld-Rotenburg District. De registratiedeadline voor bedrijven eindigt op 16 augustus, terwijl werkzoekenden hun registratie tegen 30 juni kunnen registreren. Zelfs na deze datum zijn registraties nog steeds mogelijk, wat voor velen hopen op een nieuwe professionele start.

Een sterk netwerk voor inclusie

De organisatoren van deze geweldige campagne zijn de Integration Service (IFD) en het arbeidsbureau, ondersteund door verschillende instellingen. Doelgroepen zijn iedereen die werk wil zoeken en betrokken wil raken bij een nieuw perspectief, ongeacht of ze een fysieke, mentale of mentale beperking hebben. De "duoday" is bedoeld om vooroordelen te helpen verminderen en de angst voor contact tussen werkgevers en mensen met een handicap te verminderen. In veel bedrijven zijn er, ondanks wettelijke vereisten, vaak voorbehouden bij het inhuren van mensen met een handicap, die als een verspild potentieel worden beschouwd, vooral in deze tijden van het tekort aan geschoolde werknemers ([hna] (https://www.hna.de/lokales/rotenburg-beburg-beburg-beburg Inclusie-arbeitsmarkt-Schwer-Schwer-Beitger-Tegration-93182110.html)).

De winnaar van de Paralympische Spelen Manuela Schmermund is de beschermheer van de "duoday" en is gepassioneerd over de zichtbaarheid en opname van mensen met een handicap. Het evenement heeft al velen op weg gebracht om banen te vaststellen. Meer dan 51 plaatsen op 30 werkgevers werden vorig jaar vervuld en de organisaties zijn optimistisch dat dit kan worden herhaald.

De uitdagingen van inclusie

In Duitsland wonen ongeveer 10,4 miljoen mensen met een handicap, 7,6 miljoen zijn ernstig gehandicapt. Slechts ongeveer de helft van deze mensen vindt een baan. Het werkloosheidspercentage van bijna 11 procent bij mensen met een handicap is bijzonder verontrustend, vergeleken met slechts 5,7 procent bij mensen zonder handicaps (https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/arbeits-welt- ontwerp/inclusie-am-arbeitsplatz)). De "duoday" moet niet alleen een oplossing voor korte termijn zijn, maar ook helpen om de instellingen in het bedrijf te wijzigen en de kennis aan te scherpen dat iedereen een kans verdient.

Met verschillende adviesdiensten en de steun van de IFD staan ​​werkgevers zelfs aan de kant van competente contacten, die zij u informeren over de houding van mensen met een handicap. Ondanks de bestaande ondersteuning zijn veel bedrijven nog steeds bang voor inclusie, maar dit heeft een hoog niveau van relevantie met het oog op het tekort aan geschoolde werknemers.

De boodschap is duidelijk: de "Duoday" biedt mensen met beperkingen de mogelijkheid om zichzelf te bewijzen en dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Bovendien moet een duurzame dialoog tussen werkgevers en werknemers worden gefinancierd.

Als u vragen heeft over deze speciale dag, kunnen geïnteresseerde partijen contact opnemen met Michaela Kehl-Bätz. De toewijding aan opname wordt gezien als verrijkend zowel van de werkgever als mensen met een handicap, en dat zou zo moeten blijven!