Inclusione in Focus: Duoday porta persone con disabilità nei lavori!

Inclusione in Focus: Duoday porta persone con disabilità nei lavori!

Bad Hersfeld, Deutschland - Un caloroso saluto di Bad Hersfeld! Questo ruota attorno a un giorno speciale che offre alle persone con disabilità la possibilità di immergersi nel mondo del lavoro. Il primo "Duoday" si svolgerà nella nostra città il 25 settembre e i preparativi sono in pieno svolgimento. L'attenzione è rivolta all'integrazione delle persone con menomazioni nel mercato del lavoro, che è una preoccupazione urgente, come [FFH] (https://www.ffh.de/nachrichten/osthessen/43639-jobs-mimschen-mit- disabilità-in-in-in-in ---hersfeld).

Il "duoday" non è uno stage ordinario; Dà alle persone con disabilità fisiche o mentali l'opportunità di lavorare in un'azienda per un giorno. Ciò si svolge in un coordinamento mirato tra i desideri delle persone in cerca di lavoro e le esigenze dei datori di lavoro da parte del servizio specialistico di integrazione del distretto di Hersfeld-Rotenburg. La scadenza di registrazione per le aziende termina il 16 agosto, mentre le persone in cerca di lavoro possono registrare la loro registrazione entro il 30 giugno. Anche dopo questa data, le registrazioni sono ancora possibili, che per molte spera per un nuovo inizio professionale.

una rete forte per l'inclusione

Gli organizzatori di questa grande campagna sono il servizio di integrazione (IFD) e l'Agenzia per l'impiego, supportata da varie istituzioni. I gruppi target sono tutti coloro che vogliono cercare lavoro e vogliono essere coinvolti in una nuova prospettiva, indipendentemente dal fatto che abbiano un deterioramento fisico, mentale o mentale. Il "Duoday" ha lo scopo di aiutare a ridurre i pregiudizi e a ridurre la paura del contatto tra datori di lavoro e persone con disabilità. In molte aziende, nonostante i requisiti legali, ci sono spesso riserve sull'assunzione di persone con disabilità, che è considerata un potenziale sprecato, specialmente in questi periodi di carenza di lavoratori qualificati ([HNA] (https://www.hna.de/lokales/rotenburg-bebra/bad-hersfeld-or56532/ Inclusione-Arbeitsmarkt-Schwer-Schwer-Beitger-Tegration-93182110.html)).

Il vincitore delle Paralimpiadi Manuela Schmermund è il mecenate del "Duoday" ed è appassionato della visibilità e dell'inclusione delle persone con disabilità. L'evento ha già portato molti sulla strada per correggere posti di lavoro. Oltre 51 posti a 30 datori di lavoro sono stati colpiti l'anno scorso e le organizzazioni sono ottimisti sul fatto che ciò possa essere ripetuto.

le sfide dell'inclusione

In Germania, circa 10,4 milioni di persone vivono con disabilità, 7,6 milioni sono gravemente disabili. Solo circa la metà di queste persone trova un lavoro. Il tasso di disoccupazione di quasi l'11 percento tra le persone con disabilità è particolarmente preoccupante, rispetto al solo 5,7 per cento nelle persone senza disabilità (https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/arbeitswelt- design/inclusione-am-arbeitsplatz)). Il "Duoday" non dovrebbe essere solo una soluzione a breve termine, ma anche aiutare a cambiare le impostazioni dell'azienda e ad affinare la consapevolezza che tutti guadagnano una possibilità.

Con vari servizi di consulenza e il supporto dell'IFD, i datori di lavoro sono persino al lato dei contatti competenti, che ti informano sull'atteggiamento delle persone con disabilità. Nonostante il supporto esistente, molte aziende hanno ancora paura dell'inclusione, ma questo ha un alto livello di rilevanza in vista della carenza di lavoratori qualificati.

Il messaggio è chiaro: il "Duoday" offre alle persone con disabilità l'opportunità di mettersi alla prova e di avvicinarsi al mercato del lavoro. Inoltre, deve essere finanziato un dialogo sostenibile tra datori di lavoro e dipendenti.

Se hai domande su questo giorno speciale, le parti interessate possono contattare Michaela Kehl-Bätz. L'impegno per l'inclusione è percepito come arricchito sia da parte del datore di lavoro che delle persone con disabilità, e questo dovrebbe rimanere così!