Ενσωμάτωση στο επίκεντρο: Το δωδεκαδάκτυλο φέρνει άτομα με αναπηρίες σε θέσεις εργασίας!

Ενσωμάτωση στο επίκεντρο: Το δωδεκαδάκτυλο φέρνει άτομα με αναπηρίες σε θέσεις εργασίας!

Bad Hersfeld, Deutschland - ένα ζεστό γεια από το κακό Hersfeld! Αυτό περιστρέφεται γύρω από μια ξεχωριστή μέρα που προσφέρει στους ανθρώπους με αναπηρίες την ευκαιρία να βυθιστούν στον κόσμο της εργασίας. Το πρώτο "δωδεκαδάκτυλο" θα πραγματοποιηθεί στην πόλη μας στις 25 Σεπτεμβρίου και οι προετοιμασίες είναι σε πλήρη εξέλιξη. Το επίκεντρο είναι η ενσωμάτωση των ατόμων με βλάβες στην αγορά εργασίας, η οποία αποτελεί επείγουσα ανησυχία, ως [FFH] (https://www.ffh.de/nachrichten/osthessen/43639-jobs-fuer-mimschen-mit- disability-in-bad-hersfeld).

Το "δωδεκαδάκτυλο" δεν είναι συνηθισμένη πρακτική άσκηση. Δίνει στους ανθρώπους με σωματικές ή ψυχικές βλάβες την ευκαιρία να εργαστούν σε μια εταιρεία για μια μέρα. Αυτό λαμβάνει χώρα σε ένα στοχευμένο συντονισμό μεταξύ των επιθυμιών των αιτούντων εργασίας και των αναγκών των εργοδοτών από την ειδική υπηρεσία ενσωμάτωσης της περιοχής Hersfeld-Rotenburg. Η προθεσμία εγγραφής για τις εταιρείες τελειώνει στις 16 Αυγούστου, ενώ οι αιτούντες εργασίας μπορούν να καταχωρήσουν την εγγραφή τους μέχρι τις 30 Ιουνίου. Ακόμη και μετά την ημερομηνία αυτή, οι εγγραφές εξακολουθούν να είναι δυνατές, οι οποίες για πολλές ελπίδες για μια νέα επαγγελματική εκκίνηση.

Ένα ισχυρό δίκτυο για συμπερίληψη

Οι διοργανωτές αυτής της μεγάλης εκστρατείας είναι η Υπηρεσία Ολοκλήρωσης (IFD) και ο Οργανισμός Απασχόλησης, που υποστηρίζονται από διάφορα ιδρύματα. Οι ομάδες -στόχοι είναι όλοι όσοι θέλουν να αναζητήσουν δουλειά και θέλουν να συμμετάσχουν σε μια νέα προοπτική, ανεξάρτητα από το αν έχουν σωματική, ψυχική ή ψυχική βλάβη. Το "δωδεκαδάκτυλο" προορίζεται να βοηθήσει στη μείωση των προκαταλήψεων και στη μείωση του φόβου της επαφής μεταξύ των εργοδοτών και των ατόμων με αναπηρίες. Σε πολλές εταιρείες, παρά τις νομικές απαιτήσεις, υπάρχουν συχνά επιφυλάξεις σχετικά με την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες, η οποία θεωρείται χαμένη δυναμική, ειδικά σε αυτές τις ώρες έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων ([hna] (https://www.hna.de/lokales/rotenburg-bebra/bad-hersfeld-ort56532/ Inclusion-Arbeitsmarkt-Schwer-Schwer-Beitger-Tegration-93182110.html)).

Ο νικητής του Παραολυμπιακού Manuela Schmermund είναι ο προστάτης του "δωδεκαδάκτυλο" και είναι παθιασμένος με την ορατότητα και την ένταξη ατόμων με αναπηρίες. Η εκδήλωση έχει ήδη φέρει πολλούς στο δρόμο για σταθερές θέσεις εργασίας. Πάνω από 51 θέσεις σε 30 εργοδότες συμπληρώθηκαν πέρυσι και οι οργανισμοί είναι αισιόδοξοι ότι αυτό μπορεί να επαναληφθεί.

Οι προκλήσεις της ένταξης

Στη Γερμανία, περίπου 10,4 εκατομμύρια άνθρωποι ζουν με αναπηρίες, 7,6 εκατομμύρια είναι σοβαρά άτομα με ειδικές ανάγκες. Μόνο περίπου οι μισοί από αυτούς τους ανθρώπους βρίσκουν δουλειά. Το ποσοστό ανεργίας σχεδόν 11 % μεταξύ των ατόμων με αναπηρίες είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό, σε σύγκριση με μόνο το 5,7 % σε άτομα χωρίς αναπηρίες (https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/arbeitswelt- design/encusion-am-arbeitsplatz)). Το "δωδεκαδάκτυλο" δεν πρέπει να είναι μόνο μια βραχυπρόθεσμη λύση, αλλά και να βοηθήσει να αλλάξει τις ρυθμίσεις της εταιρείας και να ακονίσει τη γνώση ότι όλοι κερδίζουν μια ευκαιρία.

Με διάφορες συμβουλευτικές υπηρεσίες και την υποστήριξη του IFD, οι εργοδότες βρίσκονται ακόμη και στο πλάι των αρμόδιων επαφών, τις οποίες σας ενημερώνουν για τη στάση των ατόμων με αναπηρίες. Παρά την υπάρχουσα υποστήριξη, πολλές εταιρείες εξακολουθούν να φοβούνται την ένταξη, αλλά αυτό έχει υψηλό επίπεδο συνάφειας ενόψει της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων.

Το μήνυμα είναι σαφές: το "δωδεκαδάκτυλο" προσφέρει στους ανθρώπους με βλάβη την ευκαιρία να αποδείξουν τον εαυτό τους και να πλησιάσουν στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, πρέπει να χρηματοδοτηθεί ένας βιώσιμος διάλογος μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με αυτήν την ξεχωριστή μέρα, τα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να επικοινωνήσουν με την Michaela Kehl-Bätz. Η δέσμευση για ένταξη θεωρείται ότι εμπλουτίζεται τόσο από την πλευρά του εργοδότη όσο και για τα άτομα με αναπηρίες, και αυτό πρέπει να παραμείνει έτσι!