Включване във фокус: DuoDay носи хора с увреждания в работни места!

Включване във фокус: DuoDay носи хора с увреждания в работни места!

Bad Hersfeld, Deutschland - Топло здравей от Bad Hersfeld! Това се върти около специален ден, който предлага на хората с увреждания шанс да се потопят в света на работата. Първият „Дуодай“ ще се проведе в нашия град на 25 септември, а подготовката е в разгара си. Фокусът е върху интеграцията на хора с нарушения на пазара на труда, което е спешно притеснение, тъй като FFH.

„Дуодът“ не е обикновен стаж; Той дава възможност на хората с физически или психически увреждания да работят в компания за един ден. Това се осъществява в целенасочена координация между желанията на търсещите работа и нуждите на работодателите от Службата за интеграция на Службата на района на Херсфелд-Ротенбург. Крайният срок за регистрация за компаниите приключва на 16 август, докато търсещите работни места могат да регистрират регистрацията си до 30 юни. Дори след тази дата все още са възможни регистрации, което за мнозина се надява на нов професионален старт.

Силна мрежа за включване

Организаторите на тази страхотна кампания са Службата за интеграция (IFD) и Агенцията по заетостта, подкрепена от различни институции. Целевите групи са всички, които искат да търсят работа и искат да се включат в нова перспектива, независимо дали имат физическо, психическо или психическо увреждане. „Дуодът“ има за цел да помогне за намаляване на предразсъдъците и да намали страха от контакт между работодатели и хора с увреждания. В много компании, въпреки законовите изисквания, често има резерви относно наемането на хора с увреждания, което се счита за пропилян потенциал, особено в тези времена на недостига на квалифицирани работници ([HNA] (https://www.hna.de/lokales/rotenburg-bebra/bad-hersfeld-ort56532/ Inclusion-Arbeitsmarkt-Schwer-Schwer-Beitger-Tegration-93182110.html)).

Носителят на параолимпийските игри Мануела Шмермунд е покровител на „Дуодай“ и е страстен за видимостта и включването на хора с увреждания. Събитието вече доведе мнозина по пътя към фиксираните работни места. Над 51 места на 30 работодатели бяха попълнени миналата година, а организациите са оптимистични, че това може да се повтори.

Предизвикателствата на включването

В Германия около 10,4 милиона души живеят с увреждания, 7,6 милиона са силно инвалидизирани. Само около половината от тези хора намират работа. Коефициентът на безработица от почти 11 процента сред хората с увреждания е особено притеснителен, в сравнение само с 5,7 процента при хора без увреждания (https://www.arbeitsagentur.de/faktor-a/arbeitswelt- design/inclusion-am-arbeitsplatz)). „Дуодай“ трябва не само да бъде краткосрочно решение, но и да помогне за промяна на настройките в компанията и да изостря знанията, че всеки печели шанс.

С различни консултантски услуги и подкрепата на IFD работодателите са дори на страната на компетентните контакти, които ви информират за отношението на хората с увреждания. Въпреки съществуващата подкрепа, много компании все още се страхуват от включване, но това има високо ниво на значение с оглед на недостига на квалифицирани работници.

Съобщението е ясно: „Дуодът“ предлага на хората с увреждане възможността да се докажат и да се доближат до пазара на труда. В допълнение, трябва да се финансира устойчив диалог между работодатели и служители.

Ако имате въпроси относно този специален ден, заинтересованите страни могат да се свържат с Михаела Кел-Бац. Ангажиментът за включване се възприема като обогатяващ както от страна на работодателя, така и от хората с увреждания и това трябва да остане така!