Pēctecības meklējumi klubos: veiksmīgas nākotnes stratēģijas!

Pēctecības meklējumi klubos: veiksmīgas nākotnes stratēģijas!

Werra-Meißner-Kreis, Deutschland - Pēdējos gados daudziem klubiem Werra-Meißner rajonā ir jācīnās ar tādām pašām grūtībām: kļūst arvien grūtāk atrast piemērotus pēctečus valdes amatiem. Šī bija arī galvenā tēma "darba grupas pilsoņu apņemšanās" otrajā apkārtraksta tīkla sanāksmē, kurai nesen sanāca apmēram 25 dalībnieki. Tur pārstāvji no dažādām vietējām, rajonu un rajonu asociācijām, kā arī no superordinētām institūcijām saņēma vērtīgus impulsus, lai iegūtu jaunu apņēmību veikt vadības uzdevumus. [Meineregion365.de] (https://meineregion365.de/freizeit-familie/mit-mehr- leichtigkeit- Pēc plānošanas-fuer-vereine-30623) ziņo, ka pasākumu organizē koordinācijas centrs Civilā iesaiste sadarbībā ar Omnibus Baltune aģentūru Oberhone apgabalā.

Sanāksmes dalībniekiem bija iespēja apmainīties ar idejām par savām iepriekšējām procedūrām un apspriest pašreizējos izaicinājumus. Gabriele Rübcke, treneris un treneris, iepazīstināja ar konkrētām pieejas stratēģiskajiem pēcteces meklējumiem. To darot, viņa uzsvēra nepieciešamību regulāri analizēt savu darba metodi kā direktoru padomei, kā arī skaidri noteikt amata aprakstus un uzdevumu sadalījumu. Verra-Meißner Singing Circle 1. priekšsēdētājs Maikls Šröters uzsvēra arī precīzu amata aprakstu nozīmi, savukārt brīvprātīgo koordinators Edmunds Pliefke pievērsās novatoriskām idejām dalības pieņemšanai darbā.

Valdes darba izaicinājumi

Piemērotu pēcteču meklēšana, it īpaši asociācijas priekšsēdētājam, bieži ir izaicinājums. Bieža kavēšana ir lielas cerības uz izdalīšanas valdes locekļiem, kuri var atturēt potenciālos pēctečus. Tāpēc ieteicams izveidot 2. priekšsēdētāju, lai nodrošinātu tiešu integrāciju kluba vadībā. Tādā veidā nākamos priekšsēdētājus var labāk sagatavot un veidot uzticību, kas veicina pieņemšanu starp kolēģiem uz valdē. :

Bet ne reti, kandidāti nejūtas izauguši, kas var padarīt balansēšanas rīcības izvēli. Ir svarīgi, lai kluba vadība būtu sagatavota gan pozitīviem, gan negatīviem scenārijiem. Sliktākajā gadījumā varētu būt nepieciešams atkal sākt meklēt pēctečus, ja netiek atrasts piemērots kandidāts.

Stratēģijas jaunu valdes locekļu pieņemšanai darbā

Lai palielinātu interesi par valdes uzdevumiem, ir svarīgi skaidri un pārliecinoši paziņot asociācijas mērķus un darbību. Svarīga loma ir veiksmīgiem stāstiem un personīgām saitēm. [Kleingarten.de] raksts (https://www.kleinggarten.de/verbandsnews/5935/fiffolger-geustien-ige-ige-zur-forgereichen-beistrehrenge) iesaka paplašināt parasto kandidātu spektru un arī uz tiem, kas uzrunāt arī jaunus locekļus vai neskaitāmas personas. Personīga runa ir izrādījusies visefektīvākais veids, kā uzvarēt apņēmīgus cilvēkus valdes amatiem.

Turklāt ir svarīgi piedāvāt apmācības kursus, kas atvieglo sākšanu ar dēli. Tas ne tikai veicina dalībnieku kompetenču attīstību, piem. sesiju vadības un līdzekļu vākšanas jomā, bet arī veicina komandas darbu un sadarbības veidošanu. Turklāt visi izdevumi, kas rodas saistībā ar valdes darbu, būtu jāatmaksā, lai godinātu brīvprātīgo darbu.

"Darba grupas pilsoņu apņemšanās" mērķis joprojām ir brīvprātīgu saistību veicināšana Werra-Meißner-Kreis. The participants of the network meeting receive information about important focus issues that you can pass on in your clubs. Ir skaidrs: asociācijas struktūras saglabāšanai ir vajadzīgas svaigas idejas, apņēmīgi cilvēki un laba plānošana. Ja jums ir kādi jautājumi, sazinieties ar Karina Glahn no pilsoņu saderināšanās koordinācijas centra e-ehrenamt@werra-meissner-kreis.de vai pa tālruni 05651/302-3615.