Paveldėjimo paieškos klubuose: sėkmingos ateities strategijos!

Paveldėjimo paieškos klubuose: sėkmingos ateities strategijos!

Werra-Meißner-Kreis, Deutschland - Pastaraisiais metais daugelis Werra-Meißner rajono klubų turi kovoti su tais pačiais sunkumais: vis sunkiau rasti tinkamus valdybos pareigas. Tai taip pat buvo pagrindinė „darbo grupės piliečių įsipareigojimo“ antrojo žiedinio tinklo susitikimo tema, į kurią neseniai susibūrė apie 25 dalyviai. Ten atstovai iš įvairių vietos, rajonų ir rajonų asociacijų, taip pat iš „Superordinatate Institutions“ gavo vertingus impulsus už tai, kad įgijo naujų, įsipareigojusių vadovauti. [Meineregion365.de] (https://meineregion365.de/freizeit-familie/mit-hehr- Leichtigkeit- po planavimo-fuer-vereine-30623) praneša, kad įvykis buvo organizuotas Civilinio įsitraukimo į Civilinio įsitraukimo centro organizavimą Oberhone'o administracijos metu.

Susitikimo dalyviai turėjo galimybę keistis idėjomis apie ankstesnes procedūras ir aptarti dabartinius iššūkius. Gabriele Rübcke, treneris ir treneris, pateikė konkrečius požiūrį į strateginių įpėdinių paieškas. Tai darydama ji pabrėžė poreikį reguliariai analizuoti savo, kaip direktorių valdybos, darbo metodą, taip pat aiškiai nustatyti pareigybių aprašymus ir užduoties paskirstymą. Michaelas Schröteris, pirmasis „Werra-Meißner Singing Circle“ pirmininkas, taip pat pabrėžė tikslių darbo aprašymų svarbą, o savanorių koordinatorius Edmundas Pliefke'as kreipėsi į novatoriškas narystės įdarbinimo idėjas.

Valdybos darbo iššūkiai

Tinkamų įpėdinių paieška, ypač asociacijos pirmininkui, dažnai yra iššūkis. Dažnas slopinimas yra dideli lūkesčiai, kai išsiskyrė valdybos nariai, kurie gali atgrasyti potencialius įpėdinius. Todėl patariama įsteigti antrąjį pirmininką, kad būtų galima tiesiogiai integruoti į klubo vadovybę. Tokiu būdu būsimi pirmininkai gali būti geriau pasirengę ir sukurti pasitikėjimą, kuris skatina kolegų priėmimą valdyboje. [VERINENSMEIER.ONLINE] (https://vereinsmeier.online/f įpėdinis paieška-fuer-den- kėdė/) pabrėžia, kad rinkimų procesas gali vykti sklandžiau, jei įpėdinis jau laikomas kompetentingu.

Bet nedažnai kandidatai nesijaučia užaugę, o tai gali pasirinkti balansavimo veiksmą. Labai svarbu, kad klubo vadovybė būtų pasirengusi tiek teigiamiems, tiek neigiamiems scenarijams. Blogiausiu atveju gali reikėti vėl pradėti ieškoti įpėdinių, jei nerasta tinkamo kandidato.

naujų valdybos narių įdarbinimo strategijos

Norint padidinti susidomėjimą valdybos užduotimis, labai svarbu aiškiai ir įtikinamai pranešti apie asociacijos tikslus ir veiklą. Sėkmingos istorijos ir asmeniniai ryšiai vaidina svarbų vaidmenį. [Kleingarten.de] straipsnis (https://www.kleinggarten.de/verbandsnews/5935/fiffolger-geustien-ige-ige-zur-forgereichen-baushrenge) rekomenduoja išplėsti įprastą kandidatų spektrą, taip pat atkreipti dėmesį į jaunus narius ar neobulinančius asmenis). Asmeninė kalba pasirodė esąs efektyviausias būdas laimėti atsidavusius žmones už valdybos pareigas.

Be to, svarbu pasiūlyti mokymo kursus, kurie palengvina pradedant nuo lentos. Tai ne tik prisideda prie narių kompetencijų plėtros, pvz. Sesijos valdymo ir lėšų rinkimo srityse, tačiau taip pat skatina komandinį darbą ir tinklų kūrimą. Be to, visos išlaidos, kylančios dėl valdybos darbų, turėtų būti kompensuojamos siekiant pagerbti savanorišką darbą.

„Darbo grupės piliečių įsipareigojimo“ tikslas išlieka savanoriško įsipareigojimo Werra-Meißner-Kreis skatinimu. Tinklo susitikimo dalyviai gauna informaciją apie svarbias dėmesio problemas, kurias galite perduoti savo klubuose. Aišku: asociacijos struktūros išsaugojimui reikia naujų idėjų, atsidavusių žmonių ir gero planavimo. Jei turite klausimų, susisiekite su Karina Glahn iš piliečių įsitraukimo į koordinavimo centrą elrenamt@werra-heissner-kreis.de arba telefonu telefonu 05651/302-3615.