Utazási keresések a klubokban: Stratégiák a sikeres jövőre!

Utazási keresések a klubokban: Stratégiák a sikeres jövőre!

Werra-Meißner-Kreis, Deutschland - Az utóbbi években a Werra-Meißner kerület sok klubjának ugyanazokkal a nehézségekkel kell küzdenie: egyre nehezebb egyre nehezebb megtalálni a megfelelő utódokat az igazgatósági pozíciók számára. Ez volt a központi téma a "munkacsoport polgárai elkötelezettségének" második körkörös hálózati találkozóján is, amelyben a közelmúltban körülbelül 25 résztvevő jött össze. Ott a különféle helyi, kerületi és kerületi szövetségek, valamint a szuperordinált intézmények képviselői értékes impulzusokat kaptak a vezetési feladatok iránti új elkötelezettség megszerzéséhez. [Meineregion365.de] (https://meineregion365.de/freizit-familie/mit-mehr-leichtigkeit- A tervezés-Fuer-vereine-30623 után) arról számol be, hogy a rendezvényt az Obnibus önkéntes ügynökséggel folytatott koordinációs központ szervezte az Oberhone-i kormányzatban.

A találkozó résztvevőinek lehetősége volt ötleteket cserélni korábbi eljárásaikról és megvitatni a jelenlegi kihívásokat. Gabriele Rübcke, az edző és az edző konkrét megközelítéseket mutatott be a stratégiai utódkutatásokhoz. Ennek során hangsúlyozta annak szükségességét, hogy rendszeresen elemezze munkamódszerét, mint igazgatótanácsot, valamint egyértelműen meghatározza a munkaköri leírásokat és a feladat -eloszlást. Michael Schröter, a Werra-Meißner Singing Circle első elnöke szintén hangsúlyozta a pontos munkaköri leírás fontosságát, míg Edmund Pliefke, az önkéntes koordinátor innovatív ötletekkel foglalkozott a tagság toborzására.

A tábla munka kihívásai

A megfelelő utódok keresése, különösen az egyesület elnöke számára, gyakran kihívás. A gyakori gátlás a magas elvárások, amelyek a potenciális utódok elriasztására képes testület tagjainak kiválasztására. Ezért javasoljuk, hogy hozzon létre egy 2. elnököt annak érdekében, hogy lehetővé tegye a közvetlen integrációt a klub menedzsmentjébe. Ilyen módon a jövőbeli elnökök jobban felkészülhetnek és bizalmat építhetnek, ami elősegíti az igazgatótanács kollégáinak elfogadását. [Vereinsmeier.online] (https://vereinsmeier.online/f utódkeresés-fuer-den-elnök/) Hangsúlyozza, hogy a választási folyamat zökkenőmentesebben futhat, ha az utódot már kompetensnek tekintik.

De nem ritkán, a jelöltek nem érzik magukat nőttek, ami a kiegyensúlyozó cselekedet megválasztását eredményezheti. Alapvető fontosságú, hogy a klub menedzsmentje felkészüljön mind a pozitív, mind a negatív forgatókönyvekre. A legrosszabb esetben szükség lehet újra utódok keresésére, ha nem található megfelelő jelöltet.

stratégiák az új igazgatósági tagok felvételére

Az igazgatósági feladatok iránti érdeklődés növelése érdekében elengedhetetlen az egyesület céljainak és tevékenységeinek egyértelműen és meggyőzően történő kommunikálása. A sikeres történetek és a személyes kapcsolatok fontos szerepet játszanak. A Kleingarten.de cikke. A személyes beszéd bebizonyosodott, hogy a leghatékonyabb módja annak, hogy elkötelezett embereket nyerjenek az igazgatósági pozíciókra.

Ezenkívül fontos olyan képzéseket kínálni, amelyek megkönnyítik az igazgatótanács elindítását. Ez nemcsak hozzájárul a tagok kompetenciáinak fejlesztéséhez, pl. A munkamenetkezelés és az adománygyűjtés területén, de elősegíti a csapatmunkát és a hálózatépítést is. Ezenkívül az önkéntes munka tiszteletben tartása érdekében az igazgatósági munkával kapcsolatos összes költséget meg kell térni.

A "munkacsoport polgárai elkötelezettségének" célja továbbra is az önkéntes elkötelezettség előmozdítása a Werra-Meißner-Kreis-ben. A hálózati találkozó résztvevői információkat kapnak a fontos fókuszproblémákról, amelyeket a klubjaiban továbbadhat. Nyilvánvaló: Az egyesület struktúrájának megőrzéséhez friss ötletekre, elkötelezett emberekre és jó tervezésre van szükség. Ha bármilyen kérdése van, vegye fel a kapcsolatot Karina Glahn-rel a Citizens Koordinációs Központjában az ehrenamt@werra-meissner-kreis.de címen vagy telefonon a 05651/302-3615 telefonszámon.