Pretraživanje sukcesije u klubovima: Strategije za uspješnu budućnost!

Pretraživanje sukcesije u klubovima: Strategije za uspješnu budućnost!

Werra-Meißner-Kreis, Deutschland - Posljednjih godina mnogi se klubovi u okrugu Werra-Me Jaßner moraju boriti s istim poteškoćama: postaje sve teže pronaći prikladne nasljednike za pozicije odbora. Ovo je ujedno bila središnja tema na drugom kružnom mrežnom sastanku "opredjeljenja građana radne skupine", na što se nedavno okupilo oko 25 sudionika. Tamo su predstavnici različitih lokalnih, okružnih i okružnih udruženja, kao i nadređenih institucija, dobili vrijedne nagone za dobivanje novih predanih zadataka upravljanja. [Meineregion365.de] (https://meineregion365.de/freizeit-familie/mit-mehr- leichtigkeit- Nakon planiranja-Feer-erein-30623) izvještava da je taj događaj organizirao koordinacijski centar za volonterski angažman s OMNIBUS-om.

Sudionici sastanka imali su priliku razmjenjivati ​​ideje o svojim prethodnim postupcima i raspravljati o trenutnim izazovima. Gabriele Rübcke, trener i trener, predstavio je konkretne pristupe strateškim pretragama nasljednika. Pri tome je naglasila potrebu da redovito analizira njezinu metodu rada kao upravni odbor, kao i da jasno utvrdi opise poslova i raspodjelu zadataka. Michael Schröter, prvi predsjedavajući pjevačkog kruga Werra-Me Jaßner, također je naglasio važnost preciznih opisa poslova, dok se Edmund Pliefke, koordinator volontera, obratio inovativnim idejama za zapošljavanje članstva.

Izazovi rada odbora

Potraga za prikladnim nasljednicima, posebno za predsjedatelja udruge, često je izazov. Česta inhibicija su velika očekivanja od članova odbora koji izlučuju koji mogu odvratiti potencijalne nasljednike. Stoga se savjetuje da uspostavi 2. predsjednik kako bi se omogućila izravna integracija u upravljanje klubom. Na taj se način budući predsjedatelji mogu bolje pripremiti i izgraditi povjerenje, što promiče prihvaćanje među kolegama u odboru. [Vereinsmeier.online] (https://vereinsmeier.online/f Nasljednik Search-Fuer-Den- predsjedavanje/) naglašava da izbor izbora može pokrenuti glatko ako se nasljednik već smatra kompetentnim.

ali ne rijetko, kandidati se ne osjećaju uzgojenim, što može donijeti izbor za čin uravnoteženja. Važno je da se uprava kluba pripremi i za pozitivne i za negativne scenarije. U najgorem slučaju, moglo bi biti potrebno ponovno početi tražiti nasljednike ako se ne nađe odgovarajući kandidat.

Strategije za zapošljavanje novih članova odbora

Kako bi se povećao interes za zadatke odbora, ključno je priopćiti ciljeve i aktivnosti udruge očito i uvjerljivo. Uspješne priče i osobne veze igraju važnu ulogu. Članak Kleingarten.de preporučuje proširenje uobičajenih članova i također da se navede u uobičajenim članovima. Osobni govor pokazao se kao najučinkovitiji način za osvajanje počinjenih ljudi za pozicije odbora.

Osim toga, važno je ponuditi tečajeve za obuku koji olakšavaju početak s odborom. To ne samo da doprinosi razvoju kompetencija članova, npr. U područjima upravljanja sesijom i prikupljanja sredstava, ali i promovira timski rad i umrežavanje. Pored toga, sve troškove koji nastaju u vezi s radom odbora trebaju se nadoknaditi u čast dobrovoljnom radu.

Cilj "predanosti građana radne skupine" ostaje promicanje dobrovoljne predanosti u Werra-Meißner-Kreisu. Sudionici mrežnog sastanka dobivaju informacije o važnim pitanjima fokusa koje možete prenijeti u svojim klubovima. Jasno je: očuvanje strukture udruge trebaju svježe ideje, počinjene ljude i dobro planiranje. Ako imate bilo kakvih pitanja, obratite se Karini Glahn iz Centra za koordinaciju za angažman građana na ehrenamt@werra-meissner-kris.de ili telefonom na 05651/302-3615.