Recherches de succession dans les clubs: stratégies pour un avenir réussi!

Recherches de succession dans les clubs: stratégies pour un avenir réussi!

Werra-Meißner-Kreis, Deutschland - Ces dernières années, de nombreux clubs du district de Werra-Meißner doivent avoir des difficultés avec les mêmes difficultés: il devient de plus en plus difficile de trouver des successeurs appropriés pour les positions du conseil d'administration. C'était également le thème central de la deuxième réunion du réseau circulaire de «l'engagement des citoyens du groupe de travail», à laquelle environ 25 participants se sont récemment réunis. Là, des représentants de diverses associations locales, de district et de district ainsi que des institutions superordonnées ont reçu des impulsions précieuses pour obtenir de nouvelles tâches de gestion. [MeineRegion365.DE] (https://meineRegion365.de/freizeit-familie/mit-mehr- leichtigkeit- Après la planification de la planification de la planification pour la fiançailles civile de la coopération avec l'agence de bénévolat Omnibus dans la administration du district d'Oberhone.

Les participants à la réunion ont eu l'occasion d'échanger des idées sur leurs procédures précédentes et de discuter des défis actuels. Gabriele Rübcke, entraîneur et entraîneur, a présenté des approches concrètes des recherches de successeurs stratégiques. Ce faisant, elle a souligné la nécessité d'analyser régulièrement sa méthode de travail en tant que conseil d'administration ainsi que de déterminer clairement les descriptions de travail et les distributions de tâches. Michael Schröter, le 1er président du Werra-Meißner Singing Circle, a également souligné l'importance des descriptions de travail précises, tandis qu'Edmund Pliefke, coordinateur bénévole, a abordé des idées innovantes pour recruter l'adhésion.

Défis du travail du conseil d'administration

La recherche de successeurs appropriés, en particulier pour le président d'une association, est souvent un défi. Une inhibition fréquente est des attentes élevées des membres du conseil d'administration excrétant qui peuvent dissuader les successeurs potentiels. Par conséquent, il est conseillé d'établir un 2e président afin de permettre une intégration directe dans la gestion des clubs. De cette façon, les futurs présidents peuvent être mieux préparés et renforcer la confiance, ce qui favorise l'acceptation parmi les collègues du conseil d'administration. [Vereinsmeier.online] (https://vereinsmeier.online/f successeur Search-Fuer-Den- présidente /) souligne que le processus électoral peut fonctionner plus facilement si le successeur est déjà considéré comme compétent.

Mais pas rarement, les candidats ne se sentent pas cultivés, ce qui peut faire le choix de l'équilibre. Il est essentiel que la gestion des clubs soit préparée à des scénarios positifs et négatifs. Dans le pire des cas, il pourrait être nécessaire de recommencer à chercher des successeurs si aucun candidat approprié n'est trouvé.

Stratégies de recrutement de nouveaux membres du conseil d'administration

Afin d'augmenter l'intérêt pour les tâches du conseil d'administration, il est crucial de communiquer clairement les objectifs et activités de l'association. Les histoires réussies et les liens personnels jouent un rôle important. L'article de kleingarten.de recommande pour étendre le spectre habituel des candidats et également pour s'adresser aux jeunes membres ou des personnes non obtratives. Un discours personnel s'est avéré être le moyen le plus efficace de gagner des personnes engagées pour des postes de conseil.

En outre, il est important d'offrir des cours de formation qui facilitent le démarrage du conseil d'administration. Cela ne contribue pas seulement au développement des compétences des membres, par ex. Dans les domaines de la gestion et de la collecte de fonds de session, mais promeut également le travail d'équipe et le réseautage. De plus, toutes les dépenses qui surviennent en relation avec les travaux du conseil d'administration devraient être remboursées pour honorer le travail bénévole.

L'objectif de «l'engagement des citoyens du groupe de travail» reste la promotion de l'engagement volontaire dans le Werra-Meißner-Kreis. Les participants à la réunion du réseau reçoivent des informations sur les problèmes d'orientation importants que vous pouvez transmettre dans vos clubs. Il est clair: la préservation de la structure de l'association a besoin de nouvelles idées, de personnes engagées et d'une bonne planification. Si vous avez des questions, contactez Karina Glahn du Centre de coordination pour l'engagement des citoyens à ehrenamt@werra-meissner-kreis.de ou par téléphone au 05651 / 302-3615.