Peräkkäiset haut klubeissa: strategiat menestyvälle tulevaisuudelle!

Peräkkäiset haut klubeissa: strategiat menestyvälle tulevaisuudelle!

Werra-Meißner-Kreis, Deutschland - Viime vuosina monien Werra-Meißner-alueen klubien on taisteltava samojen vaikeuksien kanssa: on yhä vaikeampaa löytää sopivia seuraajia hallituksen tehtävissä. Tämä oli myös keskeinen teema "työryhmän kansalaisten sitoutumisen" toisessa ympyräverkostokokouksessa, johon äskettäin kokoontui noin 25 osallistujaa. Siellä eri paikallisten, alue- ja piiriyhdistysten edustajat sekä superordinoiden instituutiot saivat arvokkaita impulsseja uusien sitoutuneiden tehtävien saamiseksi. [Meineregion365.de] (https://meineregion365.de/freizeit-familie/mit-mehr- leichtigkeit- Sellery-fuer-VEREINE-30623) raportoi, että tapahtuma järjesti Ombus-vapaaehtoisen viraston koordinointikeskuksen kanssa.

Kokouksen osallistujilla oli mahdollisuus vaihtaa ideoita aiemmista menettelyistään ja keskustella nykyisistä haasteista. Kouluttaja ja valmentaja Gabriele Rübcke esitteli betoni -lähestymistapoja strategisiin seuraajahakuihin. Näin tehdessään hän korosti tarvetta analysoida säännöllisesti hänen työmenetelmänsä hallituksena sekä määrittää selvästi työkuvaukset ja tehtävän jakaumat. Werra-Meißner Singing Circlen ensimmäinen puheenjohtaja Michael Schröter korosti myös tarkkojen työkuvausten merkitystä, kun taas vapaaehtoiskoordinaattori Edmund Pliefke puhui innovatiivisia ideoita jäsenyyden rekrytointiin.

hallituksen toiminnan haasteet

Soveltuvien seuraajien etsintä, etenkin yhdistyksen puheenjohtajan, on usein haaste. Usein estäminen on korkeat odotukset erittyvien hallituksen jäsenille, jotka voivat estää potentiaalisia seuraajia. Siksi on suositeltavaa perustaa toinen puheenjohtaja, jotta suoran integraation mahdollistamiseksi klubin johtoon. Tällä tavoin tulevat puheenjohtajat voivat olla paremmin varautuneita ja rakentaa luottamusta, mikä edistää hallituksen kollegoiden hyväksyntää. .

, mutta ei harvoin, ehdokkaat eivät tunnu kasvaneelta, mikä voi tehdä tasapainotustoimenpitoa. On välttämätöntä, että klubin johto on valmis sekä positiivisiin että negatiivisiin skenaarioihin. Pahimmassa tapauksessa voi olla tarpeen alkaa etsiä seuraajia uudelleen, jos sopivaa ehdokasta ei löydy.

Strategiat uusien hallituksen jäsenten rekrytointiin

Hallituksen tehtävien kiinnostuksen lisäämiseksi on ratkaisevan tärkeää välittää yhdistyksen tavoitteet ja toiminnot selvästi ja vakuuttavasti. Menestyneillä tarinoilla ja henkilökohtaisilla siteillä on tärkeä rooli. [Kleingarten.de] artikkeli (https://www.kleinggarten.de/verbandsnews/5935/fiffolger-geustin-ge-ge-ge-zur-foreIchen-beustrehrenge) suosittelee laajentamaan tavallista ehdokkaita ja myös nuoria jäseniä tai obtroivia henkilöitä. Henkilökohtainen puhe on osoittautunut tehokkaimmaksi tapaksi voittaa sitoutuneita ihmisiä hallituksen tehtäviin.

Lisäksi on tärkeää tarjota koulutuskursseja, jotka helpottavat hallituksen aloittamista. Tämä ei vain edistä jäsenten pätevyyden kehittämistä, esim. istunnon hallinnan ja varainhankinnan aloilla, mutta edistää myös ryhmätyötä ja verkottumista. Lisäksi kaikille hallituksen työhön liittyvät kulut olisi maksettava vapaaehtoisen työn kunnioittamiseksi.

"työryhmän kansalaisten sitoutumisen" tavoite on edelleen vapaaehtoisen sitoutumisen edistäminen Werra-Meißner-Kreisissä. Verkkokokouksen osallistujat saavat tietoja tärkeistä keskittymiskysymyksistä, joita voit välittää klubissasi. On selvää: yhdistyksen rakenteen säilyttäminen tarvitsee tuoreita ideoita, sitoutuneita ihmisiä ja hyvää suunnittelua. Jos sinulla on kysyttävää, ota yhteyttä Karina Glahniin kansalaisten sitoutumisen koordinointikeskuksesta osoitteessa Ehrenamt@werra-meissner-kreis.de tai puhelimitse numeroon 05651/302-3615.