Διαδοχικές αναζητήσεις σε κλαμπ: Στρατηγικές για ένα επιτυχημένο μέλλον!

Διαδοχικές αναζητήσεις σε κλαμπ: Στρατηγικές για ένα επιτυχημένο μέλλον!

Werra-Meißner-Kreis, Deutschland - Τα τελευταία χρόνια, πολλοί σύλλογοι στην περιοχή Werra-Meßner πρέπει να αγωνιστούν με τις ίδιες δυσκολίες: γίνεται όλο και πιο δύσκολο να βρεθούν οι κατάλληλοι διαδόχοι για τις θέσεις του διοικητικού συμβουλίου. Αυτό ήταν και το κεντρικό θέμα στη δεύτερη συνάντηση του κυκλικού δικτύου της δέσμευσης των πολιτών της ομάδας εργασίας, στην οποία περίπου 25 συμμετέχοντες συγκεντρώθηκαν πρόσφατα. Εκεί, εκπρόσωποι από διάφορες τοπικές, περιφερειακές και περιφερειακές ενώσεις, καθώς και από υπερεκμετάλλευτα ιδρύματα, έλαβαν πολύτιμες παρορμήσεις για την απόκτηση νέων δεσμευμένων σε καθήκοντα διαχείρισης. (Meineregion365.de] (https://meineregion365.de/freizeit-familie/mit-mehr- leichtigkeit- Μετά την Περιφέρεια Προγραμματισμού-Βερεΐνη-30623) αναφέρει ότι η εκδήλωση οργανώθηκε από το κέντρο συντονισμού για τη συνεργασία της πολιτικής δέσμευσης με το Omnib Volunter Agency Agency στο Oberhone.

Οι συμμετέχοντες στη συνάντηση είχαν την ευκαιρία να ανταλλάξουν ιδέες σχετικά με τις προηγούμενες διαδικασίες τους και να συζητήσουν τις τρέχουσες προκλήσεις. Ο Gabriele Rübcke, εκπαιδευτής και προπονητής, παρουσίασε συγκεκριμένες προσεγγίσεις σε στρατηγικές διαδοχικές αναζητήσεις. Με αυτόν τον τρόπο, τόνισε την ανάγκη να αναλύσει τακτικά τη μέθοδο εργασίας της ως διοικητικό συμβούλιο, καθώς και να καθορίσει με σαφήνεια τις περιγραφές θέσεων εργασίας και τις κατανομές των εργασιών. Ο Michael Schröter, ο πρώτος πρόεδρος του Werra-Meißner Singing Circle, υπογράμμισε επίσης τη σημασία των ακριβών περιγραφών θέσεων εργασίας, ενώ ο Edmund Pliefke, συντονιστής εθελοντών, αντιμετώπισε καινοτόμες ιδέες για την πρόσληψη συμμετοχής.

Προκλήσεις του Διοικητικού Συμβουλίου

Η αναζήτηση κατάλληλων διαδόχων, ειδικά για την καρέκλα μιας ένωσης, είναι συχνά μια πρόκληση. Μια συχνή αναστολή είναι οι υψηλές προσδοκίες των εκκριτικών μελών του διοικητικού συμβουλίου που μπορούν να αποτρέψουν τους πιθανούς διαδόχους. Ως εκ τούτου, συνιστάται να δημιουργηθεί ένας 2ος Πρόεδρος προκειμένου να καταστεί δυνατή η άμεση ενσωμάτωση στη διαχείριση του συλλόγου. Με αυτόν τον τρόπο, οι μελλοντικοί πρόεδροι μπορούν να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι και να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη, γεγονός που προωθεί την αποδοχή μεταξύ των συναδέλφων του διοικητικού συμβουλίου. [Vereinsmeier.online] (https://vereinsmeier.online/f διάδοχος Search-Fuer-den- Προεδρεύων/) υπογραμμίζει ότι η διαδικασία των εκλογών μπορεί να τρέξει πιο ομαλά εάν ο διάδοχος θεωρείται ήδη ικανός.

Αλλά όχι σπάνια, οι υποψήφιοι δεν αισθάνονται καλλιεργημένοι, γεγονός που μπορεί να κάνει την επιλογή της πράξης εξισορρόπησης. Είναι σημαντικό η διαχείριση του συλλόγου να είναι προετοιμασμένη τόσο για θετικά όσο και για αρνητικά σενάρια. In the worst case, it could be necessary to start looking for successors again if no suitable candidate is found.

Στρατηγικές για την πρόσληψη νέων μελών του διοικητικού συμβουλίου

Προκειμένου να αυξηθεί το ενδιαφέρον για τα καθήκοντα του διοικητικού συμβουλίου, είναι σημαντικό να γνωστοποιηθούν σαφώς οι στόχοι και οι δραστηριότητες της ένωσης. Οι επιτυχημένες ιστορίες και οι προσωπικοί δεσμοί διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Το άρθρο από το kleingarten.de συνιστά να επεκτείνει τα συνηθισμένα φάσματα των υποψηφίων και επίσης να απευθύνονται σε νεαρά μέλη ή σε επαφή με τους ανθρώπους. Μια προσωπική ομιλία έχει αποδειχθεί ότι είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να κερδίσετε αφοσιωμένους ανθρώπους για θέσεις του διοικητικού συμβουλίου.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να προσφέρουμε μαθήματα κατάρτισης που διευκολύνουν την εκκίνηση με το διοικητικό συμβούλιο. Αυτό όχι μόνο συμβάλλει στην ανάπτυξη των ικανοτήτων των μελών, π.χ. Στους τομείς της διαχείρισης και της συγκέντρωσης κεφαλαίων, αλλά προωθεί επίσης την ομαδική εργασία και τη δικτύωση. Επιπλέον, όλα τα έξοδα που προκύπτουν σε σχέση με την εργασία του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει να επιστραφούν για να τιμήσουν το εθελοντικό έργο.

Ο στόχος της δέσμευσης των πολιτών της ομάδας εργασίας παραμένει η προώθηση της εθελοντικής δέσμευσης στο Werra-Meißner-Kreis. Οι συμμετέχοντες στη συνάντηση του δικτύου λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με σημαντικά θέματα εστίασης που μπορείτε να μεταβιβάσετε στους συλλόγους σας. Είναι σαφές: Η διατήρηση της δομής της σύνδεσης χρειάζεται νέες ιδέες, αφοσιωμένους ανθρώπους και καλό σχεδιασμό. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, επικοινωνήστε με την Karina Glahn από το Κέντρο Συντονισμού για τη δέσμευση των πολιτών στο ehrenamt@werra-meissner-kreis.de ή τηλεφωνικά στο 05651/302-3615.