Търсене на наследство в клубовете: Стратегии за успешно бъдеще!

Търсене на наследство в клубовете: Стратегии за успешно бъдеще!

Werra-Meißner-Kreis, Deutschland - През последните години много клубове в област Werra-Meißner трябва да се борят със същите трудности: става все по-трудно да се намерят подходящи наследници за позициите на борда. Това беше и централната тема на втората среща на кръговата мрежа на „ангажираността на гражданите на работната група“, на която наскоро се събраха около 25 участници. Там представители на различни местни, областни и областни асоциации, както и от супериординатни институции, получиха ценни импулси за получаване на нови, ангажирани с мениджърски задачи. [Meineregion365.de] (https://meineregion365.de/freizeit-familie/mit-mehr- leichtigkeit- след планиране-fuer-vereine-30623) съобщава, че събитието е организирано от Координационния център за граждански ангажимент в сътрудничество с Омнибус доброволно агенция в Координационния център за граждански ангажимент в сътрудничество с Агенцията за доброволци на Омнибус.

Участниците в срещата имаха възможността да обменят идеи за предишните си процедури и да обсъждат настоящите предизвикателства. Габриеле Рюбке, треньор и треньор, представи конкретни подходи към стратегическите търсения на наследник. По този начин тя подчертава необходимостта редовно да анализира метода си на работа като съвет на директорите, както и ясно да се определят описанията на работните места и разпределението на задачите. Майкъл Шрьотер, първият председател на певческия кръг на Werra-Meißner, също подчерта важността на прецизните длъжностни характеристики, докато Едмънд Плифке, координатор на доброволците, се занимава с иновативни идеи за набиране на членство.

Предизвикателства на работата на борда

Търсенето на подходящи наследници, особено за председателя на асоциация, често е предизвикателство. Честото инхибиране е високите очаквания за екскретиране на членовете на борда, които могат да възпират потенциалните наследници. Следователно се препоръчва да се създаде 2 -ри председател, за да се даде възможност за директна интеграция в управлението на клуба. По този начин бъдещите председатели могат да бъдат по -добре подготвени и да изградят доверие, което насърчава приемането сред колегите в борда. [Vereinsmeier.online] (https://vereinsmeier.online/F приемник за търсене-fuer-den- Председателство/) подчертава, че изборът може да продължи по-гладко, ако наследникът вече се счита за компетентен.

Но не рядко кандидатите не се чувстват пораснали, което може да направи избора на балансиращ акт. От съществено значение е ръководството на клуба да бъде подготвено както за положителни, така и за отрицателни сценарии. В най -лошия случай може да се наложи отново да започнете да търсите наследници, ако не бъде намерен подходящ кандидат.

Стратегии за набиране на нови членове на борда

За да се увеличи интереса към задачите на борда, е от съществено значение ясно и убедително да се съобщават целите и дейностите на Асоциацията. Успешните истории и личните връзки играят важна роля. Статията на kleingarten.de препоръчва да се разшири обичайния спектър от кандидати, а също така да се обръща към млади членове или ненарушени хора. Личната реч се оказа най -ефективният начин за спечелване на ангажирани хора за позиции на борда.

В допълнение, важно е да се предлагат курсове за обучение, които улесняват започването на борда. Това не само допринася за развитието на компетенциите на членовете, напр. В областта на управлението на сесиите и набирането на средства, но също така насърчава работата в екип и работата в мрежа. В допълнение, всички разходи, които възникват във връзка с работата на борда, трябва да бъдат възстановени, за да почетат доброволната работа.

Целта на „ангажираността на гражданите на работната група“ остава насърчаването на доброволния ангажимент в Werra-Meißner-Kreis. Участниците в мрежовата среща получават информация за важни въпроси за фокуса, които можете да предадете във вашите клубове. Ясно е: запазването на структурата на асоциацията се нуждае от свежи идеи, отдадени хора и добро планиране. Ако имате някакви въпроси, свържете се с Карина Глан от Координационния център за ангажираност на гражданите на ehrenamt@werra-meissner-kreis.de или по телефона на 05651/302-3615.