În ciuda mai multor solicitanți: nu există posturi de pregătire în raionul Schwalm-Eder!

În ciuda mai multor solicitanți: nu există posturi de pregătire în raionul Schwalm-Eder!

Există o imagine interesantă pe piața de formare din raionul Schwalm-Eder. În ciuda creșterii numărului de solicitanți cu 6,5% și a unui număr tot mai mare de noi contracte de formare, multe posturi de formare rămân neocupate. HNA raportează că ...

Bilanțul pentru anul de formare 2024/25 a fost prezentat de agenția de ocupare a forței de muncă Korbach, asociația de meșteșuguri raionale Schwalm-Eder și IHK Kassel-Marburg din Spangenberg. În timp ce numărul posturilor de formare înregistrate a scăzut cu 43 la 900, numărul solicitanților a crescut la 858, ceea ce corespunde unei creșteri cu 52 față de anul precedent. Aceasta duce la un raport de 98 de persoane interesate la 100 de posturi de formare – anul trecut au fost doar 88. Totuși, ajungerea la centrele de formare este adesea dificilă pentru că multe instituții sunt departe unele de altele. În plus, unele companii și-au redus operațiunile de formare din cauza situației economice, ceea ce nu ușurează situația.

Oferte și tendințe de training

În schimb, o evoluție pozitivă a fost înregistrată în sectorul meșteșugăresc. Aici au fost create mai multe posturi noi de formare decât în ​​anul precedent. Potrivit [Handwerk Schwalm-Eder]. Un total de 2.020 de posturi de formare au fost înregistrate în întreg districtul agenției (inclusiv Waldeck-Frankenberg), dar și aici s-a înregistrat o scădere de 3,9 la sută.

Cele mai populare profesii în rândul solicitanților din districtul Schwalm-Eder sunt în prezent funcționarii de birouri, tehnicienii în mecatronică auto, funcționarii de depozit, agenții de vânzări și tehnicienii în electronică. Ocupațiile de formare înregistrate includ, printre altele, comerțul cu amănuntul, funcționari industriali și asistenți stomatologici. În ultimii ani, însă, a scăzut și numărul solicitanților neplacați, de la 76 la 49. În același timp, numărul posturilor de pregătire disponibile a scăzut de la 150 la 122. Problema nepotrivirii dintre cerere și ofertă rămâne însă.

Inovații și inițiative

Pentru a promova schimbul între companii și tinerele talente, VolaPlast GmbH & Co. KG mizează pe diverse inițiative. Compania oferă formare în cinci profesii și are în prezent patru stagiari, dar intenționează să crească acest număr la 6-8 în viitor. Organizarea zilelor băieților și fetelor, precum și a zilelor de cunoaștere a stagiarilor, ajută, de asemenea, la introducerea studenților în companii într-un stadiu incipient. VolaPlast oferă, de asemenea, posturi de formare studenților bulgari și, în același timp, predă limba prin cursuri interne de germană.

IHK Kassel-Marburg raportează o ușoară creștere a numărului de antrenamente în districtul Schwalm-Eder, chiar dacă a existat o scădere de 6,1% în întreg districtul IHK. În zona tehnică și comercială au fost 224 de stagiari, iar numărul a crescut la 388 de contracte în zona comercială, ambele fiind semnale pozitive.

În cele din urmă, se poate spune că, în ciuda provocărilor, peisajul antrenamentului din districtul Schwalm-Eder este revitalizat de unele impulsuri pozitive. Cu toate acestea, pentru multe companii rămâne o provocare să găsească stagiarii potriviți pentru posturile lor deschise. Dacă doriți să aflați mai multe despre situația de pe piața de formare, puteți afla mai multe despre statisticile agenției de ocupare a forței de muncă (https://statistics.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Ausbildungsmarkt/Ausbildungsmarkt-Nav.html).