Pomimo większej liczby chętnych: w okręgu Schwalm-Eder nie ma stanowisk szkoleniowych!

Pomimo większej liczby chętnych: w okręgu Schwalm-Eder nie ma stanowisk szkoleniowych!

Ciekawy obraz można zaobserwować na rynku szkoleniowym w powiecie Schwalm-Eder. Pomimo wzrostu liczby kandydatów o imponujące 6,5 proc. i rosnącej liczby nowych kontraktów szkoleniowych, wiele stanowisk szkoleniowych pozostaje nieobsadzonych. HNA podaje, że…

Bilans za rok szkoleniowy 2024/25 przedstawiła agencja pracy w Korbach, okręgowe stowarzyszenie rzemieślnicze Schwalm-Eder oraz IHK Kassel-Marburg w Spangenberg. Podczas gdy liczba zarejestrowanych stanowisk szkoleniowych spadła o 43 do 900, liczba chętnych wzrosła do 858, co oznacza wzrost o 52 w porównaniu z rokiem poprzednim. Daje to wskaźnik 98 zainteresowanych osób na 100 stanowisk szkoleniowych – w zeszłym roku było ich zaledwie 88. Jednak dotarcie do ośrodków szkoleniowych jest często utrudnione, gdyż wiele instytucji jest od siebie oddalonych. Ponadto część firm ze względu na sytuację gospodarczą ograniczyła działalność szkoleniową, co nie ułatwia sytuacji.

Oferty i trendy szkoleniowe

Pozytywny rozwój odnotowano natomiast w sektorze rzemiosła. Utworzono tu więcej nowych stanowisk szkoleniowych niż w roku poprzednim. Według [Handwerk Schwalm-Eder]. W całym okręgu agencyjnym (łącznie z Waldeck-Frankenberg) zarejestrowano łącznie 2020 stanowisk szkoleniowych, ale i tutaj nastąpił spadek o 3,9 proc.

Najpopularniejszymi zawodami wśród kandydatów w okręgu Schwalm-Eder są obecnie urzędnicy zajmujący się zarządzaniem biurem, technicy mechatroniki samochodowej, magazynierzy, sprzedawcy i technicy elektronicy. Do zarejestrowanych zawodów szkoleniowych zaliczają się m.in. sprzedawcy detaliczni, pracownicy przemysłowi i asystenci dentystyczni. Jednak w ostatnich latach spadła również liczba nieoddelegowanych kandydatów, z 76 do 49. Jednocześnie liczba dostępnych stanowisk szkoleniowych spadła ze 150 do 122. Jednak problem niedopasowania podaży i popytu pozostaje.

Innowacje i inicjatywy

Aby promować wymianę między firmami i młodymi talentami, VolaPlast GmbH & Co. KG opiera się na różnych inicjatywach. Firma prowadzi szkolenia w pięciu zawodach i obecnie zatrudnia czterech stażystów, ale w przyszłości planuje zwiększyć tę liczbę do 6-8. Organizowanie dni dla chłopców i dziewcząt oraz dni poznawania stażystów również pomaga w zapoznaniu uczniów z firmami na wczesnym etapie. VolaPlast oferuje również stanowiska szkoleniowe dla studentów bułgarskich i jednocześnie uczy języka w ramach wewnętrznych kursów języka niemieckiego.

IHK Kassel-Marburg odnotowuje niewielki wzrost liczby szkoleń w okręgu Schwalm-Eder, mimo że w całym okręgu IHK odnotowano spadek o 6,1%. W obszarze technicznym i handlowym odbyło się 224 stażystów, a w obszarze komercyjnym liczba ta wzrosła do 388, co jest pozytywnym sygnałem.

Ostatecznie można powiedzieć, że pomimo wyzwań krajobraz szkoleniowy w okręgu Schwalm-Eder ożywia się pewnymi pozytywnymi impulsami. Jednak dla wielu firm wyzwaniem pozostaje znalezienie odpowiednich stażystów na wolne stanowiska. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o sytuacji na rynku szkoleniowym, możesz dowiedzieć się więcej o statystykach agencji zatrudnienia (https://statistics.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Ausbildungsmarkt/Ausbildungsmarkt-Nav.html).