Nonostante l'aumento delle candidature: nel distretto di Schwalm-Eder non ci sono posti di formazione!

Nonostante l'aumento delle candidature: nel distretto di Schwalm-Eder non ci sono posti di formazione!

Il mercato della formazione nel distretto di Schwalm-Eder presenta un quadro interessante. Nonostante l'aumento del numero delle candidature pari al 6,5% e il numero crescente di nuovi contratti di formazione, molti posti di formazione rimangono vacanti. HNA riferisce che...

Il bilancio per l'anno formativo 2024/25 è stato presentato dall'agenzia per il lavoro di Korbach, dall'associazione dell'artigianato distrettuale Schwalm-Eder e dall'IHK Kassel-Marburg a Spangenberg. Mentre il numero dei posti di formazione registrati è sceso da 43 a 900, il numero dei candidati è salito a 858, il che corrisponde ad un aumento di 52 rispetto all'anno precedente. Ciò porta ad un rapporto di 98 persone interessate per 100 posti di formazione – l'anno scorso erano solo 88. Tuttavia, raggiungere i centri di formazione è spesso difficile perché molte istituzioni sono lontane le une dalle altre. Inoltre alcune aziende hanno ridotto le loro attività di formazione a causa della situazione economica, il che non facilita la situazione.

Offerte formative e tendenze

Uno sviluppo positivo si è invece registrato nel settore dell'artigianato. Qui sono stati creati più nuovi posti di formazione rispetto all'anno precedente. Secondo [Handwerk Schwalm-Eder]. Nell'intero distretto interinale (compreso Waldeck-Frankenberg) sono stati registrati complessivamente 2.020 posti di formazione, ma anche qui si è registrato un calo del 3,9%.

Le professioni più apprezzate dai candidati nel distretto di Schwalm-Eder sono attualmente gli impiegati amministrativi, i tecnici meccatronici automobilistici, gli addetti al magazzino, i venditori e i tecnici elettronici. Le professioni di formazione registrate includono, tra gli altri, commercio al dettaglio, impiegati industriali e assistenti dentali. Negli ultimi anni, però, anche il numero dei candidati rimasti vacanti è diminuito, da 76 a 49. Allo stesso tempo, il numero di posti di formazione disponibili è sceso da 150 a 122. Tuttavia, rimane il problema dello squilibrio tra domanda e offerta.

Innovazioni e iniziative

Per promuovere lo scambio tra aziende e giovani talenti, VolaPlast GmbH & Co. KG punta su diverse iniziative. L'azienda offre formazione in cinque professioni e attualmente ha quattro tirocinanti, ma prevede di aumentare questo numero a 6-8 in futuro. Organizzare giornate per ragazzi e ragazze e giornate di conoscenza dei tirocinanti aiuta anche a far conoscere tempestivamente gli studenti alle aziende. VolaPlast offre anche posti di formazione a studenti bulgari e allo stesso tempo insegna la lingua attraverso corsi interni di tedesco.

L'IHK Kassel-Marburg segnala un leggero aumento del numero dei corsisti nel distretto di Schwalm-Eder, anche se nell'intero distretto dell'IHK si è registrato un calo del 6,1%. Nell'area tecnica e commerciale i tirocinanti sono stati 224, nell'area commerciale il numero è salito a 388 contratti, entrambi segnali positivi.

In definitiva si può dire che, nonostante le sfide, il panorama formativo nel distretto di Schwalm-Eder viene rivitalizzato da alcuni impulsi positivi. Per molte aziende, tuttavia, trovare i tirocinanti giusti per le posizioni aperte resta una sfida. Se volete saperne di più sulla situazione del mercato della formazione, potete informarvi sulle statistiche delle agenzie per il lavoro (https://statistics.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Ausbildungsmarkt/Ausbildungsmarkt-Nav.html).