Malgré le nombre croissant de candidats : il n'y a pas de postes de formation dans le district de Schwalm-Eder !

Malgré le nombre croissant de candidats : il n'y a pas de postes de formation dans le district de Schwalm-Eder !

Le marché de la formation dans le district de Schwalm-Eder présente une image intéressante. Malgré une augmentation impressionnante du nombre de candidats de 6,5 pour cent et un nombre croissant de nouveaux contrats de formation, de nombreux postes de formation restent vacants. HNA rapporte que...

Le bilan de l'année de formation 2024/25 a été présenté par l'agence pour l'emploi Korbach, l'association artisanale du district de Schwalm-Eder et l'IHK Kassel-Marburg à Spangenberg. Alors que le nombre de postes de formation inscrits a diminué de 43 à 900, le nombre de candidats s'est élevé à 858, ce qui correspond à une augmentation de 52 par rapport à l'année précédente. Cela conduit à un ratio de 98 personnes intéressées pour 100 postes de formation, contre seulement 88 l'année dernière. Toutefois, il est souvent difficile d'atteindre les centres de formation car de nombreuses institutions sont éloignées les unes des autres. De plus, certaines entreprises ont réduit leurs opérations de formation en raison de la situation économique, ce qui ne rend pas la situation plus facile.

Offres de formation et tendances

En revanche, une évolution positive a été enregistrée dans le secteur de l'artisanat. Ici, davantage de nouveaux postes de formation ont été créés que l'année précédente. D'après [Handwerk Schwalm-Eder]. Au total, 2 020 postes de formation ont été enregistrés dans l'ensemble du district d'agence (y compris Waldeck-Frankenberg), mais là aussi, il y a eu une baisse de 3,9 pour cent.

Les professions les plus populaires parmi les candidats du district de Schwalm-Eder sont actuellement les employés de bureau, les mécatroniques automobiles, les magasiniers, les vendeurs et les électroniciens. Les professions de formation enregistrées comprennent, entre autres, les commerces de détail, les commis industriels et les assistants dentaires. Mais ces dernières années, le nombre de candidats sans place a également diminué, passant de 76 à 49. Dans le même temps, le nombre de places de formation disponibles est passé de 150 à 122. Le problème de l’inadéquation entre l’offre et la demande demeure toutefois.

Innovations et initiatives

Afin de favoriser les échanges entre les entreprises et les jeunes talents, VolaPlast GmbH & Co. KG s'appuie sur diverses initiatives. L'entreprise propose des formations dans cinq métiers et compte actuellement quatre stagiaires, mais prévoit d'augmenter ce nombre à 6-8 à l'avenir. L'organisation de journées garçons et filles ainsi que de journées de découverte des stagiaires permet également de faire découvrir les entreprises à un stade précoce. VolaPlast propose également des postes de formation aux étudiants bulgares et enseigne en même temps la langue via des cours d'allemand internes.

L'IHK Kassel-Marburg signale une légère augmentation du nombre de formations dans le district de Schwalm-Eder, même si une baisse de 6,1 pour cent a été enregistrée dans l'ensemble du district de l'IHK. Il y a eu 224 stagiaires dans le domaine technique et commercial et ce nombre est passé à 388 contrats dans le domaine commercial, ce qui constitue deux signaux positifs.

En fin de compte, on peut dire que malgré les défis, le paysage de la formation dans le district de Schwalm-Eder est revitalisé par quelques impulsions positives. Cependant, pour de nombreuses entreprises, trouver les bons stagiaires pour les postes vacants reste un défi. Si vous souhaitez en savoir plus sur la situation du marché de la formation, vous pouvez vous renseigner davantage sur les statistiques des agences pour l'emploi (https://statistics.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Ausbildungsmarkt/Ausbildungsmarkt-Nav.html).