A pesar de haber más candidatos: ¡no hay puestos de formación en el distrito de Schwalm-Eder!

A pesar de haber más candidatos: ¡no hay puestos de formación en el distrito de Schwalm-Eder!

El mercado de la formación en el distrito de Schwalm-Eder presenta un panorama interesante. A pesar del impresionante aumento del 6,5 por ciento en el número de solicitantes y del creciente número de nuevos contratos de formación, muchos puestos de formación siguen sin cubrir. HNA informa que...

La agencia de empleo Korbach, la asociación de artesanos del distrito de Schwalm-Eder y la IHK Kassel-Marburg en Spangenberg presentaron el balance del año de formación 2024/25. Mientras que el número de puestos de formación registrados disminuyó de 43 a 900, el número de solicitantes aumentó a 858, lo que corresponde a un aumento de 52 respecto al año anterior. Esto da como resultado una proporción de 98 personas interesadas por cada 100 puestos de formación; el año pasado sólo había 88. Sin embargo, llegar a los centros de formación suele ser difícil porque muchas instituciones están alejadas unas de otras. Además, algunas empresas han reducido sus operaciones de formación debido a la situación económica, lo que no facilita la situación.

Ofertas y tendencias formativas

Por el contrario, se registró una evolución positiva en el sector artesanal. Aquí se crearon más puestos de formación nuevos que el año anterior. Según [Handwerk Schwalm-Eder]. En todo el distrito de la agencia (incluido Waldeck-Frankenberg) se registraron un total de 2.020 puestos de formación, pero también en este caso se produjo una disminución del 3,9 por ciento.

Las profesiones más populares entre los solicitantes en el distrito de Schwalm-Eder son actualmente administrativos, técnicos en mecatrónica de automóviles, almacenistas, vendedores y técnicos en electrónica. Las ocupaciones formativas registradas incluyen, entre otras, las de comercio minorista, administrativo industrial y asistente dental. Sin embargo, en los últimos años también ha disminuido el número de solicitantes no colocados, de 76 a 49. Al mismo tiempo, el número de puestos de formación disponibles disminuyó de 150 a 122. Sin embargo, el problema del desajuste entre la oferta y la demanda persiste.

Innovaciones e iniciativas

Para fomentar el intercambio entre empresas y jóvenes talentos, VolaPlast GmbH & Co. KG apuesta por varias iniciativas. La empresa ofrece formación en cinco profesiones y actualmente cuenta con cuatro alumnos, pero planea aumentar este número a entre 6 y 8 en el futuro. La organización de jornadas para niños y niñas, así como jornadas para conocer a los aprendices, también ayuda a que los estudiantes conozcan las empresas desde una fase temprana. VolaPlast también ofrece puestos de formación a estudiantes búlgaros y al mismo tiempo enseña el idioma a través de cursos internos de alemán.

La IHK Kassel-Marburg informa de un ligero aumento en el número de formaciones en el distrito de Schwalm-Eder, aunque en todo el distrito de la IHK se produjo una disminución del 6,1 por ciento. Se realizaron 224 prácticas en el área técnica y comercial y el número aumentó a 388 contratos en el área comercial, ambas señales positivas.

En definitiva, se puede decir que, a pesar de los desafíos, el panorama de la formación en el distrito de Schwalm-Eder se está revitalizando gracias a algunos impulsos positivos. Sin embargo, para muchas empresas sigue siendo un desafío encontrar los aprendices adecuados para sus puestos vacantes. Si desea obtener más información sobre la situación del mercado de la formación, puede consultar las estadísticas de las agencias de empleo (https://statistics.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Ausbildungsmarkt/Ausbildungsmarkt-Nav.html).