Въпреки повече кандидати: няма места за обучение в квартал Schwalm-Eder!

Въпреки повече кандидати: няма места за обучение в квартал Schwalm-Eder!

Има интересна картина на пазара за обучение в квартал Schwalm-Eder. Въпреки увеличението на броя на кандидатите с впечатляващите 6,5 процента и нарастващия брой нови договори за обучение, много позиции за обучение остават незаети. HNA съобщава, че ...

Равносметката за учебната 2024/25 година беше представена от агенцията по заетостта Korbach, областната занаятчийска асоциация Schwalm-Eder и IHK Kassel-Marburg в Spangenberg. Докато броят на регистрираните места за обучение намаля с 43 до 900, броят на кандидатите се увеличи до 858, което съответства на увеличение от 52 спрямо предходната година. Това води до съотношение от 98 желаещи на 100 позиции за обучение – миналата година те са били само 88. Често обаче достигането до центровете за обучение е трудно, тъй като много институции са отдалечени една от друга. Освен това някои компании са намалили обучителните си дейности поради икономическата ситуация, което не прави ситуацията по-лесна.

Оферти за обучение и тенденции

За разлика от това, положително развитие е отбелязано в занаятчийския сектор. Тук бяха разкрити повече нови места за обучение, отколкото през предходната година. Според [Handwerk Schwalm-Eder]. Общо 2020 позиции за обучение са регистрирани в целия район на агенцията (включително Waldeck-Frankenberg), но и тук има спад от 3,9 процента.

Най-популярните професии сред кандидатите в квартал Schwalm-Eder в момента са чиновници за управление на офиси, техници по автомобилна мехатроника, складови служители, продавачи и техници по електроника. Регистрираните професии за обучение включват, наред с други, търговия на дребно, индустриални служители и зъболекарски асистенти. През последните години обаче броят на неустановените кандидати също намаля от 76 на 49. В същото време броят на свободните места за обучение падна от 150 на 122. Проблемът с несъответствието между търсене и предлагане обаче остава.

Иновации и инициативи

За да насърчи обмена между компании и млади таланти, VolaPlast GmbH & Co. KG разчита на различни инициативи. Компанията предлага обучение по пет професии и в момента има четирима обучаеми, но планира в бъдеще този брой да се увеличи до 6-8. Организирането на дни за момчета и момичета, както и дни за опознаване на стажанти също помага да се запознаят учениците с компаниите на ранен етап. VolaPlast предлага и места за обучение на български студенти, като в същото време преподава език чрез вътрешни курсове по немски език.

IHK Kassel-Marburg съобщава за леко увеличение на броя на тренировките в района на Schwalm-Eder, въпреки че имаше спад от 6,1 процента в целия район IHK. Имаше 224 обучаеми в техническата и търговската област, а броят им се увеличи до 388 договора в търговската област, като и двете са положителни сигнали.

В крайна сметка може да се каже, че въпреки предизвикателствата, тренировъчният пейзаж в квартал Швалм-Едер се съживява от някои положителни импулси. За много компании обаче остава предизвикателство да намерят точните стажанти за техните отворени позиции. Ако искате да научите повече за ситуацията на пазара на обучение, можете да научите повече за статистиката на агенцията по заетостта (https://statistics.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Ausbildungsmarkt/Ausbildungsmarkt-Nav.html).