Ingo Friedel går i pension efter 33 år på Hephata!

Ingo Friedel går i pension efter 33 år på Hephata!

Schwalmstadt, Deutschland - den 17 Juni 2025, en betydande dag för Hephata-samhället, eftersom Ingo Friedel, en långvarig följeslagare och ledande personlighet i Diakonie, kommer att gå i pension efter mer än 33 år. 66-åringen tjänade inte bara sitt försörjning på Hephata, utan hjälpte också till att hjälpa till att forma många förändringar i personal- och arbetsrätten. Som nh24 , hans karriär efter en militär tjänst vid Marine, en Jura-studier i Marburg och referensen i Distrikt i Kassel och hans karriär efter en militärtjänst på Marine, A Jura Studies i Marburg and the Referenderate At the District Court och Kass och hans karriär efter en militärtjänst på Marine, A Jura Studies i Marburg and the Referenderate At the District Court och Kass och hans karriär efter en militärtjänst på Marine, A Jura Studies i Marburg and the Referenderate At the District Court och Kass och hans karriär efter en militärtjänst på Marine, A Jura Studies i Marburg and the Referenderate At the District Court och Kass och Kass och Marburg. I synnerhet blev ämnet arbetslag snabbt hans hobbyhäst.

Innan han började på Hephata fick Friedel första erfarenhet i ett advokatbyrå i Korbach. Han tog sitt första stora steg in i Diakonia när han anställdes av Hans-Friedrich Hofacker, den administrativa chefen vid den tiden. Medlemskap i arbetsgruppen för kristna kyrkor (ACK) var en förutsättning för de anställda på Hephata.

ett liv för Diakonie

Vid 33 års ålder tog Friedel över ett stort ansvar när han ledde personalen och Wage Office och daghem med 16 anställda, inom ett större team på över 1 200 anställda. Hans resa genom Diakonie ledde honom genom olika kontor, inklusive förvaltningen av Society for Consulting and Employee -distributionen MBH (BME), som nu har upplösts. Den positiva utvecklingen på Hephata, som han hänvisar till som en sund tillväxt, inkluderade också betydande övertagande av affärer som specialklinikerna Weibersbrunn och Fürstenwald.

Idag har HR -avdelningen på Hephata nått en betydande storlek. "Vi är nu 65 anställda för mer än 3 300 anställda," sade Friedel. Hans viktigaste uppgifter inkluderade introduktionen av nya mjukvarulösningar och samarbetet med den anställda representanten (MAV). Det fäster stor betydelse för konstruktivt samarbete och söker alltid efter optimala lösningar, även i kritiska faser.

En titt på framtiden

I slutet av sin tjänst den 30 juni vill Friedel också använda mer tid för personliga projekt. Aktiviteter som Vespa-körning, resor i husbilen, e-cykelutflykter och vanliga gymbesök finns på hans lista. "Pensionering är ett stort steg, men jag ser fram emot de många nya möjligheterna," sade Friedel.

Avtalet om Friedels värderingar med principerna för Diakonie återspeglar också arbetslagstiftningen. Till exempel har anställda i Diakonie rättigheter baserat på rätten till självbestämmande av kyrkan och riktlinjerna för anställningsavtal. As the Diakonie Hessen explains, different employment contract guidelines apply, including the AVR.HN, which are applicable to employees in Hesse and have been in force since January 1, 2014. diakonie Hessen informerar om att den egna arbetslagen i kyrkan och diakonia i konstitutionell lag har sitt ursprung och rör sig genom separationen av kyrka och stat. Rättigheter, såsom anställdas skyddslagar, ansöker fullt ut och skyddar Diakonie -anställda.

Detta rättsliga ram stöder diakonin och dess arbetare som arbetar i en miljö som är baserad på kristna värden. Diakonie kan reglera sina interna frågor och främjar därmed en arbetsmiljö som fokuserar på rättvisa och rättvisa, till exempel

Friedel lämnar stora fotspår efter sin långa och engagerade tid på Hephata, och Hephata -samhället kommer att sakna honom både som person och i sin roll som chef.