Ingo Friedel przechodzi na emeryturę po 33 latach w Hefata!

Ingo Friedel przechodzi na emeryturę po 33 latach w Hefata!

Schwalmstadt, Deutschland - 17 czerwca 2025 r. Znaczący dzień dla społeczności Hefata, ponieważ Ingo Friedel, wieloletni towarzysz i wiodąca osobowość Diakonie, przejdzie na emeryturę po ponad 33 latach. 66-latek nie tylko zasłużył na życie w Hefata, ale także pomógł w kształtowaniu licznych zmian w prawie personelu i prawie pracy. Jak nh24 , jego kariera po służbie wojskowej w Marine, Jura studia w Marburgu i referendariate na dystansach w Kassel i Marburgu. W szczególności temat prawa pracy szybko stał się jego koniem hobby.

Zanim zaczął w Hefata, Friedel zyskał początkowe doświadczenie w kancelarii prawnej w Korbach. Zrobił swój pierwszy duży krok do Diakonii, kiedy został zatrudniony przez Hans-Friedricha Hofackera, wówczas menedżera administracyjnego. Członkostwo w grupie roboczej kościołów chrześcijańskich (ACK) było warunkiem wstępnym dla pracowników w Hefata.

Życie dla Diakonie

W wieku 33 lat Friedel przejął głęboką odpowiedzialność, gdy kierował biurem personelu i wynagrodzeń oraz centrum opieki dziennej z 16 pracownikami, w większym zespole ponad 1200 pracowników. Jego podróż przez Diakonie poprowadziła go przez różne biura, w tym zarządzanie Towarzystwem Konsultacyjnym i wdrażania pracowników MBH (BME), które zostało teraz rozwiązane. Pozytywny rozwój w Hefata, który nazywa zdrowym wzrostem, obejmował także znaczące przejęcia biznesowe, takie jak specjalistyczne kliniki Weibersbrunn i Fürstenwald.

Dziś dział HR w Hefaty osiągnął znaczny rozmiar. „Jesteśmy teraz 65 pracowników dla ponad 3300 pracowników” - powiedział Friedel. Jego kluczowe zadania obejmowały wprowadzenie nowych rozwiązań oprogramowania i współpracę z przedstawicielem pracowników (MAV). Przywiązuje ogromną wagę do konstruktywnej współpracy i zawsze szuka optymalnych rozwiązań, nawet w fazach krytycznych.

Spojrzenie w przyszłość

Po zakończeniu swojej służby 30 czerwca Friedel chce również wykorzystać więcej czasu na projekty osobiste. Na jego liście znajdują się działania takie jak Vespa, podróżowanie po kamieniu, wycieczki rowerowe i regularne wizyty na siłowni. „Emerytura to duży krok, ale nie mogę się doczekać wielu nowych możliwości” - powiedział Friedel.

Zgoda wartości Friedel z zasadami Diakonie odzwierciedla również przepisy dotyczące prawa pracy. Na przykład pracownicy Diakonie mają prawa w oparciu o prawo do samostanowienia Kościoła i wytycznych dotyczących umowy o pracę. Jak wyjaśnia Diakonie Hessen, obowiązują różne wytyczne dotyczące umowy o pracę, w tym Avr.hn, które mają zastosowanie do pracowników w Hesse i obowiązują od 1 stycznia 2014 r. Hessen informuje, że własne prawo pracy Kościoła i diakonii w prawie konstytucyjnym powstało i porusza się przez rozdział Kościoła i Państwa. Prawa, takie jak przepisy dotyczące ochrony pracowników, stosują w pełni i chronić pracowników Diakonie.

Te ramy prawne wspierają diakonię i jej pracowników, którzy pracują w środowisku opartym na wartościach chrześcijańskich. Diakonie może regulować swoje sprawy wewnętrzne, a zatem promuje środowisko pracy, które koncentruje się na sprawiedliwości i sprawiedliwości, takich jak

Friedel pozostawia wielkie kroki po swoim długim i zaangażowanym czasie w Hefata, a społeczność Hefata będzie tęsknić za nim zarówno jako osobę, jak i w swojej roli menedżera.