Ingo Friedel gaat na 33 jaar met pensioen bij Hephata!

Ingo Friedel gaat na 33 jaar met pensioen bij Hephata!

Schwalmstadt, Deutschland - Op 17 Juni 2025, een belangrijke dag voor de Hephata-gemeenschap, omdat Ingo Friedel, een oude metgezel en toonaangevende persoonlijkheid van de Diakonie, na meer dan 33 jaar met pensioen zal gaan. De 66-jarige verdiende niet alleen zijn levensonderhoud in Hephata, maar hielp ook om talloze veranderingen in personeels- en arbeidsrecht te helpen vormgeven. Zoals NH24 , zijn carrière na een militaire dienst bij de Marine, een JURA-studies in Marburg en het referentariaat At the District Courts in Kassel en Marburg. In het bijzonder werd het onderwerp arbeidswet snel zijn hobbyhorse.

Voordat hij in Hephata begon, kreeg Friedel de eerste ervaring in een advocatenkantoor in Korbach. Hij nam zijn eerste grote stap in de Diakonia toen hij werd aangenomen door Hans-Friedrich Hofacker, de administratieve manager op dat moment. Het lidmaatschap van de werkgroep van christelijke kerken (ACK) was een voorwaarde voor de werknemers in Hephata.

Een leven voor de Diakonie

Op 33 -jarige leeftijd nam Friedel een diepe verantwoordelijkheid over toen hij het personeels- en loonkantoor en het kinderdagverblijf leidde met 16 werknemers, binnen een groter team van meer dan 1.200 werknemers. Zijn reis door Diakonie leidde hem door verschillende kantoren, waaronder het management van de Society for Consulting and Employee Implementment MBH (BME), die nu is ontbonden. De positieve ontwikkeling bij Hephata, waarnaar hij een gezonde groei noemt, omvatte ook belangrijke zakelijke overnames zoals de gespecialiseerde klinieken Weibersbrunn en Fürstenwald.

Vandaag heeft de HR -afdeling van Hephata een aanzienlijke omvang bereikt. "We zijn nu 65 werknemers voor meer dan 3.300 werknemers," zei Friedel. Zijn belangrijkste taken omvatten de introductie van nieuwe softwareoplossingen en de samenwerking met de Employee Representative (MAV). Het hecht veel belang aan constructieve samenwerking en zoekt altijd naar optimale oplossingen, zelfs in kritieke fasen.

Een kijkje in de toekomst

Met het einde van zijn dienst op 30 juni wil Friedel ook meer tijd gebruiken voor persoonlijke projecten. Activiteiten zoals Vespa rijden, reizen in de camper, e-bike-excursies en regelmatige gymbezoeken staan ​​op zijn lijst. "Pensioen is een grote stap, maar ik kijk uit naar de vele nieuwe kansen," zei Friedel.

De overeenkomst van de waarden van Friedel met de principes van Diakonie weerspiegelt ook de voorschriften van de arbeidswetgeving. Medewerkers in Diakonie hebben bijvoorbeeld rechten op basis van het recht op zelfbepaling van de kerk en de richtlijnen voor arbeidsovereenkomst. As the Diakonie Hessen explains, different employment contract guidelines apply, including the AVR.HN, which are applicable to employees in Hesse and have been in force since January 1, 2014. diakonie Hessen informeert dat de eigen arbeidswet van de kerk en Diakonia in het constitutionele recht is ontstaan ​​en door de scheiding van kerk en staat beweegt. Rechten, zoals beschermingswetten voor werknemers, zijn volledig van toepassing en beschermen de Diakonie -werknemers.

Dit juridische kader ondersteunt de Diakonia en zijn werknemers die werken in een omgeving die gebaseerd is op christelijke waarden. Diakonie kan zijn interne zaken zelf reguleren en bevordert dus een werkomgeving die zich richt op eerlijkheid en rechtvaardigheid, zoals de >"> ">>"> ">>"> ">>"> ">>>">> ">> Diakonie

Friedel laat grote voetstappen achter na zijn lange en toegewijde tijd in Hephata, en de Hephata -gemeenschap zal hem zowel als persoon als een rol als manager missen.