Ingo Friedel si ritira dopo 33 anni a Hephata!

Ingo Friedel si ritira dopo 33 anni a Hephata!

Schwalmstadt, Deutschland - Il 17 giugno 2025, un giorno significativo per la comunità di Hephata, perché Ingo Friedel, un compagno di vecchia data e la personalità principale della diakonie, andrà in pensione dopo più di 33 anni. Il 66enne non solo si è guadagnato il sostentamento a Hephata, ma ha anche contribuito a modellare numerosi cambiamenti nel diritto del personale e del lavoro. Come nh24 , la sua carriera dopo un servizio militare presso il marine, un studi di giura a Marburg e il referendarie ai tribunali distrettuali a Kassel e Marburg. In particolare, l'argomento del diritto del lavoro è diventato rapidamente il suo cavallo hobby.

Prima di iniziare a Hephata, Friedel ha acquisito esperienza iniziale in uno studio legale a Korbach. Ha fatto il suo primo grande passo nella diakonia quando è stato assunto da Hans-Friedrich Hofacker, il direttore amministrativo in quel momento. L'adesione al gruppo di lavoro delle chiese cristiane (ACK) era un prerequisito per i dipendenti di Hephata.

una vita per la diakonie

All'età di 33 anni, Friedel ha assunto una profonda responsabilità quando ha guidato il personale e il salario e il centro diurno con 16 dipendenti, all'interno di una squadra più ampia di oltre 1.200 dipendenti. Il suo viaggio attraverso Diakonie lo ha portato attraverso vari uffici, tra cui la gestione della società per la consulenza e l'implementazione dei dipendenti MBH (BME), che ora è stato sciolto. Lo sviluppo positivo di Hephata, che definisce una crescita sana, includeva anche significative acquisizioni aziendali come le cliniche specialistiche Weibersbrunn e Fürstenwald.

Oggi il dipartimento delle risorse umane di HEPHATA ha raggiunto una dimensione considerevole. "Ora siamo 65 dipendenti per oltre 3.300 dipendenti", ha detto Friedel. I suoi compiti chiave includevano l'introduzione di nuove soluzioni software e la cooperazione con il rappresentante dei dipendenti (MAV). Allega una grande importanza alla cooperazione costruttiva e cerca sempre soluzioni ottimali, anche in fasi critiche.

uno sguardo al futuro

Con la fine del suo servizio il 30 giugno, Friedel vuole anche usare più tempo per progetti personali. Attività come la guida Vespa, i viaggi nel camper, le escursioni di e-bike e le normali visite in palestra sono nella sua lista. "Il pensionamento è un grande passo, ma non vedo l'ora di molte nuove opportunità", ha detto Friedel.

L'accordo dei valori di Friedel con i principi di Diakonie riflette anche i regolamenti sul diritto del lavoro. Ad esempio, i dipendenti di Diakonie hanno diritti basati sul diritto all'autodeterminazione della chiesa e delle linee guida del contratto di lavoro. Come spiega Diakonie Hessen, si applicano diverse linee guida per il contratto di lavoro, tra cui Avr.hn, che sono applicabili ai dipendenti di Hesse e sono in vigore dal 1 ° gennaio 2014. informa che la propria legge sul lavoro della chiesa e della diakonia nella legge costituzionale ha avuto origine e si muove attraverso la separazione tra chiesa e stato. I diritti, come le leggi sulla protezione dei dipendenti, si applicano pienamente e proteggono i dipendenti Diakonie.

Questo quadro giuridico supporta la diakonia e i suoi lavoratori che lavorano in un ambiente basato sui valori cristiani. Diakonie can regulate its internal matters itself and thus promotes a work environment that focuses on fairness and justice, such as the Diakonie emphasized.

Friedel lascia grandi passi dopo il suo lungo e impegnato tempo a Hephata, e la comunità di Hephata mancherà sia come persona che nel suo ruolo di manager.