Ο Ingo Friedel αποσύρεται μετά από 33 χρόνια στο Hephata!

Ο Ingo Friedel αποσύρεται μετά από 33 χρόνια στο Hephata!

Schwalmstadt, Deutschland - Στις 17 Ιουνίου 2025, μια σημαντική μέρα για την κοινότητα Hephata, επειδή ο Ingo Friedel, ένας μακροχρόνιος σύντροφος και η κορυφαία προσωπικότητα του Diakonie, θα αποσυρθούν μετά από περισσότερα από 33 χρόνια. Ο 66χρονος όχι μόνο κέρδισε το βιοπορισμό του στο Hephata, αλλά βοήθησε επίσης να βοηθήσει στη διαμόρφωση πολυάριθμων αλλαγών στο προσωπικό και το εργατικό δίκαιο. Ως nh24 Συγκεκριμένα, το θέμα του εργατικού δικαίου έγινε γρήγορα το χόμπι του.

Πριν ξεκινήσει στο Hephata, ο Friedel απέκτησε αρχική εμπειρία σε μια δικηγορική εταιρεία στο Korbach. Πήρε το πρώτο του μεγάλο βήμα στη Διάνη όταν προσλήφθηκε από τον Hans-Friedrich Hofacker, τον διοικητικό διευθυντή εκείνη τη στιγμή. Η συμμετοχή στην ομάδα εργασίας των χριστιανικών εκκλησιών (ACK) ήταν προϋπόθεση για τους υπαλλήλους της Hephata.

Μια ζωή για το diakonie

Στην ηλικία των 33 ετών, ο Friedel ανέλαβε βαθιά ευθύνη όταν επικεφαλής του γραφείου προσωπικού και μισθών και του κέντρου ημερήσιας φροντίδας με 16 υπαλλήλους, μέσα σε μεγαλύτερη ομάδα πάνω από 1.200 υπαλλήλους. Το ταξίδι του μέσω του Diakonie τον οδήγησε σε διάφορα γραφεία, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης της Εταιρείας για τη διαβούλευση και την ανάπτυξη των εργαζομένων MBH (BME), η οποία έχει πλέον διαλυθεί. Η θετική εξέλιξη στο Hephata, την οποία αναφέρεται ως υγιής ανάπτυξη, περιλάμβανε επίσης σημαντικές επιχειρηματικές εξαγορές, όπως οι ειδικές κλινικές Weibersbrunn και Fürstenwald.

Σήμερα, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στο Hephata έχει φτάσει σε σημαντικό μέγεθος. "Είμαστε τώρα 65 υπάλληλοι για περισσότερους από 3.300 υπαλλήλους", δήλωσε ο Friedel. Τα βασικά του καθήκοντα περιελάμβαναν την εισαγωγή νέων λύσεων λογισμικού και τη συνεργασία με τον εκπρόσωπο των εργαζομένων (MAV). Δορεί μεγάλη σημασία για την εποικοδομητική συνεργασία και πάντα αναζητά βέλτιστες λύσεις, ακόμη και σε κρίσιμες φάσεις.

μια ματιά στο μέλλον

Με το τέλος της υπηρεσίας του στις 30 Ιουνίου, ο Friedel θέλει επίσης να χρησιμοποιήσει περισσότερο χρόνο για προσωπικά έργα. Δραστηριότητες όπως η οδήγηση Vespa, τα ταξίδια στο αυτοκινητόδρομο, οι εκδρομές ηλεκτρονικού ποδηλάτου και οι τακτικές επισκέψεις γυμναστικής βρίσκονται στη λίστα του. "Η συνταξιοδότηση είναι ένα μεγάλο βήμα, αλλά ανυπομονώ για τις πολλές νέες ευκαιρίες", δήλωσε ο Friedel.

Η συμφωνία των αξιών του Friedel με τις αρχές της Diakonie αντικατοπτρίζει επίσης τους κανονισμούς του εργατικού δικαίου. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στο Diakonie έχουν δικαιώματα με βάση το δικαίωμα στην αυτοδιάθεση της Εκκλησίας και τις κατευθυντήριες γραμμές της σύμβασης εργασίας. Όπως εξηγεί η Diakonie Hessen, ισχύουν διαφορετικές κατευθυντήριες γραμμές για τη σύμβαση εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του AVR.hn, οι οποίες ισχύουν για τους υπαλλήλους της Hesse και έχουν τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2014. Ο Hessen ενημερώνει ότι ο δικός εργατικός νόμος της Εκκλησίας και της Διάνης στο συνταγματικό δίκαιο προέρχεται και μετακινείται μέσω του διαχωρισμού της εκκλησίας και του κράτους. Τα δικαιώματα, όπως οι νόμοι περί προστασίας των εργαζομένων, εφαρμόζουν πλήρως και προστατεύουν τους υπαλλήλους του Diakonie.

Αυτό το νομικό πλαίσιο υποστηρίζει τη Διάνη και τους εργαζόμενους που εργάζονται σε ένα περιβάλλον που βασίζεται σε χριστιανικές αξίες. Η Diakonie μπορεί να ρυθμίσει τα ίδια τα θέματα του και έτσι να προωθεί ένα εργασιακό περιβάλλον που επικεντρώνεται στη δικαιοσύνη και τη δικαιοσύνη, όπως το diakonie

Ο Friedel αφήνει μεγάλα βήματα μετά από τον μακρύ και αφοσιωμένο χρόνο του στο Hephata και η κοινότητα του Hephata θα τον χάσει τόσο ως άτομο όσο και στο ρόλο του ως διευθυντής.