Ingo Friedel се оттегля след 33 години в Hephata!

Ingo Friedel се оттегля след 33 години в Hephata!

Schwalmstadt, Deutschland - на 17 юни 2025 г., значителен ден за общността на Хефата, защото Иго Фридел, дългогодишен спътник и водеща личност на Диакони, ще се пенсионира след повече от 33 години. 66-годишният не само спечели поминъка си в Хефата, но също така помогна да помогне за формирането на множество промени в персонала и трудовия закон. Като nh24 , кариерата му след военна служба в морската, юрска изследвания в Марбург и референцията в районните съдилища в Kassel и Marburg. По -специално, темата на трудовото право бързо се превърна в негов хоби.

Преди да започне в Хефата, Фридел натрупа първоначален опит в адвокатска кантора в Корбах. Той направи първата си голяма стъпка в Диакония, когато беше нает от Ханс-Фиридрих Хофкер, административен мениджър по това време. Членството в работната група на християнските църкви (ACK) беше предпоставка за служителите в Хефата.

живот за диакони

На 33 -годишна възраст Фридел пое дълбока отговорност, когато оглави офиса на персонала и заплатите и детския център с 16 служители, в по -голям екип от над 1200 служители. Пътуването му през Диакони го водеше през различни офиси, включително управлението на Обществото за консултации и разполагане на служители MBH (BME), което вече е разпуснато. Положителното развитие в Hephata, което той нарича здравословен растеж, също включва значителни бизнес поглъщания като специализираните клиники Weibersbrunn и Fürstenwald.

Днес HR отделът в Хефата достигна значителен размер. "Вече сме 65 служители за повече от 3300 служители", каза Фридел. Ключовите му задачи включваха въвеждането на нови софтуерни решения и сътрудничеството с представител на служителите (MAV). Той придава голямо значение на конструктивното сътрудничество и винаги търси оптимални решения, дори в критични фази.

поглед в бъдещето

С края на услугата си на 30 юни Фридел също иска да използва повече време за лични проекти. Дейности като Vespa шофиране, пътуване в домовете за мотор, екскурзии за електронни велосипеди и редовни посещения на фитнес са в списъка му. "Пенсионирането е голяма стъпка, но с нетърпение очаквам многото нови възможности", каза Фридел.

Споразумението на ценностите на Фридел с принципите на Диакони отразява и правилата за трудовото законодателство. Например служителите в Diakonie имат права въз основа на правото на самоопределяне на Църквата и насоките за трудов договор. Както обяснява Diakonie Hessen, се прилагат различни насоки за заетост на заетост, включително AVR.Hn, които са приложими за служителите в Хесен и са в сила от 1 януари 2014 г. информира, че собственият трудов закон на Църквата и Диакония в конституционното право произлиза и се движи чрез разделянето на църквата и държавата. Правата, като законите за защита на служителите, се прилагат изцяло и защитават служителите на Diakonie.

Тази правна рамка подкрепя Диакония и нейните работници, които работят в среда, която се основава на християнските ценности. Diakonie може да регулира самите си вътрешни въпроси и по този начин насърчава работна среда, която се фокусира върху справедливостта и справедливостта, като diakone-diakonie.