Brasilian i Melsungen: Så här Masres Masters Life här!

Brasilian i Melsungen: Så här Masres Masters Life här!

Melsungen, Deutschland - I den lilla men livliga staden Melsungen absorberar interkulturellt samarbete i allt högre grad hastighet. Ett utmärkt exempel på detta är Lucio Torres, en 29-årig datatekniker som har arbetat för B. Braun i Stadtwaldpark i tre månader. Torres kommer direkt från Rio de Janeiro och går in i ett nytt professionellt äventyr som en del av B. Brauns impatriatprogram. Detta program främjar internationellt utbyte och erbjuder anställda möjlighet att dela sina erfarenheter och färdigheter över geografiska gränser. Enligt HNA rapporterar Torres att han använder mycket av sin teoretiska kunskap och ansvarar för viktiga dataprocesser som påverkar B. Brauns globala platser.

I sin hemstad arbetade han som datatekniker i tre år och var övertygad om att detta yrke hade att göra med teknik utan att behöva utvecklas till en programmerare. Han visar också denna goda hand för teknik i Tyskland, där han snabbt inser att vissa saker skiljer sig mycket. En utmaning är avfallsseparationen, som verkar ganska komplicerad för honom, och sökningen efter nya vänskap är också svår. Särskilt i Melsungen fann han att tyskarna ofta är mindre öppna för främlingar. You have to get to know each other first before deeper relationships can arise, which is strongly corresponding to the coconut culture concept, which is described by Learnlight.com

Den kulturella integrationen i Tyskland

De kulturella skillnaderna som Lucio upplever inte är ovanliga. Sådana utmaningar är en del av vardagen i internationellt samarbete. Ett exempel är en tysk projektledare som konfronterades med svårigheter i ett internationellt team, särskilt med kinesiska kollegor. Enligt dem ifrågasätter teammedlemmarna ofta redan steg, vilket kan leda till missförstånd. [Expat-news.com] (https://www.expat-news.com/interkulture-kompeten-ausland/kulture-chiede-was-es-s-s-s-s- Zu-fuehren-12467) betonar att utbytet i möten är uppskattat i västerländska sammanhang, medan asiankulturer är ganska rättsliga och förhållanden.

Inlärningskurvan kan vara brant, särskilt när du anser att språkliga hinder kan vara en stor utmaning. Lucio upplevde detta från första hand när han hade svårt att köpa ett SIM -kort i en mobiltelefonbutik. Trots dessa hinder blev han vän med tyska köket och gillar särskilt Currywurst och Schnitzel. Ändå märker han att portionsstorlekarna verkar små jämfört med Brasilien.

Vanliga sätt att lyckas

En central punkt som internationella företag bör överväga är utvecklingen av kulturella färdigheter i team. Forskning visar att mångfald i arbetskraften inte bara ökar kreativiteten och innovativ styrka, utan också leder till bättre affärsresultat. Barria som fördomar och brist på Kommunikation måste övervinnas för att fungera effektivt, till exempel lärlight.com. Företag bör se till att de inkluderar kulturella känsliga integrationsåtgärder i sin projektplanering för att främja förståelse för de olika arbetsmetoderna och tillvägagångssätten.

Lucio Torres planerar också att lära sig tyska, även om engelska till stor del talas i sin avdelning. Detta kan hjälpa honom att komma in i samhället ännu bättre. Den progressiva interkulturella i Melsungen visar tydligt att människor som Lucio är en värdefull berikning som ger nya perspektiv och tillvägagångssätt till den lokala ekonomin. Slutsatsen: Ju mer öppet talade om kulturella skillnader, desto lättare är det att skapa en stark, gemensam grund som kan trivas med framgång och innovation.