مصنع فولكس فاجن في كاسل: أكثر من 7000 موظف يناقشون مستقبلهم!

مصنع فولكس فاجن في كاسل: أكثر من 7000 موظف يناقشون مستقبلهم!

يوم مهم لموظفي مصنع فولكس فاجن كاسل في بوناتال هو اليوم 3 ديسمبر 2025. سيجتمع حوالي 7000 موظف في الساعة 8:30 صباحًا لحضور اجتماع العمل، الذي يحمل شعار "تسريح العمال والمنتجات المستقبلية". وسيتناول رئيس مجلس العمل كارستن بوخلينج القضايا التي تهم العديد من الحاضرين. في المجمل، يعمل في المصنع حوالي 15000 موظف، بما في ذلك العديد ممن قدموا مساهمات قيمة للشركة لسنوات.

والقضية المركزية هي 400 موظف مؤقت تنتهي عقودهم في نهاية العام. وفقا لتقارير من تلفزيون ن لقد عمل العديد من هؤلاء الموظفين في مصنع بوناتال لمدة ست سنوات تقريبًا ويواجهون الآن مستقبلًا غامضًا. يعرب كارستن بوخلينج عن أمله في أن يتم تعيين بعض المتضررين على الأقل في وظائف دائمة. وحتى الآن، تم رفع ما مجموعه 290 دعوى قضائية بشأن إنهاء الخدمة. توضح هذه الأرقام مدى توتر الوضع حاليًا.

الاستثمارات والمنتجات المبتكرة

وعلى الرغم من التطورات المثيرة للقلق، هناك أيضا نقاط مضيئة. وتستثمر شركة فولكس فاجن بشكل كبير، وتحديداً 800 مليون يورو، في الإنتاج في الموقع. تعد منشأة الإنتاج في بوناتال الأكبر من نوعها في مجموعة فولكس فاجن وتلعب دورًا رئيسيًا في إنتاج المحركات الكهربائية. يعد هذا الالتزام مهمًا لأن أساس النماذج الكهربائية الجديدة يكمن في استقرار الإنتاج هنا في الموقع.

وسيكون هناك مؤتمر صحفي حوالي الساعة الثانية بعد الظهر. حيث سيتم إعلان نتائج الاجتماع. ومن الأخبار المثيرة الأخرى للموظفين تقديم سيارة ID النموذجية. Cross، والتي من المقرر إطلاقها في عام 2026. ويظهر تطوير مثل هذه المنتجات التطلعية أن فولكس فاجن تستثمر في المستقبل حتى في أوقات عدم اليقين.

نظرة إلى المستقبل

ولا ينبغي الاستهانة بالتحديات. تمت مناقشة خطر خفض الوظائف وإغلاق المصانع لفترة طويلة بين الموظفين والجمهور. المحرك1 تشير التقارير إلى أن شركة فولكس فاجن تتوقع فقدان الوظائف لأكثر من 35000 وظيفة في مصانعها الألمانية بحلول عام 2030، على الرغم من أن هذا سيحدث بشكل أساسي بسبب عدم وجود تعيينات جديدة. تهدف الاتفاقية مع IG Metall إلى تأمين الاستقرار الاقتصادي وفي الوقت نفسه تركيز الإنتاج على المنتجات ذات التوجه المستقبلي.

على هذه الخلفية، سيعتمد مستقبل مصنع فولكس فاجن في كاسل بشكل حاسم على ما إذا كان من الممكن دمج الموظفين المؤقتين في عقود طويلة الأجل وفي نفس الوقت تحويل القدرات الإنتاجية بنجاح إلى المتطلبات الجديدة. والحوار بين مجلس العمل وإدارة المصنع ضروري هنا، كما هو واضح في الوضع الحالي.

ستظهر الساعات القادمة كيف يتفاعل الموظفون مع التحديات المقبلة وما هي الإجراءات التي ستتخذها الإدارة لدحض الأرقام المثيرة للقلق. ويبقى أن نأمل أن يتمكن اجتماع العمل من إيجاد حلول مقبولة لجميع المعنيين.