BMW bilforhandler Weller introduserer en firedagers uke som et pilotprosjekt!

BMW bilforhandler Weller introduserer en firedagers uke som et pilotprosjekt!

Bad Homburg BMW og minibilforhandler Weller gjør en stor endring i måten det fungerer på: fra 1. januar 2024 vil det være en her Fire dagers uke introdusert. Men med 40 timer per uke forblir alt det samme. Høydepunktet? Servicemedarbeidere har faste, rullerende fridager, noe som gir mulighet for mer fleksibel organisering av arbeidstid og driftstid.

Beslutningsorganet bak dette innovative trinnet er ingen ringere enn Burkhard Weller, administrerende partner. Han la merke til at tomme parkeringsplasser ofte påvirket stemningen i bedriften negativt, spesielt på lørdager. Ideen: Weller vil gjerne friske opp verkstedet mer på disse dagene, spesielt i fremtiden når mange kunder kommer inn i dekkskiftet. Denne nye strategien er ikke bare et eksperiment, men snarere gjennomtenkt planlegging med sikte på å styrke kundelojalitet.

Fordommer mot endring

Innføringen av firedagersuken er på frivillig basis, noe som gir de ansatte større fleksibilitet. Interessant nok ble diskusjonen om denne modellen initiert av Diego Délano Campos, som har overtatt filialledelsen siden sommeren 2023. Ifølge Weller er ikke fokuset her på den velkjente mangelen på fagarbeidere, men heller på tjenestekonseptet – som også kan høres i en aktuell diskusjon om firedagersuken. Flere bedrifter, ansatte, politikere og media holder på med konseptet, som nå har blitt noe mote.

Historisk sett er debatten om redusert arbeidstid over 100 år gammel, og starter med forsøk på å regulere lange arbeidsdager på 1800-tallet. For eksempel ble 8-timersdagen etablert i Weimarrepublikken i 1918. Spesielt i dagens verden, som er preget av utfordringer som COVID-19-pandemien, merker man behovet for fleksible arbeidstidsmodeller.

Hvordan tenker arbeidsstokken?

Fire-dagers ukemodellen tilbyr ulike tilnærminger: fra å opprettholde ukentlig arbeidstid på fire dager til å redusere den til fire arbeidsdager med full lønnskompensasjon - også referert til som "100-80-100"-prinsippet. En BAuA-undersøkelse fra 2022 viser at mange arbeidstakere går inn for arbeidstidsreduksjon, spesielt med full lønnskompensasjon. Nesten 80 % er for en firedagers uke, mens 73 % kun ønsker dette med full lønnskompensasjon, viser en fersk undersøkelse fra Hans Böckler Foundation.

• Gründe für die Unterstützung:
• Mehr Zeit für sich selbst (97%)
• Familie (89%)
• Freizeit (87%)
• Reduzierung der Arbeitsbelastung (75%)
• Abneigungen hängen oft mit dem Spaß an der Arbeit (86%) und den angeblich gleichbleibenden Abläufen (82%) zusammen.

Lignende testkjøringer, for eksempel i Storbritannia og Island, hvor modeller som 35-timers uke ble brukt, viste positive effekter på helse og produktivitet. Imidlertid har slike tilnærminger også vist at ikke alle bransjer er egnet for en 4-dagers uke, og at bedrifter må gjøre passende endringer.

Bilforretningen Weller i Bad Homburg vil være en del av denne spennende utviklingen neste år. Det gjenstår å se hvordan denne nye forskriften vil påvirke medarbeider- og kundetilfredsheten og om andre selskaper i Tyskland vil følge etter. Pilotprosjektet vil helt sikkert bli fulgt med stor interesse og kan potensielt vise hvordan fremtiden til arbeidslivet kan se ut. Kanskje er det begynnelsen på en ny æra med arbeid i Tyskland – og ikke bare hos Weller bilforretning.