BMW Car Dealership Weller introduserer fire dager i uken som et pilotprosjekt!

BMW Car Dealership Weller introduserer fire dager i uken som et pilotprosjekt!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - The Bad Homburg BMW og Mini-Autohaus Weller gjør en stor forandring i veien for å jobbe: Fra 1. januar 2024, A fire-daily week . Imidlertid forblir alt det samme i de 40 timene per uke. Høydepunktet? Tjenesteansatte har gratis, rullende dager, som muliggjør en mer fleksibel design av arbeidstid og driftstider.

Beslutningsorganet bak dette innovative trinnet er ingen ringere enn Burkhard Weller, administrerende partner. Han har funnet ut at spesielt tomme parkeringsplasser ofte belastet atmosfæren i selskapet. Ideen: Weller ønsker å gjenopplive verkstedet igjen i disse dager, spesielt i fremtiden når mange kunder dukker opp i løpet av dekkbyttesesongen. Så denne nye strategien er ikke et rent eksperiment, men gjennomtenkt planlegging med sikte på å styrke kundelojaliteten.

fordommer mot endringen

Innføringen av den fire dager lange uken er på frivillig basis, som gir ansatte mer fleksibilitet. Interessant nok er drivkraften for diskusjon om denne modellen av Diego Délano Campos, som har overtatt grenledelsen siden sommeren 2023. Ifølge Weller er fokuset ikke på den velkjente mangelen på fagarbeidere, men snarere på tjenestekonseptet-som kan høres i en aktuell diskusjon om fire-dagers uke. Flere selskaper, ansatte, politikere og media behandler konseptet som nå har vært fasjonabelt.

Hvordan tenker arbeidsstyrken?

Modellen til den fire dager lange uken tilbyr forskjellige tilnærminger: fra å opprettholde den ukentlige arbeidstiden på fire dager til å redusere til fire arbeidsdager med full lønnskompensasjon-også referert til som prinsippet om "100-80-100". En undersøkelse av Baua fra 2022 viser at mange ansatte, spesielt med full lønnskompensasjon, favoriserer en reduksjon i arbeidstiden. Nesten 80% støtter en fire-dagers uke, mens 73% bare vil ha dette når det er fullstendig kompensert for lønn, ifølge en nåværende studie fra Hans Böckler Foundation.

• Årsaker til støtten:
• Mer tid for deg selv (97%)
• Familie (89%)
• Fritid (87%)
• Reduksjon av arbeidsmengde (75%)
• Mislik er ofte relatert til moroa med arbeid (86%) og de angivelig konstante prosessene (82%).

I lignende testkjøringer, for eksempel i Storbritannia og Island, der modeller som 35-timers uke ble brukt, var det positive effekter på helse og produktivitet. Slike tilnærminger har imidlertid også vist at ikke alle bransjer er egnet for en 4-dagers uke, og selskaper må gjøre passende endringer.

Bilforhandleren Weller i Bad Homburg vil være en del av denne spennende utviklingen det kommende året. Det gjenstår å se hvordan denne nye reguleringen vil påvirke ansattes og kundetilfredshet og om andre selskaper i Tyskland vil følge eksemplet. Pilotprosjektet blir absolutt fulgt med stor interesse og kan muligens vise hvordan fremtiden til arbeidsverdenen kan se ut. Kanskje er det begynnelsen på en ny epoke med arbeid i Tyskland - og ikke bare i Weller Car -forhandleren.