La concessionaria di auto BMW Weller introduce quattro giorni alla settimana come progetto pilota!

La concessionaria di auto BMW Weller introduce quattro giorni alla settimana come progetto pilota!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - The Bad Homburg BMW e Mini-Autohaus Weller apportano un grande cambiamento in termini di lavoro: dal 1 ° gennaio 2024, a a quattro daily week introdotto. Tuttavia, tutto rimane lo stesso per le 40 ore settimanali. Il momento clou? I dipendenti del servizio hanno giorni di rotolamento gratuiti, che consentono una progettazione più flessibile di orari di lavoro e orari operativi.

L'organismo di decisione dietro questo passo innovativo non è altro che Burkhard Weller, il partner amministratore delegato. Ha scoperto che soprattutto i parcheggi vuoti del sabato spesso gravavano l'atmosfera dell'azienda. L'idea: Weller vuole rivitalizzare nuovamente il seminario in questi giorni, specialmente in futuro quando molti clienti appaiono durante la stagione del cambio delle gomme. Quindi questa nuova strategia non è un esperimento puro, ma ben pensato, una pianificazione con l'obiettivo di rafforzare la fedeltà dei clienti.

pregiudizi contro il cambiamento

L'introduzione della settimana di quattro giorni è su base volontaria, che offre ai dipendenti una maggiore flessibilità. È interessante notare che l'impulso per la discussione su questo modello di Diego Délano Campos, che ha assunto la gestione delle filiali dall'estate 2023. Secondo Weller, l'attenzione non è sulla nota carenza di lavoratori qualificati, ma piuttosto sul concetto di servizio, come può essere ascoltato in una discussione attuale sulla settimana di quattro giorni. Diverse aziende, dipendenti, politici e media affrontano il concetto che ora è stato alla moda.

Come pensa la forza lavoro?

Il modello della settimana di quattro giorni offre vari approcci: dal mantenimento dell'orario di lavoro settimanale in quattro giorni alla riduzione di quattro giorni lavorativi con una compensazione salariale, anche il principio di "100-80-100". Un sondaggio di BAUA del 2022 mostra che molti dipendenti, in particolare con un risarcimento salariale completo, favoriscono una riduzione dell'orario di lavoro. Quasi l'80% supporta una settimana di quattro giorni, mentre il 73% lo desidera solo quando è completamente compensato per i salari, secondo uno studio attuale della Hans Böckler Foundation.

• Motivi per il supporto:
• Più tempo per te stesso (97%)
• Famiglia (89%)
• Leisure (87%)
• Riduzione del carico di lavoro (75%)
• Le antipatie sono spesso correlate al divertimento del lavoro (86%) e ai presunti processi costanti (82%).

In simili test, ad esempio in Gran Bretagna e Islanda, dove sono stati utilizzati modelli come la settimana di 35 ore, ci sono stati effetti positivi sulla salute e sulla produttività. Tuttavia, tali approcci hanno anche dimostrato che non ogni settore è adatto per una settimana di 4 giorni e le aziende devono apportare modifiche adeguate.

Il concessionario di auto Weller a Bad Homburg farà parte di questo entusiasmante sviluppo nel prossimo anno. Resta da vedere come questo nuovo regolamento influenzerà la soddisfazione dei dipendenti e dei clienti e se altre società in Germania seguiranno l'esempio. Il progetto pilota viene sicuramente perseguito con grande interesse e potrebbe forse mostrare come possa apparire il futuro del mondo del lavoro. Forse è l'inizio di una nuova era di lavoro in Germania - e non solo nella concessionaria di auto Weller.