A BMW autókereskedés Weller heti négy napot mutat be kísérleti projektként!

A BMW autókereskedés Weller heti négy napot mutat be kísérleti projektként!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - A BAD HOMURG BMW és a Mini-Autohaus Weller nagy változást hoz a munka módjában: 2024. január 1-jétől a négynapos hét . Mindazonáltal minden ugyanaz marad a hetente 40 órában. A kiemelés? A szolgáltató alkalmazottaknak ingyenes, gördülő napjai vannak, ami lehetővé teszi a munkaidő és a működési idő rugalmasabb kialakítását.

A döntés -az innovatív lépés mögött álló döntés nem más, mint Burkhard Weller, az ügyvezető partner. Megállapította, hogy különösen szombaton az üres parkolóhelyek gyakran megterhelték a cég légkörét. Az ötlet: Weller manapság újra meg akarja újjáéleszteni a műhelyt, különösen a jövőben, amikor sok ügyfél jelenik meg a gumiabroncs -változási szezonban. Tehát ez az új stratégia nem tiszta kísérlet, hanem jól átgondolt tervezés, azzal a céllal, hogy megerősítse az ügyfelek lojalitását.

előítéletek a változás ellen

A négynapos hét bevezetése önkéntes alapon történik, amely nagyobb rugalmasságot kínál az alkalmazottaknak. Érdekes, hogy Diego Délano Campos, aki 2023 nyarától kezdve vette át az ágazatkezelést, az e modellről szóló lendületet. Weller szerint a hangsúly nem a képzett munkavállalók közismert hiányára összpontosít, hanem a szolgáltatási koncepcióra-amint azt a négynapos hétről szóló jelenlegi vita meghallgathatja. Számos vállalat, alkalmazott, politikus és a média foglalkozik azzal a koncepcióval, amely most divatos.

Hogyan gondol a munkaerő?

A négynapos hét modellje különféle megközelítéseket kínál: a heti munkaidő négy napos fenntartásától a négy munkanapra történő csökkentésig a teljes bérkompenzációval-szintén a "100-80-100" elvnek nevezik. A Baua 2022 -es felmérése azt mutatja, hogy sok alkalmazott, különösen a teljes bérkompenzáció mellett, a munkaidő csökkentését támogatja. A Hans Böckler Alapítvány jelenlegi tanulmánya szerint csaknem 80% -uk támogat egy négynapos hetet, míg 73% ezt csak akkor akarja, ha teljes mértékben kompenzálják a béreket.

• A támogatás okai:
• Több idő magadnak (97%)
• Család (89%)
• Szabadidő (87%)
• A munkaterhelés csökkentése (75%)
• A nem tetszés gyakran kapcsolódik a munka szórakozásához (86%) és az állítólag állandó folyamatokhoz (82%).

hasonló tesztfutásoknál, például Nagy-Britanniában és Izlandon, ahol olyan modelleket használtak, mint például a 35 órás hét, pozitív hatások voltak az egészségre és a termelékenységre. Az ilyen megközelítések azonban azt is kimutatták, hogy nem minden iparág megfelelő egy négynapos hétre, és a vállalatoknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk.

A BAD Homburgi autókereskedés Weller az elkövetkező évi izgalmas fejlemény részét képezi. Még nem kell látni, hogy ez az új rendelet hogyan befolyásolja a munkavállalók és az ügyfelek elégedettségét, és hogy más németországi vállalatok követik -e a példát. A kísérleti projektet minden bizonnyal nagy érdeklődéssel folytatják, és megmutathatják, hogyan nézhet ki a munka világának jövője. Talán ez a kezdete a németországi munka új korszakának - és nem csak a Weller autókereskedésben.