A Weller BMW autókereskedés kísérleti projektként négynapos hetet vezet be!

A Weller BMW autókereskedés kísérleti projektként négynapos hetet vezet be!

A Bad Homburg BMW- és miniautókereskedés, a Weller nagyot változtat a működésén: 2024. január 1-től lesz itt egy Négy napos hét bevezették. A heti 40 órával azonban minden marad a régiben. A csúcspont? A szolgáltató alkalmazottak fix, gördülő szabadnapokkal rendelkeznek, ami lehetővé teszi a munkaidő és a munkaidő rugalmasabb szervezését.

Az innovatív lépés mögött álló döntéshozó testület nem más, mint Burkhard Weller, az ügyvezető partner. Észrevette, hogy az üres parkolóhelyek gyakran negatívan hatnak a társaság légkörére, különösen szombatonként. Az ötlet: Weller ezeken a napokon szeretné felpörgetni a műhelyt, különösen a jövőben, amikor sok vásárló érkezik a gumicsere szezonban. Ez az új stratégia nem csupán kísérlet, hanem átgondolt tervezés, melynek célja a vásárlói hűség erősítése.

Előítélet a változással szemben

A négynapos hét bevezetése önkéntes alapon történik, ami nagyobb rugalmasságot biztosít a dolgozóknak. Érdekes módon az erről a modellről szóló vitát Diego Délano Campos kezdeményezte, aki 2023 nyarától vette át a fiókvezetést. Weller szerint itt nem a jól ismert szakképzett munkaerőhiányon van a hangsúly, hanem a szolgáltatási koncepción – ahogy az a négynapos hétről folyó vitában is hallható. A mára valamelyest divatossá vált koncepcióval több cég, alkalmazott, politikus és a média is foglalkozik.

Történelmileg a csökkentett munkaidőről szóló vita több mint 100 éves, kezdve a hosszú munkanapok szabályozására tett kísérletekkel a 19. században. Például a 8 órás munkaidőt 1918-ban vezették be a Weimari Köztársaságban. Különösen a mai világban, amelyet olyan kihívások jellemeznek, mint a COVID-19 világjárvány, érezhető a rugalmas munkaidő-modellek szükségessége.

Hogyan gondolkodik a munkaerő?

A négynapos munkahét modell többféle megközelítést kínál: a heti négynapos munkaidő megtartásától a teljes bérkompenzáció mellett négy munkanapra való csökkentéséig – más néven „100-80-100” elv. A BAuA 2022-es felmérése azt mutatja, hogy sok munkavállaló támogatja a munkaidő csökkentését, különösen a teljes bérkompenzáció mellett. A Hans Böckler Alapítvány friss tanulmánya szerint csaknem 80%-uk támogatja a négynapos hetet, míg 73%-uk csak teljes fizetéskompenzáció mellett szeretné ezt.

• Gründe für die Unterstützung:
• Mehr Zeit für sich selbst (97%)
• Familie (89%)
• Freizeit (87%)
• Reduzierung der Arbeitsbelastung (75%)
• Abneigungen hängen oft mit dem Spaß an der Arbeit (86%) und den angeblich gleichbleibenden Abläufen (82%) zusammen.

Hasonló tesztek, például Nagy-Britanniában és Izlandon, ahol olyan modelleket alkalmaztak, mint a 35 órás munkahét, pozitív hatást mutattak az egészségre és a termelékenységre. Az ilyen megközelítések azonban azt is megmutatták, hogy nem minden iparág alkalmas a 4 napos hétre, és a vállalatoknak megfelelő változtatásokat kell végrehajtaniuk.

A Bad Homburg-i Weller autókereskedés jövőre ennek az izgalmas fejlesztésnek lesz része. Továbbra is látni kell, hogy ez az új szabályozás milyen hatással lesz a munkavállalók és az ügyfelek elégedettségére, és hogy más németországi vállalatok is követik-e a példát. A kísérleti projektet minden bizonnyal nagy érdeklődés kíséri majd, és potenciálisan megmutathatja, hogyan néz ki a munka világának jövője. Talán ez a munka egy új korszakának kezdete Németországban – és nem csak a Weller autókereskedésben.