BMW -autoliikkeet Weller esittelee neljä päivää viikossa pilottiprojektina!

BMW -autoliikkeet Weller esittelee neljä päivää viikossa pilottiprojektina!

Bad Homburg vor der Höhe, Deutschland - Bad Homburg BMW ja Mini-Autohous Weller tekevät suuren muutoksen työskentelyn tiellä: 1. tammikuuta 2024 alkaen A Four-Daily Week esitelty. Kaikki pysyy kuitenkin samana 40 tuntia viikossa. Kohokohta? Palvelun työntekijöillä on ilmaisia, liikkuvia päiviä, mikä mahdollistaa joustavamman työajan ja käyttöaikojen suunnittelun.

Tämän innovatiivisen askeleen takana oleva päätöksentekoa koskeva elin ei ole kukaan muu kuin toimitusjohtaja Burkhard Weller. Hän on huomannut, että etenkin lauantaisin tyhjät pysäköintipaikat rasittavat usein yrityksen ilmapiiriä. Ajatus: Weller haluaa elvyttää työpajan uudelleen näinä päivinä, etenkin tulevaisuudessa, kun monet asiakkaat ilmestyvät renkaanvaihtokauden aikana. Joten tämä uusi strategia ei ole puhdas kokeilu, vaan hyvin ajatus -suunnittelu, jonka tavoitteena on vahvistaa asiakasuskollisuutta.

ennakkoluulot muutosta

Neljän päivän viikon käyttöönotto on vapaaehtoinen, joka tarjoaa työntekijöille enemmän joustavuutta. Mielenkiintoista on, että Diego Délano Camposin keskusteluun tästä mallista, joka on ottanut sivukonttorin hallinnan kesästä 2023 lähtien. Wellerin mukaan painopiste ei ole ammattitaitoisten työntekijöiden tunnettuun pulaan, vaan pikemminkin palvelukonseptissa-kuten nykyisessä keskustelussa neljän päivän viikosta. Useat yritykset, työntekijät, poliitikot ja tiedotusvälineet käsittelevät nyt muodikkaan käsitteen.

Kuinka työvoima ajattelee?

Neljän päivän viikon malli tarjoaa erilaisia ​​lähestymistapoja: viikoittaisen työajan ylläpitämisestä neljän päivän vähentämiseen neljään työpäivään täydellä palkkakorvauksella, jota kutsutaan myös "100-80-100" periaatteeksi. BAUA: n vuodelta 2022 tekemässä tutkimuksessa osoittaa, että monet työntekijät, etenkin täyden palkkakorvauksen, kannattavat työajan vähentämistä. Lähes 80% tukee neljän päivän viikkoa, kun taas 73% haluaa tämän vain palkalle kompensoida, Hans Böckler -säätiön nykyisen tutkimuksen mukaan.

• Syyt tukeen:
• Lisää aikaa itsellesi (97%)
• Perhe (89%)
• Vapaa -aika (87%)
• Työmäärän vähentäminen (75%)
• Inhoukset liittyvät usein työn hauskaan (86%) ja väitetysti vakioprosesseihin (82%).

samanlaisissa testiajoissa, esimerkiksi Isossa-Britanniassa ja Islannissa, joissa käytettiin 35 tunnin viikkoa, kuten 35 tunnin viikkoa, oli positiivisia vaikutuksia terveyteen ja tuottavuuteen. Tällaiset lähestymistavat ovat kuitenkin myös osoittaneet, että jokainen teollisuus ei sovellu 4 päivän viikkoon, ja yritysten on tehtävä asianmukaiset muutokset.

Bad Homburgin autokaupan Weller on osa tätä jännittävää kehitystä tulevana vuonna. On vielä nähtävissä, kuinka tämä uusi asetus vaikuttaa työntekijään ja asiakastyytyväisyyteen ja seuraavatko muut yritykset Saksassa esimerkkiä. Pilottihanketta pyritään varmasti kiinnostavasti ja se voisi mahdollisesti osoittaa, miltä työmaailman tulevaisuus voi näyttää. Ehkä se on uuden työn aikakausi Saksassa - eikä vain Weller -autokaupassa.