Μισθολογικές διαφορές στην Έσση: Κερδίζει η Φρανκφούρτη, υστερεί η Werra-Meißner!

Μισθολογικές διαφορές στην Έσση: Κερδίζει η Φρανκφούρτη, υστερεί η Werra-Meißner!

Τρέχουσες μισθολογικές διαφορές στην Έσση: Μια ματιά στους μισθούς το 2023

Το 2023, το μισθολογικό τοπίο στην Έσση θα έχει αλλάξει σημαντικά. Οι εργαζόμενοι στη Φρανκφούρτη μπορούν να προσβλέπουν στους υψηλότερους μισθούς σε ολόκληρο το κράτος: με μέσο όρο 59.230 ευρώ ετησίως, οι μισθοί στη μητρόπολη της Κύριας είναι πολύ πάνω από τον εθνικό μέσο όρο των 48.470 ευρώ. Μεγαλόφωνος fr.de Οι αστυνομικοί της Έσσης, οι τραπεζικοί υπάλληλοι και οι ειδικοί της πληροφορικής κερδίζουν σημαντικό εισόδημα. Ειδικά στον τομέα των υπηρεσιών, η Φρανκφούρτη είναι πρωτοπόρος με μισθούς έως και 59.170 ευρώ.

Στην άλλη πλευρά του φάσματος, η συνοικία Werra-Meißner παλεύει, όπου οι μισθοί είναι σημαντικά χαμηλότεροι, μόλις 37.380 ευρώ. Αυτή η διαφορά σχεδόν 22.000 ευρώ σε σύγκριση με τη Φρανκφούρτη καθιστά σαφές πόσο έντονες είναι οι μισθολογικές διαφορές στη χώρα. Παρόλο που οι ακαθάριστοι μισθοί έχουν αυξηθεί κατά 6,8 τοις εκατό σε εθνικό επίπεδο, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των περιφερειών παραμένει αισθητό.

Άνοδος στις συνοικίες

Το Hochtaunuskreis κατέγραψε τη μεγαλύτερη κατά κεφαλήν αύξηση το 2023: 4.230 ευρώ περισσότερα από το προηγούμενο έτος, που αντιστοιχεί σε αύξηση 8,5%. Αυτό σημαίνει ότι οι μέσοι μισθοί στην περιοχή Hochtaunus είναι 54.210 ευρώ. Αντίθετα, η περιφέρεια Vogelsberg ήταν στην χαμένη πλευρά της μισθολογικής εξέλιξης, με αύξηση μόλις 1.920 ευρώ και συνολικές αποδοχές 43.230 ευρώ.

Μια ματιά στις αξίες των ανεξάρτητων πόλεων δείχνει μισθολογικό επίπεδο 55.000 ευρώ, το οποίο είναι 23,5 τοις εκατό υψηλότερο από αυτό των αγροτικών περιφερειών στα 44.520 ευρώ. Αυτό δείχνει ότι η ζωή και η εργασία σε αστικές περιοχές είναι συχνά πιο προσοδοφόρα οικονομικά.

Ανάπτυξη του μισθολογικού χάσματος

Το μισθολογικό χάσμα στην Έσση θα είναι 8,0 τοις εκατό το 2023 και επομένως έχει μειωθεί σε σύγκριση με το 9,0 τοις εκατό το 2021. Αυτό δείχνει ότι υπήρξε πρόοδος τα τελευταία χρόνια, ειδικά στις μεγάλες πόλεις της περιοχής Ρήνου-Μάιν και σε ορισμένους τομείς, όπως η φαρμακευτική βιομηχανία. Σύμφωνα με αυτό Έσσιος άτλαντας μισθών Η μισθολογική ανισότητα μειώθηκε εν μέρει, κυρίως μέσω των υψηλότερων ακαθάριστων μηνιαίων μισθών των γυναικών.

Η εξέλιξη των μισθών στη μερική απασχόληση είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα: το 50 τοις εκατό των γυναικών που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργάζονται με μερική απασχόληση. Η εστίαση είναι στην εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων και εργαζομένων, ιδιαίτερα στην αξιοποίηση του αναξιοποίητου δυναμικού των γυναικών. Οι πρωτοβουλίες για τη βελτίωση της ίσης αμοιβής είναι ζωτικής σημασίας εδώ.

Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν τομείς με σημαντικά μισθολογικά κενά, ειδικά σε επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης και διευθυντικές θέσεις, όπου υπάρχουν ακόμη πολλά να καλύψουν τη διαφορά.

Συνολικά, η μισθολογική κατάσταση στην Έσση παραμένει ένα συναρπαστικό και δυναμικό θέμα με πολλές διαφορετικές πτυχές. Ο Άτλας των μισθών της Έσσης προσφέρει πολύτιμες γνώσεις και δεδομένα για μια στρατηγική συζήτηση του θέματος της διαφάνειας των μισθών και των μισθών.