Modelowy projekt frankfurcki dotyczący pracowników-uchodźców odrzucony!

Modelowy projekt frankfurcki dotyczący pracowników-uchodźców odrzucony!

We Frankfurcie doszło ostatnio do niepowodzenia w obszarze wsparcia dla uchodźców. Odrzucono modelowy projekt utworzenia poradni rynku pracy dla osób tolerowanych i dozwolonych. Odpowiedni wniosek zatytułowany „Tworzenie perspektyw, dostęp do rynku pracy dla tolerowanych i dozwolonych” złożyła Lewica we Frankfurcie, która na początku kwietnia została odrzucona większością parlamentu miejskiego, w tym także głosami koalicji. Sytuacja wyraźnie pokazuje, że brakuje ukierunkowanych środków służących integracji uchodźców w świecie pracy.

Monika Christann, posłanka do parlamentu miejskiego z ramienia Lewicy, podkreśla, jak ważne jest stworzenie konkretnych usług doradczych, które odciążą zarówno uchodźców, jak i gminy. Jej zdaniem działania doradcze są niezbędne, aby ułatwić dostęp do rynku pracy. Z kolei Dimitrios Bakakis, lider Partii Zielonych, widzi potencjał w takim podejściu projektowym i wzywa do wszczęcia śledztwa przez sędziego. Projekt poparli także Ursula Busch, przewodnicząca grupy parlamentarnej SPD, oraz Martin Huber z Volt, którzy podkreślali potrzebę propozycji budżetu.

Trudności z integracją

Odrzucenie wniosku rzuca światło na wyzwania, przed którymi stoi wielu uchodźców, zwłaszcza w czasie, gdy dostęp do rynku pracy jest utrudniony z różnych powodów, takich jak uznawanie kwalifikacji czy bariery językowe. W integracji ważną rolę odgrywają czynniki zdrowotne, zarówno fizyczne, jak i psychiczne – podkreśla Federalna Agencja Edukacji Obywatelskiej. Należy również zauważyć, że regionalne wymogi dotyczące miejsca zamieszkania mogą jeszcze bardziej skomplikować poszukiwanie pracy.

Według Federalnej Agencji Zatrudnienia od roku 2015/2016 poprawiły się możliwości prawne dostępu do rynku pracy osób ubiegających się o azyl. Jednak pomimo tego postępu wiele z nich boryka się z trudnościami. Szczególnie mocno dotknięte są kobiety, które często charakteryzują się niższym wskaźnikiem zatrudnienia. Tym ważniejsze jest, aby firmy, które coraz bardziej skupiają się na zatrudnianiu uchodźców w Niemczech, nadal robiły to z pozytywnymi doświadczeniami. Prawie co czwarta firma zatrudniała uchodźców w 2020 r., zwłaszcza w większych firmach. W wielu miejscach staże dają możliwość wejścia w świat pracy.

Patrząc w przyszłość

Dyskusja na temat odrzuconego wniosku pokazuje, że istnieje pole do działania w celu stworzenia struktur dla uchodźców, które nie tylko eliminują przeszkody prawne, ale także oferują praktyczne wsparcie. Jeden punkt złożonego wniosku, zgodnie z którym miasto powinno opowiadać się za podobnymi projektami na szczeblu federalnym i stanowym, został zaakceptowany przez większość w parlamencie miejskim. Lewicowy Christiann twierdzi jednak, że jest to ostatecznie niewystarczające, ponieważ nie wiąże się z żadnymi zobowiązaniami finansowymi.

Patrząc całościowo, wyłania się obraz pokazujący zarówno możliwości, jak i wyzwania. Obecnie ważne jest zaprojektowanie warunków ramowych w taki sposób, aby uchodźcy faktycznie mieli możliwość integracji z niemieckim rynkiem pracy – jest to aspekt, który przyniesie korzyści nie tylko samym uchodźcom, ale także całemu społeczeństwu i przyczyni się do zmniejszenia niedoboru wykwalifikowanych pracowników, a jednocześnie odciąży państwa opiekuńcze. Ważny temat, który znajduje się na pierwszym miejscu w porządku obrad.