在工作场所的感谢：您的工作仍然是安全而充实的！

在工作场所的感谢：您的工作仍然是安全而充实的！

Eschborn, Deutschland - 在德国，许多员工感到自己的辛勤工作没有得到充分的荣誉。根据当前的一项研究，该研究是Randstad作为“ 2025年雇主品牌研究”的一部分进行的，其中41％的调查状态是他们在工作场所缺乏认可和欣赏。这些结果有一个明确的信息：动机和生产力缺乏欣赏。

欣赏的话题不仅仅是趋势，而是健康企业文化的重要组成部分。更令人震惊的是，有20％的人质疑贫困的领导能力是他们即将进行的工作变更的主要收益。在无动力的员工中，如果情况没有改变，几乎三分之一甚至打算离开公司。积极的员工忠诚度的关键在于能够通过简单的手段表现出欣赏的能力，例如感谢您感谢，信任和对成功的认可。

欣赏及其效果

欣赏的企业文化的影响很复杂。能够表现出赞赏的公司不仅可以从增加的员工动机中，而且还可以从更好的团队合作中受益。成功的合作不仅取决于专业技能，还取决于员工的情感福祉。根据DGB指数在2018年的“出色工作”，三分之一的员工几乎没有或根本没有受到重视，这导致了令人振奋的后果。

真正的赞赏不仅包括赞美。它基于尊重的处理和对员工背后的人的兴趣。感到全部接受并且有机会表达或设计自己的意见的员工对公司的身份有更高的认同。

健康的工作环境

除了相互欣赏外，组织措施还起着核心作用。只是报酬，类似性和多样性是公司应在结构上锚定的必不可少的基础，以促进健康的工作环境。这还不足以单独阐明每个员工的赞赏 - 必须在公司价值中规定。

Randstad是人事管理领先的公司之一，在德国约有32200名员工，依靠这些原则。 2024年，兰德斯塔德德国的销售额达到16.48亿欧元，因此是该行业的重要参与者。这项研究已经进行了25年的“ Randstad雇主品牌研究”，着眼于雇员的意愿，并明确他们想从事哪些公司。

它剩下什么？公司必须处理赞赏的话题，以便不仅要防止才华横溢的员工的移民，还可以营造出愉快的工作氛围。因为最终每个人都从开放和尊重的企业文化中受益。

Randstad研究的结果表明，赞赏不仅是一种正式的手势，而且是公司成功的决定性因素 - 以下是在此适用：良好的薪水和平衡的工作与生活平衡很重要，而且不得忘记雇主的赞赏。

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