Apreciação no local de trabalho: então seu trabalho permanece seguro e gratificante!

Apreciação no local de trabalho: então seu trabalho permanece seguro e gratificante!

Eschborn, Deutschland - Na Alemanha, muitos funcionários têm a sensação de que seu trabalho duro não é adequadamente honrado. De acordo com um estudo atual, realizado por Randstad como parte da "Brand Research 2025", 41 % dos pesquisados ​​afirmam que eles não têm reconhecimento e apreciação no local de trabalho. Esses resultados têm uma mensagem clara: a motivação e a produtividade sofrem com a falta de apreciação.

O tópico de apreciação não é uma mera tendência, mas uma parte essencial de uma cultura corporativa saudável. É ainda mais alarmante o fato de que 20 % dos questionados que a baixa liderança é um grande rendimento para sua próxima mudança de emprego. Com os funcionários desmotivados, quase um terço pretende deixar a empresa se a situação não mudar. A chave para uma lealdade positiva dos funcionários reside na capacidade de mostrar apreço por meios simples, como agradecimentos, confiança e reconhecimento de sucessos.

Apreciação e seus efeitos

Os efeitos de uma cultura corporativa apreciativa são complexos. As empresas capazes de mostrar benefícios de apreciação não apenas do aumento da motivação dos funcionários, mas também da melhor cooperação da equipe. Uma cooperação bem -sucedida não apenas depende das habilidades profissionais, mas também do poço emocional dos funcionários. De acordo com o índice DGB "Bom trabalho" em 2018, um terço dos funcionários dificilmente ou não se sentiu valorizado, o que leva a desmotivação de consequências.

A apreciação real inclui mais do que apenas elogios. É baseado no manuseio respeitoso e no interesse pela pessoa por trás do funcionário. Os funcionários que se sentem aceitos na íntegra e que têm a oportunidade de expressar ou projetar sua opinião mostram uma identificação mais alta com sua empresa.

ambiente de trabalho saudável

Além da apreciação mútua, as medidas organizacionais desempenham um papel central. Apenas a remuneração, digamos e a diversidade, são blocos de construção essenciais que as empresas devem ancorar estruturalmente para promover um ambiente de trabalho saudável. Não basta esclarecer a apreciação individualmente com todos os funcionários - deve ser estipulado nos valores corporativos.

Randstad, uma das principais empresas da gestão de pessoal com cerca de 32.200 funcionários na Alemanha, conta com esses princípios. Em 2024, a Randstad Alemanha alcançou vendas de 1,648 bilhão de euros e, portanto, é um participante importante no setor. O estudo "Randstad Empregador Brand Research", que é realizado há 25 anos, analisa os desejos dos funcionários e deixa claro quais empresas gostariam de trabalhar.

O que resta fazer? As empresas devem lidar com o tópico de apreciação para não apenas impedir a emigração de funcionários talentosos, mas também para criar uma atmosfera de trabalho agradável. Porque, em última análise, todo mundo se beneficia de uma cultura corporativa aberta e respeitosa.

Os resultados do estudo de Randstad mostram que a apreciação não é apenas um gesto formal, mas um fator decisivo para o sucesso da empresa-o seguinte se aplica aqui: um bom salário e um equilíbrio entre vida profissional e equilibrado são importantes, mas a apreciação do empregador não deve ser esquecida.

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