Uznanie w miejscu pracy: więc Twoja praca pozostaje bezpieczna i satysfakcjonująca!

Uznanie w miejscu pracy: więc Twoja praca pozostaje bezpieczna i satysfakcjonująca!

Eschborn, Deutschland - W Niemczech wielu pracowników ma wrażenie, że ich ciężka praca nie jest odpowiednio zaszczycona. Według obecnego badania, które zostało przeprowadzone przez Randstad w ramach „Badań Brandu Pracodawcy 2025”, 41 % ankietowanych stwierdza, że ​​brakuje im uznania i uznania w miejscu pracy. Wyniki te mają jasny komunikat: motywacja i wydajność cierpią z powodu braku uznania.

Temat uznania nie jest zwykłym trendem, ale istotną częścią zdrowej kultury korporacyjnej. Tym bardziej niepokojące jest fakt, że 20 % pytań, że słabe przywództwo stanowi znaczną wydajność ich nadchodzącej zmiany pracy. W przypadku niepotwierdzonych pracowników prawie jedna trzecia zamierza nawet opuścić firmę, jeśli sytuacja się nie zmieni. Kluczem do pozytywnej lojalności pracowników jest możliwość okazywania uznania za pomocą prostych środków, takich jak podziękowania, zaufania i uznania sukcesów.

uznanie i ich skutki

Efekty doceniającej kultury korporacyjnej są złożone. Firmy, które są w stanie okazać uznanie, nie tylko z powodu zwiększonej motywacji pracowników, ale także z lepszej współpracy zespołu. Udana współpraca zależy nie tylko od umiejętności zawodowych, ale także od dobrego samopoczucia pracowników. Zgodnie z indeksem DGB „dobra robota” w 2018 r., Jedna trzecia pracowników prawie lub wcale nie była ceniona, co prowadzi do demotywowania konsekwencji.

Prawdziwe uznanie obejmuje tylko pochwałę. Opiera się na szacunku i zainteresowaniu osobą stojącą za pracownikiem. Pracownicy, którzy czują się przyjęci w całości i mają możliwość wyrażenia lub zaprojektowania opinii, pokazują wyższą identyfikację ze swoją firmą.

Zdrowe środowisko pracy

Oprócz wzajemnego uznania środki organizacyjne odgrywają centralną rolę. Po prostu wynagrodzenie, powiedzmy i różnorodność są niezbędnymi blokami składowymi, które firmy powinny strukturalnie zakotwiczyć w celu promowania zdrowego środowiska pracy. Nie wystarczy wyjaśnić uznanie indywidualnie z każdym pracownikiem - należy ją określić w wartościach korporacyjnych.

Randstad, jedna z wiodących firm zarządzania personelem z około 32 200 pracownikami w Niemczech, opiera się na tych zasadach. W 2024 r. Randstad Niemcy osiągnęły sprzedaż w wysokości 1,648 miliarda euro i dlatego jest ważnym graczem w branży. Badanie „Badania marki pracodawcy Randstad”, które było przeprowadzane od 25 lat, analizuje życzenia pracowników i wyjaśnia, które firmy chcieliby pracować.

Co pozostało? Firmy są zobowiązane do radzenia sobie z tematem uznania, aby nie tylko zapobiec emigracji utalentowanych pracowników, ale także w celu stworzenia przyjemnej atmosfery roboczej. Ponieważ ostatecznie wszyscy korzystają z otwartej i pełnej szacunku kultury korporacyjnej.

Wyniki badania Randstad pokazują, że uznanie jest nie tylko formalnym gestem, ale decydującym czynnikiem sukcesu firmy-obowiązują następujące tutaj: dobra pensja i zrównoważona równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są ważne, ale uznania pracodawcy nie można zapominać.

ad-hoc News

randstad
haufe